Как попасть в разведку

Обновлено: 21.11.2024

Подразделение Intel по производству микропроцессоров уже более 50 лет поставляет микросхемы в Силиконовую долину. Многие инженеры и ученые-компьютерщики ищут работу в Intel, чтобы использовать унаследованные достижения компании в области клиентских вычислений. Но карьера в Intel также может удовлетворить ваше любопытство к облачным вычислениям и Интернету вещей — двум областям, в которых Intel продолжает развиваться.

Если вы можете представить себя работающим в Intel, мы здесь, чтобы придать вашим амбициям более конкретную форму. Давайте узнаем, что на самом деле значит работать в Intel в 2021 году, а затем выясним, что нужно для этого.

Intel начала свою деятельность в 1968 году с полупроводников и мечты. К тому моменту соучредители Роберт Нойс и Гордон Мур уже зарекомендовали себя как инженеры и ученые и искали способы извлечь выгоду из недавнего изобретения Нойсом интегральной схемы. Их бизнес стал называться Integrated Electronics, или сокращенно Intel.

В первые годы Intel в основном использовала эту новую технологию для микросхем памяти, но развитие персональных компьютеров стимулировало дальнейшие инновации в микропроцессорах. Процессоры Intel и по сей день используются в большом количестве настольных и портативных компьютеров, а продажи HP, Dell и Lenovo по-прежнему составляют около 40 процентов доходов компании.

Недавние инвестиции в искусственный интеллект и технологию "система на кристалле" привели бизнес в соответствие с цифровыми преобразованиями, гарантируя, что Intel будет занимать лидирующие позиции в гонке за более интеллектуальные, быстрые и подключенные вычисления.< /p>

Каково это работать в Intel?

Благодаря ошеломительному успеху маркетинговой кампании Intel Inside почти все слышали об Intel, и большинство людей считают, что знают, что такое Intel.

Но такая реклама делает вопрос корпоративной культуры немного более непрозрачным. Как рабочая среда выглядит и ощущается человеком, работающим внутри Intel? Хотя трудно делать какие-либо общие выводы о компании, в которой работает более 100 000 человек и которая работает в 46 странах, выделяются три аспекта корпоративной культуры.

Привилегии для крупных корпораций, преимущества для малых компаний

Сотрудникам Intel нравится лучшее из обоих миров. С одной стороны, их карьера получает некоторую стабильность благодаря связи с престижным брендом Intel, а также благодаря возможностям, которые у них есть, для общения с лучшими отраслевыми талантами. Они также получают щедрый социальный пакет, который может предложить только крупная компания.

81 % участников заявили, что стали более уверенными в своих перспективах работы в сфере технологий после посещения учебного курса. Примите участие в тренировочном лагере сегодня.

Найдите подходящий вариант для буткемпа

В среднем выпускник буткемпа тратит менее шести месяцев на смену карьеры, начиная с буткемпа и заканчивая поиском своей первой работы.

Начните сменить профессию сегодня

С другой стороны, каждый отдел в компании остается достаточно небольшим, чтобы способствовать индивидуальному росту и творческому сотрудничеству в определенном контексте построения команды. Несмотря на то, что Intel огромен, каждый может внести свой вклад в уникальную группу коллег, и никто не потеряется в этой мешанине.

Ментальность принятия риска

Чтобы оставаться на шаг впереди, Intel отказывается почивать на лаврах. В то время как у некоторых компаний, занимающих такое же положение, как у Intel, может возникнуть искушение перестраховаться, Intel постоянно совершает ошибки, проявляя агрессию, даже за счет негативной рекламы. Этот агрессивный настрой распространяется на сотрудников, которых поощряют делиться смелыми идеями со своим начальством.

Открытость и прозрачность

Intel заботится о том, чтобы правая рука всегда знала, что делает левая, и чтобы все были готовы к большим изменениям и новым направлениям. Их ежегодный отчет о корпоративной ответственности достигает цели прозрачности в макромасштабе. Между тем на микроуровне принятие этих ценностей близко к сердцу проявляется в большей приверженности инклюзивности и справедливости.

Устроиться на работу в Intel

Как и в большинстве крупных компаний, процесс найма в Intel строгий, но предсказуемый. Если вы когда-нибудь решите запустить приложение, вот что вам нужно знать.

Насколько сложно найти работу в Intel?

Каждая должность в Intel, от самого скромного стажера до самого старшего инженера, требует высокой конкуренции. Почти для всех технических должностей требуется как минимум степень бакалавра в соответствующей инженерной или точной научной дисциплине в дополнение к некоторому предыдущему опыту работы в отрасли.

При этом они постоянно принимают заявки на большое количество вакансий начального уровня, так что у вас будет много шансов. И никогда не недооценивайте преимущества стажировки в Intel по разработке программного обеспечения. Если у вас хорошие оценки, правильная курсовая работа и хорошее сопроводительное письмо, вы можете работать в Intel до окончания учебы.

Подать заявку на вакансию в Intel

Рекрутеры Intel советуют соискателям конкурировать только за вакансии, соответствующие их набору навыков. Это может показаться нелогичным, но применение всего на свете не поможет вашему делу. Найдите одну вакансию, на которую, по вашему мнению, вы бы идеально подошли, а затем сообщите об этом Intel, написав отличное резюме и сопроводительное письмо.

Care Karma подберет для вас лучшие учебные курсы по технологиям
Получайте эксклюзивные стипендии и подготовительные курсы

Подача заявления в Intel и процесс собеседования

После того, как ваша заявка будет оформлена, фактический процесс подачи заявки и собеседования станет довольно простым.

Чтобы подать заявку, перейдите на веб-сайт Intel и создайте профиль. Система предложит вам указать, на какую должность вы претендуете, прикрепить документы и, в некоторых случаях, ответить на контрольные вопросы.

Кандидаты, дошедшие до этапа собеседования, пройдут онлайн-тест на пригодность, состоящий из количественных, логических и вербальных вопросов. Корпорация Intel пригласит кандидатов, прошедших тест, на личные собеседования, на которых они проверят ваши технические знания и проведут поведенческую оценку, чтобы определить, подходите ли вы для команды, к которой вы хотите присоединиться.

Вы должны прибыть на собеседование в официальной одежде и после ухода отправить благодарственное письмо своим интервьюерам. Время, необходимое Intel для принятия решения, варьируется, но они свяжутся с вами вне зависимости от того, предложат ли вам работу или нет.

Карьерные возможности Intel: названия и описания должностей

На кампусы Intel недалеко от Портленда, штат Орегон, и Феникса, штат Аризона, приходится значительная часть рабочей силы компании.

Intel — огромная многонациональная корпорация. В любой момент Intel размещает объявления о вакансиях на сотни, если не тысячи вакансий только в Соединенных Штатах. Поскольку было бы невозможно профилировать каждую роль, а исследовать каждый путь карьеры обременительно, давайте вместо этого рассмотрим репрезентативную выборку технических возможностей в Intel.

Инженер-разработчик систем на кристалле (SoC)

Зарплата: 83 000–119 000 долларов США.
Преимущества: медицинская страховка, соответствие 401(k), отгул/отпуск, отпуск по беременности и родам и отпуск для отца, творческий отпуск каждые четыре года.
Целевой кандидат: опытный сотрудник.

Минимальное образование: степень бакалавра в области электротехники и/или компьютерных наук.
Минимальный опыт работы: 4 года в области внутреннего проектирования, интеграции и проверки микропроцессоров.

Карьерный путь SoC представляет собой относительно новую часть бизнеса Intel, соответствующую процессорам, которые она разрабатывает и производит для смартфонов и планшетов. В частности, корпорация Intel постоянно ищет инженеров-электриков с опытом работы в области проектирования для работы на этапе подготовки к созданию кремния для следующего поколения 5G-совместимых устройств.

Это захватывающая вещь, но вам нужно накопить некоторый опыт в отрасли, прежде чем Intel согласится передать вам бразды правления видением инноваций в области интегральных схем соучредителя Гордона Мура.

Инженер по проверке систем

Зарплата: 91 000–140 000 долларов США.
Преимущества: медицинская страховка, соответствие 401(k), отгул/отпуск, отпуск по беременности и родам и отпуск для отца, творческий отпуск каждые четыре года.
Целевой кандидат: опытный сотрудник.

Минимальное образование: степень бакалавра в области электротехники и/или компьютерных наук.
Минимальный опыт работы: 4 года в отрасли.

Работа, которую выполняют инженеры по валидации, обеспечивает честность инженеров-проектировщиков. Именно они следят за тем, чтобы конечный продукт оптимизировал с точки зрения конечного пользователя ценность первоначального видения команды дизайнеров. Это означает проведение диагностики, обнаружение недостатков, устранение ошибок и внесение исправлений в любой продукт, проверку которого им поручено.

Поскольку практический опыт очень важен для качественного выполнения работы, неудивительно, что Intel предпочитает выбирать инженеров по валидации из числа опытных кандидатов. Несколько отделов Intel нанимают инженеров по валидации, в том числе команды разработчиков аппаратного и программного обеспечения.

Инженер-технолог

Зарплата: 92 000–136 000 долларов США.
Преимущества: медицинская страховка, соответствие 401(k), отгулы/отпуск, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.
Целевой кандидат: начальный уровень

Минимальное образование: степень бакалавра или магистра в области инженерии или точных наук.
Минимальный опыт работы: 3 месяца работы с соответствующими процессами, проектированием и анализом данных.

Одна из самых распространенных должностей в компании — инженеры-технологи выполняют необходимую работу по превращению необработанного кремния в полупроводниковую подложку, лежащую в основе каждой микротехнологии, которую производит Intel. Эти ультратонкие пластины кремния, называемые пластинами, должны пройти сложный производственный процесс, прежде чем их можно будет превратить в микрочипы.

Многие из этих рабочих мест находятся в Орегоне, где Intel недавно увеличила свои мощности по производству пластин. Производственный процесс представляет собой хорошо отлаженный механизм, совершенствовавшийся и совершенствовавшийся в течение нескольких десятилетий. Обладая техническими способностями и соответствующей степенью, вы можете сразу после окончания колледжа устроиться на работу начального уровня в качестве одного из инженеров-технологов Intel.

"Карма карьеры вошла в мою жизнь, когда я больше всего в ней нуждалась, и быстро помогла мне пройти буткемп. Через два месяца после выпуска я нашла работу своей мечты, которая соответствовала моим ценностям и целям в жизни!"

Венера, инженер-программист в Rockbot

Найдите подходящий вариант для буткемпа

Ученый по данным глубокого обучения

Зарплата: 80 000–128 000 долларов США.
Преимущества: медицинская страховка, соответствие 401(k), отгулы/отпуск, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.
Целевой кандидат: начальный уровень

Минимальное образование: кандидат компьютерных наук, электротехника или смежная область.
Минимальный опыт работы: 3 года исследований в области глубокого обучения и разработки моделей.

Исследователи данных Intel, если позаимствовать фразу, являются настоящим мозгом операции. Они работают на переднем крае стека искусственного интеллекта компании, исследуя, как применить знания машинного обучения для следующей волны инноваций в архитектуре процессоров.

Конечно, наука о данных, искусственный интеллект, машинное обучение и глубокое обучение — это разные вещи, и Intel нужны исследователи, которые могут разглядеть тонкие различия между ними. На практике это означает, что вы должны иметь докторскую степень и разбираться в больших данных, прежде чем подавать заявку на эту работу.

Стажер по разработке программного обеспечения

Зарплата: ок. 6000 долларов США в месяц
Преимущества: общение, доступ к обучению, возможность трудоустройства в будущем.
Целевой кандидат: студент колледжа.

Минимальные требования к образованию: в настоящее время необходимо получить степень бакалавра в области электротехники, компьютерных наук или смежных дисциплин.
Квалификация с минимальным опытом: свободное владение C и/или C++, Python и базовое понимание структур данных и реляционных баз данных.

Было бы упущением не принять участие в программе стажировки. Независимо от того, готовитесь ли вы стать инженером-программистом или разработчиком, стажировка по программному обеспечению в Intel может стать вашим билетом к успешной карьере. Помимо высокой оплаты, это отличный способ пообщаться с опытными профессионалами и сотрудничать в жизненном цикле разработки программного обеспечения.

Только не ждите, что вам предложат одно из этих выступлений. Понятно, что они конкурентоспособны, поэтому вы должны сделать все возможное, чтобы соответствовать предпочтительным квалификациям любой стажировки, на которую вы претендуете. Как только вы переступите порог первой ногой, велика вероятность, что Intel перетянет вторую ногу через порог.

Что нужно, чтобы получить работу в Intel?

Карьера в Intel лучше всего подходит для профессионалов, которые верят в видение компании и придерживаются ее ценностей.

Чтобы работать в Intel в 2021 году, все, что вам нужно, – это высшее образование по соответствующей дисциплине, необходимый набор инженерных навыков или навыков работы с данными, способность успешно пройти техническое собеседование и готовность работать в любом месте. где Intel ведет бизнес, и немного удачи. Легко, правда?

Дело в том, что Intel каждый день нанимает квалифицированных специалистов, и их штат постоянно растет. Intel может быть старой компанией, но их новые уловки требуют квалифицированного труда всех видов. Если вы настроитесь на это, вы тоже можете однажды оказаться внутри Intel.

Компания ежегодно нанимает 10 000 сотрудников только в США.

Как и любая технологическая компания, Intel должна идти в ногу с постоянно меняющимися технологиями. Это означает, что работников просят работать на высоком уровне, но компания также многое отдает своим работникам.Льготы включают в себя акции компании и планы участия в прибыли для всех сотрудников, возможность для недавних выпускников колледжей рефинансировать свои кредиты с помощью SoFi по более низкой процентной ставке и полностью оплачиваемые творческие отпуска — четыре недели каждые четыре года и восемь недель каждые семь. Они также поощряют волонтерскую работу и компенсируют часы, потраченные на благотворительность, финансовыми взносами в местные благотворительные организации.

Кристина Дикенсон, региональный менеджер отдела кадров Intel в Северной и Южной Америке, говорит, что только в США компания нанимает около 10 000 новых сотрудников в год. Она рассказывает, как вы можете подготовиться к тому, чтобы стать одним из следующих сотрудников Intel.

Какие качества вы ищете в каждом кандидате?
Мы ищем кандидатов с сильными навыками решения проблем и общения, устойчивостью и склонностью к риску. Кандидатам важно уметь сформулировать идею и продемонстрировать увлеченность темой, которую они обсуждают. Многое из того, что делает Intel, требует от нас быть технически грамотными и в то же время иметь возможность заручиться поддержкой вашей команды в разработке или реализации идеи, которую вы хотите реализовать.

Где находятся ваши рабочие места?
Наши основные офисы в США находятся в Санта-Кларе и Фолсоме, штат Калифорния; Хиллсборо, Орегон; Чендлер, Аризона; и Остин, Техас. Мы предлагаем помощь в переезде для новых сотрудников.

Как часто вы нанимаете новых сотрудников?
В США мы нанимаем примерно от 8 000 до 10 000 новых сотрудников в год. Из них около 1600 стажеров и 1300 новых выпускников колледжей.

Какие области компании сейчас развиваются быстрее всего?
80 % наших вакансий связаны с техническими специалистами, и для большинства из них требуется ученая степень. Наш самый большой объем найма приходится на электротехнику, информатику, компьютерную инженерию, физику, материаловедение и химическую инженерию [предыстории]. Мы также ищем таланты во всех областях, включая маркетинг, финансы и бизнес.

Этот контент импортирован из Instagram. Вы можете найти тот же контент в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.

Посещаете ли вы торговые выставки, ярмарки вакансий или другие публичные мероприятия, на которых кандидаты могут иметь возможность пообщаться с вами?
Мы посещаем множество технических и отраслевых конференций, таких как Consumer Electronics Show, High Performance Computing, и SIGGRAPH, среди прочих, где мы встречаем таланты как в формальной, так и в неформальной атмосфере рекрутинга. Мы посещаем национальные конференции, организованные такими группами, как Общество женщин-инженеров, Институт Грейс Хоппер, Национальное общество чернокожих инженеров и Национальное общество латиноамериканских специалистов. У нас также есть очень мощная рекомендательная программа, которая предоставляет финансовые стимулы сотрудникам Intel для привлечения талантливых специалистов.

Есть ли у вас программа стажировки?
Вы должны быть зачислены в программу получения степени в аккредитованном университете, чтобы иметь право на стажировку. В основном стажировки длятся от трех до пяти месяцев, хотя некоторые могут идти и год. Они предназначены для конкретных рабочих проектов, которые помогают стажерам узнать о компании, группе и их конкретной сфере деятельности, поскольку это соответствует степени и дисциплине, которую они изучают.

Оплачиваются ли стажеры или они получают кредит колледжа?
Все наши стажировки оплачиваются.

Вы регулярно нанимаете стажеров на постоянную работу?
Да. У нас также есть программа для выпускников колледжей, [в рамках которой мы нанимаем] примерно 1300 человек в год, и наши стажеры являются основным кандидатом на эти должности.

Как кандидаты могут взаимодействовать с вами в социальных сетях, чтобы выделиться?
Мы используем Facebook и Twitter, чтобы люди могли общаться с рекрутерами и узнавать о возможностях в Intel, а также объявлениях компаний и запусках продуктов. У нас также есть очень большая группа в LinkedIn под названием Intel Student Lounge, которая обеспечивает двустороннее взаимодействие с нашими менеджерами по связям в кампусе. Что касается участия, задавайте конкретные вопросы, чтобы мы могли дать четкие ответы.

Гуглите ли вы своих кандидатов, чтобы проверить, как они представляют себя в Интернете?
Мы не ищем сайты социальных сетей, чтобы получить представление о личностях или личном опыте кандидатов. Мы используем LinkedIn для просмотра профессиональных профилей, а также инициируем проверку биографических данных после принятия предложения.

Какие типы вакансий доступны для недавних выпускников?
Обычно мы нанимаем [начальные должности] для следующих [отделов]: разработка аппаратного обеспечения, программное обеспечение, проверка и проверка, микропрограммы и маркетинг.

Какие типы вопросов вы обычно задаете на собеседовании?
Мы задаем сочетание технических и поведенческих вопросов, чтобы оценить знания кандидата, навыки решения проблем и межличностные навыки.Технические вопросы будут различаться в зависимости от роли. Общие поведенческие вопросы включают сосредоточение внимания на инновациях, приверженность задаче, терпимость к двусмысленности и лидерские качества. Например, вас могут попросить: "Приведите мне пример случая, когда ваши коммуникативные навыки были достаточно сильны, чтобы вы могли влиять на то, как другие думали или действовали, даже в очень сложной ситуации".

В чем уникальность вашего собеседования?
В Intel процесс собеседования разработан, чтобы помочь вам и Intel определить, подходим ли мы друг другу. В зависимости от должности мы используем самые разные методы проведения собеседований, которые могут включать индивидуальные интервью, панельные интервью, а также использование сетей и мероприятий по подбору персонала для личного участия. Наша цель — сократить общий процесс за счет сокращения времени принятия решения между собеседованием и предложением.

Какие вопросы кандидаты всегда должны задавать вам на собеседовании?
Кандидаты должны задавать вопросы, которые продемонстрируют интервьюерам, насколько серьезно они относятся к работе в Intel. Мой совет — изучить компанию, организацию и роль, а также подготовить конкретные вопросы, которые помогут вам лучше понять культуру и динамику команды. Например, вы должны спросить об основных стратегиях и главных приоритетах вашей команды, а также о том, что они ожидают от вас в течение первых шести месяцев, года и далее.

Какие вопросы им никогда не следует задавать?
Не обязательно есть вопросы, которые вы не можете задать, но делайте свои запросы профессиональными и сосредоточенными на работе. Вы хотите, чтобы у интервьюеров была высокая степень уверенности в ваших способностях, профессиональной зрелости и интересе к работе и компании.

Можно ли повышать зарплату?
О зарплате обычно не говорят до тех пор, пока не появится предложение. Рекрутер, работающий с вами, является вашим защитником в этом процессе и будет работать с вами и менеджером по найму непосредственно над общим компенсационным пакетом.

Какую ошибку люди совершают на собеседованиях все время и не знают об этом?
Отсутствие подготовки, приличия, профессионализма, неполное выслушивание вопросов и предоставление половинчатых ответов — все это ошибки. Кроме того, лучше сосредоточиться на работе в Intel как корпорации, а не на конкретной работе и/или организации, для которой вы проводите собеседование.

Что такое дресс-код для собеседования?
Intel – инженерная компания, поэтому мы довольно непринужденно придерживаемся повседневного дресс-кода. Однако на собеседовании лучше представить себя профессионально.

Важны ли для вас открытки с благодарностью или электронные письма? Разве отправка одного из них не является нарушением условий сделки?
Это, конечно, не нарушение условий сделки, но это продуманный жест, который очень ценится.

Interview Insider – это еженедельная серия статей, предлагающих советы о том, как устроиться на работу в некоторые из ваших любимых компаний. Следите за последним интервью каждый четверг.

Мне интересно, если кто-нибудь здесь когда-либо проходил стажировку или работу
в Intel, насколько это конкурентоспособно/сложно? Ищут ли они средний балл успеваемости и т. д.

Мы будем очень признательны за любой опыт, которым вы могли бы поделиться.

Намного проще, если вас порекомендуют. В противном случае это будет сложно просто из-за того факта, что в компанию подается много студентов. Кроме того, Intel, как правило, относится к низкоуровневым компаниям, занимающимся программированием, поэтому наличие некоторых ярких моментов в ваших проектах с C и C++ не повредит вашему резюме.

Есть также несколько групп, использующих Python. Инфраструктура/центр обработки данных имеет некоторые сценарии. Есть много внутренних вещей только для поддержки бизнеса.

В прошлом году мне удалось попасть на стажировку в Intel. Я подал заявку только через их сайт вакансий для внешних кандидатов. Я просто подал заявку на любую вакансию стажировки. Стиль и интервью сильно различаются от команды к команде. Во время собеседования на стажировку мне задали несколько вопросов о знаниях языков программирования, которые были в моем резюме. Меня также попросили объяснить мои проекты, которые я перечислил. Некоторые из них были из классов (162 и 290/340), а один был просто mp3-плеером, созданным с помощью Qt. Я не помню, чтобы средний балл был фактором. Кроме того, стажировка длилась 6 месяцев, если это имеет значение для вас. Они никогда не спрашивали меня об онлайн-части этого. На самом деле я закончил два последних курса как раз в то же время, когда закончилась стажировка. Это подводит меня к тому, как я получил постоянную работу в Intel.

Поскольку во время подачи заявки я был стажером, меня рассматривали как внутреннего кандидата.По сути, это означало, что получить мое резюме было намного проще. Однако интервью от этого не стало легче. На многих собеседованиях, которые я проходил на полную ставку в SE, мне задавали вопросы в стиле leetcode. Для моей нынешней должности мне пришлось пройти 2 телефонных собеседования и собеседование на месте с несколькими членами команды. Там у меня тоже были вопросы по доске. Меня спросили об онлайн-части этого, но это было больше из интереса, чем беспокойства. Надеюсь, это поможет вам :)

Ищете работу в Intel? Мы поможем вам подать заявку на все интересующие вас вакансии, которые соответствуют вашему образованию и навыкам. Вот некоторая информация, которая поможет вам.

Подать заявку на работу в Intel

В Intel, чтобы быть рассмотренным на любую вакансию, необходимо отправить свое резюме/резюме в электронном виде с помощью веб-инструментов.
Инструмент приложения предоставляет вам все важные инструкции и пояснения на каждой странице. Это поможет вам точно создать и обновить свой профиль, а также эффективно подать заявку на все имеющиеся вакансии.
Вам будет задано множество предварительных вопросов, чтобы лучше соответствовать вашему опыту и навыкам для всех открытых вакансий.
Вопросы будут относиться к вашей должности в соответствии с должностью. В противном случае вопросы будут носить довольно общий характер.
После заполнения вашего профиля и нажатия кнопки «Отправить» этот инструмент отображает сообщение, подтверждающее получение вашего профиля работы в Intel. Кроме того, вы также получите электронное письмо с подтверждением получения вашей информации.

Процесс собеседования

Если вы попали в окончательный список, представитель Intel свяжется с вами, если ваша квалификация и опыт соответствуют требуемым критериям. Они могут взять ваше интервью онлайн по телефону или лично.
Они используют поведенческие, а также технические интервью, чтобы узнать ваши возможности. Что делает кандидата более страстным? Чего он/она уже добился? Двусторонний диалог будет считаться более позитивным, так что приготовьтесь также задавать им вопросы!
Свяжитесь с нашими профессиональными консультантами, так как они рассказывают о своей карьере, работе и жизни в Intel. Они также дадут вам советы о том, как выделиться из толпы.
Рассмотрите другие наши каналы в социальных сетях, чтобы подготовиться к исключительному интервью.
После собеседования в Intel они свяжутся с вами и сообщат вам результаты, поскольку сроки последующих действий могут варьироваться. Они предлагают уточнить сроки во время собеседования.

Получение предложения о работе и вступление в Intel

Если вас выбрали на должность в Intel, представитель свяжется с вами в ближайшее время, чтобы обсудить условия вашего предложения, а также дату начала работы. Они также предоставят вам документацию, содержащую полную информацию о предложении о работе.

Примечание. Представители не будут связываться с кандидатами, которых они опросили, но не выбрали, чтобы сообщить им о статусе.

Вы получите электронные письма об утверждении и добро пожаловать в Intel. Они предоставят вам всю необходимую информацию, чтобы вы были готовы приступить к работе в первый же день.

Читайте также: