Кто может работать удаленно за компьютером в декретном отпуске

Обновлено: 22.11.2024

Хотя в последнее время тенденция работать из дома (WFH) уже набирает обороты, коронавирус вынудил многих сотрудников прибегнуть к этой альтернативе на неопределенный срок. Посмотрите, как Брайан Вагнер, партнер MOWK, обсуждает свои изменения в офисе и гардеробе здесь.

Но даже несмотря на то, что Нью-Йорк «открывается» в попытке восстановить свою экономику, некоторые работодатели продолжают заставлять своих сотрудников работать из дома. Одна из проблем для сотрудников с этой новой реальностью WFH заключается в том, остаются ли льготы и политики, которые применяются к ним как к офисным сотрудникам, теми же, что и сейчас, когда они физически не находятся на рабочем месте. В частности, беременные женщины задаются вопросом, имеют ли они право на декретный отпуск, если работают из дома.

Политика удаленной работы и соглашения об удаленной работе

Независимо от того, предполагает ли работодатель, что все или некоторые из его сотрудников будут работать из дома на временной или более постоянной основе, политика или соглашение об удаленной работе обеспечивают ясность; он предоставляет сотрудникам информацию о процедурах, ожиданиях, правах и обязанностях при удаленной работе. Если в вашей компании есть политика или вы подписали соглашение, оно может содержать информацию о таких вещах, как отпуск и проживание, и будет определять ваше положение.

Основное право

Если вы работаете удаленно, это не означает, что обычные трудовые законы не применяются: как правило, у вас есть те же права, что и до работы из дома, и допустимо применять все правила на рабочем месте. к удаленным работникам. Если вы иным образом имели право на отпуск по беременности и родам, то это не меняется только потому, что вы являетесь сотрудником WFH. Если у вашего работодателя есть особая политика в отношении отпуска по уходу за ребенком, то ожидания в отношении отпуска определяются этим.

Право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск

Большинство родителей полагаются на сочетание нескольких законов, определяющих время отпуска по беременности и родам, включая Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA), который дает правомочным работникам право на работу в общей сложности до 12 недель. отпуск по уходу за членом семьи или уход за серьезным заболеванием. В штате Нью-Йорк действует собственная версия этого федерального закона.

Кроме того, пандемия привела в действие законодательство. Если вы являетесь сотрудником, который не может работать из-за болезни, вызванной коронавирусом, или находится на карантине, и у вас есть симптомы коронавируса, вы можете иметь право на двухнедельный (до 80 часов) оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о реагировании семей на коронавирус в первую очередь. Имеющие право сотрудники также могут взять до 12 недель оплачиваемого отпуска (с оплатой двух третей) для ухода за ребенком, чье учреждение по уходу за детьми или школа закрыты/недоступны из-за коронавируса. Срок действия этих положений истекает 31 декабря 2020 г.

Несколько проблем с законами штатов

К месту работы и проживания сотрудников всегда применяются законы штата. Например, если вы работаете удаленно в Нью-Йорке, а затем хотите переехать, это может повлиять на ваши варианты декретного отпуска. Во-первых, некоторые компании не позволят вам работать из любого места, где вы хотите. Кроме того, не во всех штатах есть собственные законы FMLA, как в Нью-Йорке.

Юрист по трудоустройству в Нью-Йорке

Чтобы понимать свои права, очень важно точно понимать, какие законы применяются к вам. Каждый раз, когда вы беременны или собираетесь стать родителем, вы беспокоитесь о том, чтобы совместить свою профессиональную жизнь с личной жизнью. Однако в это непредсказуемое время пандемии решать такие вопросы еще сложнее. Вот почему вы можете обратиться к нью-йоркским юристам по трудоустройству в MOWK Law, чтобы помочь с любыми вопросами об отпуске по уходу за ребенком работодателя или работника. Свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваши конкретные обстоятельства.

Коронавирус усилил и без того растущую тенденцию работать из дома (WFH). Несмотря на то, что эта тенденция неуклонно набирает популярность, пандемия вынудила многих калифорнийских работодателей и сотрудников рассматривать этот вариант на неопределенный срок, поскольку рабочие места приспосабливаются к новым нормам. Некоторые сотрудники задаются вопросом, остаются ли льготы и правила, применимые к ним, когда они работали в офисе, такими же и в среде WFH. Главным из них для многих беременных женщин является беспокойство по поводу отпуска по беременности и родам.

Допуск

Тот факт, что вы являетесь сотрудником WFH, не означает, что обычное трудовое законодательство исчезает. Работники обычно имеют те же права, что и на рабочем месте. Работодатели также могут применять политику на рабочем месте к своим удаленным работникам — это означает, что если вы имеете право взять отпуск по беременности и родам, когда на рабочем месте вы сохраняете право как сотрудник WFH. Ожидания относительно отпуска по беременности и родам также могут определяться тем, принял ли уже ваш работодатель конкретную политику отпуска по уходу за ребенком.

Политика или соглашения об удаленной работе

Некоторые работодатели, возможно, предусмотрели часть или всю свою рабочую силу WFH временно или постоянно и составили соглашение об удаленной работе или аналогичную политику.Эти политики часто определяют права, ожидания и процедуры для удаленных работников. Если ваш работодатель создал одно из таких соглашений, а вы его подписали, оно может определить важные детали вашего отпуска по беременности и родам.

Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск

Будущие родители часто используют в своих интересах несколько различных законов, чтобы собрать воедино отпуск по беременности и родам как на уровне штата, так и на федеральном уровне. Федеральный закон об отпусках по болезни семьи (FMLA) разрешает имеющим право на это работникам в общей сложности до двенадцати недель неоплачиваемого отпуска для ухода за членом семьи или лечения серьезного заболевания с сохранением рабочего места. В Калифорнии действует версия, аналогичная FMLA, Калифорнийский закон о правах семьи (CFRA), разрешающий до 12 недель оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска в течение 12 месяцев в связи с рождением ребенка, усыновлением, помещением в приемную семью, уходом за ближайшим родственником или уходом за ребенком. собственное тяжелое состояние здоровья. По состоянию на 1 января 2021 года CFRA распространяется на всех работодателей, в которых работает не менее 5 сотрудников.

Получите помощь от юриста по трудоустройству в Калифорнии

Понимание того, какие законы применяются к вам, может вызвать стресс даже в условиях продолжающейся пандемии, но это важно для знания и защиты ваших прав. Чтобы узнать, как защитить себя от дискриминации из-за беременности, получить ответы на свои вопросы в эти непростые времена или дать отпор, если вы считаете, что стали жертвой дискриминации, обратитесь за помощью к опытным юристам по трудоустройству в Калифорнии в Rothschild & Alwill, APC сегодня. . Мы здесь, чтобы ответить на ваши вопросы, обсудить вашу уникальную ситуацию и помочь вам получить то, что вы заслуживаете.

Оплачиваемый декретный отпуск при уже работающей удаленке — идеальный сценарий для работающих мам. Есть время позаботиться о новорожденном, и не нужно беспокоиться о потере дохода и попытках свести концы с концами. Кроме того, гибкость, связанная с удаленной работой, может очень помочь родителям, поскольку они приспосабливаются к новой семейной динамике.

Оплачиваемый декретный отпуск полезен как для сотрудников, так и для работодателей

Исследования показали, что отпуск по беременности и родам способствует улучшению здоровья детей и может привести к меньшему количеству преждевременных родов и младенческой смертности. Это также помогает физическому и умственному развитию ребенка. Слишком часто родители должны выбирать между привязанностью к своему новому ребенку или получением зарплаты, если их работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск. Столкнувшись с этой дилеммой, около 43 % женщин увольняются с работы после рождения первого ребенка.

Эти статистические данные показывают, насколько важен оплачиваемый отпуск по беременности и родам для того, чтобы женщины могли построить достойную карьеру. Кроме того, поскольку одна из многих причин, по которой женщины работают удаленно, заключается в том, чтобы лучше совместить работу и личную жизнь, оплачиваемый отпуск по беременности и родам становится все более важным преимуществом. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам также полезен для работодателей, помогая им сохранять таланты женщин и сокращать затраты на оплату труда за счет отказа от найма и переподготовки замен.

Доказано, что программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам повышают удержание работников, производительность, повышают моральный дух, повышают лояльность и снижают текучесть кадров.

Несмотря на эти льготы, программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам не являются обязательными в США. На самом деле, согласно данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2016 год, США — единственная страна среди 41 развитой страны, которая не требует обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Многие работодатели также не решаются открыто раскрывать свои правила отпуска по уходу за ребенком или матери.

Поэтому, чтобы помочь мамам задуматься о том, чтобы вырастить семью и реализовать свои профессиональные амбиции, мы сравнили работодателей в нашей базе данных компаний, работающих на дому, со списком компаний, предлагающих наиболее оплачиваемый декретный отпуск FairyGodBoss, чтобы выяснить, какие работодатели наиболее гибки для работающих семей.

Прочитайте наш список из 12 удаленных компаний, которые предоставляют как минимум 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

1. Нетфликс

Netflix – ведущая компания в сфере интернет-развлечений. Компания позволяет пользователям транслировать телесериалы, документальные и художественные фильмы по запросу на самых разных языках и в самых разных жанрах. Подписчики могут просматривать контент через веб-сайт Netflix или с помощью проприетарного программного обеспечения на смартфонах, планшетах, игровых приставках и смарт-телевизорах.

Компания предлагает колоссальные 52 недели декретного отпуска. Это компания, которая предоставляет наибольшее количество отпусков по уходу за ребенком в этом списке. Их политика отпуска по уходу за ребенком гласит: «Позаботьтесь о своем ребенке и о себе». Сотрудникам, работающим полный рабочий день, предоставляется неограниченный отпуск по уходу за ребенком, а работникам, работающим на почасовой основе, также предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Удаленная работа, которую вы можете найти на Netflix:

Тестер контента для детей на дому
Удаленный автор синопсиса на испанском языке
Специалист по виртуальному контенту

2. Automattic Inc.

Автоматтик Инк.предлагает 32 недели полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам для сотрудников, проработавших в компании 12 месяцев. Компания также предоставляет ваучеры по уходу за детьми и включает открытый отпуск по усыновлению, материнству и отцовству для всех остальных сотрудников.

Доступные вакансии, которые вы можете найти с помощью Automattic :

Удаленный доступ к финансам
Юрист по дистанционному трудоустройству и льготам
Удаленный менеджер по маркетингу продуктов
Руководитель удаленной аналитики данных

3. Adobe Systems Incorporated

Adobe Systems Incorporated — компания-разработчик программного обеспечения, специализирующаяся на цифровых медиа и решениях для цифрового маркетинга. Компания выпускает широкий набор продуктов для создателей и издателей цифровых материалов, включая Adobe Photoshop, Illustrator, Dreamweaver, Captivate, ColdFusion, Media Optimizer и Audience Manager.

Adobe предлагает 26 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам (во время и после беременности) и шесть недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Шестнадцатинедельный оплачиваемый отпуск также предоставляется приемным родителям и лицам, не являющимся основными опекунами, в течение шести месяцев после рождения или усыновления ребенка в возрасте до шести лет.

Вакансия для дистанционной работы, которую вы можете найти в Adobe Systems:

Старший менеджер по бизнес-консалтингу, работающий удаленно
Удаленный менеджер по работе с корпоративными клиентами Digital Media
Специалист по рекламным кампаниям в удаленном режиме
Удаленный менеджер по корпоративным продажам ИТ

4. Этси

Etsy – это глобальная торговая онлайн-площадка, которая помогает ремесленникам-предпринимателям продавать свои уникальные товары. Компания стремится превратить сообщество продавцов в процветающий бизнес. Компания, занимающаяся электронной торговлей, специализируется на том, чтобы сделать товары и расходные материалы ручной работы или винтажа доступными для потребителей, которые ищут товары ручной работы или экологичные товары.

Etsy предлагает до 26 недель оплачиваемого гендерно-нейтрального отпуска в течение двух лет после рождения, суррогатного материнства или усыновления. Компания стремится поддерживать изменения в традиционной родительской структуре семьи и использует преимущества разделения родительских обязанностей.

Удаленная работа, которую вы можете найти на Etsy:

Удаленно старший инженер по дизайн-системам.
Инженер хранилища данных, работающий удаленно
Удаленно старший инженер-программист по платежам

5. eBay Inc.

eBay Inc. – это платформа для онлайн-покупок и аукционов. Компания продает новые или бывшие в употреблении предметы коллекционирования, декор, одежду, бытовую технику, компьютеры, мебель, оборудование, транспортные средства и другие разные предметы. Компания также предлагает различные решения для электронной коммерции, помогающие продавцам развивать свой онлайн-бизнес.

eBay предлагает 24 недели полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Это пособие доступно для всех почасовых и наемных работников, работающих 20 и более часов в неделю. В компании также действует политика предоставления отпусков по уходу за членами семьи, которая позволяет работникам взять 12 полностью оплачиваемых недель отпуска для ухода за больным членом семьи.

Удаленная работа, которую вы можете найти на eBay :

Специалист по удаленной поддержке клиентов
Эксперт по обслуживанию клиентов, работающий удаленно
Стажер по удаленной разработке программного обеспечения

6. Стонифилд Фарм, Инк.

Stonyfield Farm, Inc. — ведущий производитель экологически чистых продуктов питания и напитков. Stonyfield Farm, входящая в состав французской молочной компании Lactalis, разрабатывает широкий спектр продуктов, включая органические йогурты, смузи, соевые йогурты, замороженные йогурты, молоко и сливки. Компания является вторым ведущим брендом органического йогурта в Северной Америке.

Stonyfield предлагает шестимесячный оплачиваемый отпуск по беременности и родам матерям или отпуск по семейным обстоятельствам основному опекуну однополой пары. Компания считает, что ключом к искоренению гендерных стереотипов является создание семейных рабочих мест.

Вакансии для дистанционной работы, которые вы можете найти на Stonyfield Farm :

Удаленный региональный менеджер по продажам в Natural Channel
Удаленный представитель по розничным продажам
Удаленный менеджер по работе с ключевыми клиентами

7. ЗестФинанс

ZestFinance — компания, предоставляющая финансовые услуги. Ее цель — изменить порядок предоставления кредиторами кредитов потребителям и предприятиям, а также сделать честные и прозрачные кредиты доступными для всех.Компания разработала инструменты для анализа нетрадиционных и внутренних данных, чтобы помочь кредиторам эффективно прогнозировать кредитный риск, чтобы они могли увеличить доходы, а также создала инструменты на основе искусственного интеллекта, чтобы помочь кредиторам обеспечить соблюдение федеральных норм.

ZestFinance предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 24 недель. Компания также предоставляет новым основным опекунам возможность вернуться к работе на неполный рабочий день в течение шести месяцев после их первоначального отпуска. Новые вторичные опекуны получают три месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Вакансии для дистанционной работы, которые вы можете найти в ZestFinance :

Удаленный директор по продажам
Удаленный директор по продажам финансовых продуктов
Удаленный инженер по внедрению

8. Огненный Глаз

FireEye — компания, занимающаяся кибербезопасностью и работающая на основе аналитических данных, – помогает устранить сложность кибербезопасности и помогает компаниям готовиться к кибератакам, предотвращать их и реагировать на них. Компания разработала платформу, сочетающую человеческий опыт, инновационные технологии безопасности и данные об угрозах национального уровня для обеспечения эффективной киберзащиты.

FireEye предлагает 22 недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Это пособие также включает усыновление, суррогатное материнство и отпуск по уходу за приемной семьей. FireEye предоставляет сотрудникам программу поддержки материнства, включая ресурсы, которые помогут будущим матерям обеспечить максимально гладкое протекание беременности, а также политику скидок по уходу за детьми для сотрудников соответствующих детских садов.

Удаленная работа, которую вы можете найти с помощью FireEye:

Архитектор решений для дистанционной работы
Удаленный старший специалист по данным
Инженер-программист по виртуальным исследованиям
Удаленно управляемый консультант по защите

Amazon предлагает до 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам до и после рождения или усыновления ребенка. Компания также предоставляет четыре недели предродового отпуска для биологических матерей и разработала программу возвращения к работе, известную как «Ramp Back», которая предлагает восемь недель гибкого графика с сокращенным рабочим днем. Все льготы доступны для родителей, проработавших в компании не менее одного года.

Удаленная работа, которую вы можете найти на Amazon :

Руководитель отдела удаленной работы
Удаленный старший рекрутер
Консультант DevOps, работающий удаленно
Удаленный старший менеджер по закупке контента в Латинской Америке

10. Компания Американ Экспресс

American Express Company – глобальная финансовая компания, известная своими платежными картами, кредитными картами, денежными переводами и дорожными чеками. В дополнение к продуктам кредитных карт компания предоставляет туристические услуги, подарочные карты и бесплатный мониторинг кредитного рейтинга. Компания стремится предоставлять продукты и услуги, которые помогают клиентам достигать своих финансовых и деловых целей.

American Express предлагает полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 20 недель для сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, а также для сотрудников, ставших родителями в результате усыновления или суррогатного материнства. Компания также предоставляет дополнительные шесть-восемь недель роженицам, которым требуется отпуск по болезни. Другие преимущества, доступные в компании, включают доступ к круглосуточному консультанту по грудному вскармливанию, консьержу для родителей, дородовое планирование, возможность для работающих матерей бесплатно доставлять свое грудное молоко домой, если они уезжают в командировку, и до 35 000 долларов США за усыновление или суррогатное материнство. помощь на срок до двух детей и 35 000 долларов США на покрытие расходов на лечение бесплодия.

Удаленная работа, которую вы можете найти в American Express :

Удаленный менеджер совещаний
Виртуальный консультант по путешествиям
Удаленный специалист по работе с клиентами по кредитным картам
Удаленная работа старшего менеджера по партнерским отношениям

11. Корпорация Майкрософт

Microsoft Corporation — глобальная технологическая компания, которая разрабатывает, производит, лицензирует, поддерживает и продает бытовую электронику, компьютерное оборудование и широкий спектр программных продуктов. Microsoft также предлагает услуги корпоративного уровня, включая первоклассную поддержку и консультационные услуги. Компания помогает организациям создавать и достигать большего в этом мобильном и облачном мире.

Майкрософт предлагает до 20 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и предоставляет родителям, не являющимся биологическими, до 12 недель оплачиваемого отпуска.Поскольку общий отпуск представляет собой сочетание отпуска по нетрудоспособности по беременности и родам и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, работники имеют возможность постепенно вернуться к работе на неполный рабочий день или разделить свое свободное время пополам. Кроме того, Microsoft требует от предприятий с более чем 50 сотрудниками, которые предоставляют компании субподрядчиков, предоставлять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не менее 12 недель и до 1000 долларов США в неделю, чтобы они могли взять отпуск в связи с необходимостью родов или усыновления ребенка.

Удаленная работа, которую вы можете найти в Microsoft:

Удаленный старший консультант
Удаленная работа старшего менеджера программы поддержки
Удаленный старший менеджер по маркетингу продуктов
Сетевой инженер, работающий удаленно

12. Твиттер, Инкорпорейтед

Twitter, Inc. – это онлайн-новостная компания и социальная сеть, которая позволяет пользователям видеть, о чем говорят другие, и участвовать в беседах в режиме реального времени, ограниченных сообщениями длиной до 280 символов, называемыми "твитами". Twitter стремится стать глобальной платформой для публичного самовыражения и стандартом того, как пользователи потребляют, создают, распространяют и находят контент в Интернете.

Twitter предлагает 20 недель полностью оплачиваемого гендерно-нейтрального отпуска по уходу за ребенком любому штатному сотруднику с новым ребенком. Эта льгота доступна для сотрудников, работающих в Соединенных Штатах и за рубежом. Чтобы отпуск не сказался негативно на рабочем процессе, компания предоставляет инструкторов, которые помогают менеджерам понять, как справляться с возросшей рабочей нагрузкой, когда сотрудники берут отпуск по уходу за ребенком.

Удаленная работа, которую вы можете найти в Twitter :

Старший инженер iOS-клиента удаленных уведомлений
Инженер по удаленному машинному обучению по надежности сайта

Присоединяйтесь к виртуальным профессиям в рамках празднования Национального месяца работы и семьи 2019 г., 7–11 октября

Virtual Vocations ценит работу и семью, а также гибкость, которую удаленная работа может предоставить работающим семьям. Улучшив интеграцию работы и личной жизни за счет удаленной работы, семьи могут добиться большего успеха в профессиональной и личной жизни.

Для получения дополнительной информации о Национальном месяце работы и семьи 2019 г. посетите нашу страницу мероприятия, чтобы узнать о специальных скидках Virtual Vocations на членство и карьерные услуги, ссылку на наш опрос о преимуществах удаленной работы, а также ответы на вопросы и ответы Facebook с Virtual Vocations. ' эксперты по удаленной работе, информация о том, как принять участие в наших розыгрышах, включая подарочные карты Amazon на сумму до 100 долларов США, и многое другое!

Женщине, которая привыкла к напряженным трудовым будням и стала мамой, очень сложно пару лет сидеть дома, ничего не делая, кроме как ухаживать за малышом. Большинство женщин боятся потерять квалификацию и повседневную рутину. Кроме того, большие расходы на ребенка заставляют женщину задуматься о дополнительных деньгах. Именно поэтому большинство матерей стараются найти время для временной работы или получения образования.

Если вы решили устроиться на дополнительную работу, обсудите это со своими родственниками, которые помогают вам с ребенком, потому что от них в какой-то степени будет зависеть ваше рабочее время.

Гибкий график на основной работе

Если вы хотите вернуться на свое основное рабочее место, обсудите эту тему со своим руководителем. Попробуйте договориться о гибком графике и решите, какой график будет подходящим для вас. Имейте в виду, что перевод на удаленную работу может уменьшить размер вашей зарплаты. Причина этого в том, что вы не сможете посещать офис каждый день, а рабочая нагрузка снизится. Но если вы уверены, что сможете выполнить тот же объем рабочих задач, что и раньше, попробуйте рассказать о своих амбициях руководителю. Если все будет хорошо, можно приступать к обустройству домашнего офиса.

Очень часто в компаниях есть системы контроля рабочего времени сотрудников: тайм-трекеры. Вам нужно будет установить программное обеспечение для отслеживания времени на вашем домашнем компьютере, чтобы быть под контролем руководства, как это было на вашей штатной должности. Кроме того, тайм-трекер может стать хорошим помощником удаленному сотруднику. Зная, сколько времени вы тратите на ту или иную задачу, у вас будет возможность составить определенный план своего дня. Некоторые сотрудники следят за своей эффективностью с помощью тайм-трекера, чтобы повысить свою продуктивность и сэкономить время, работая удаленно.

Внештатный

Фриланс — идеальное решение для тех, чья профессия не связана с жестким графиком (дизайнер, верстальщик, журналист, переводчик и т. д.). Но фриланс не для всех. Он имеет свои преимущества и недостатки. Фрилансер должен иметь высокий уровень самоорганизации, хорошее портфолио, возможность работать дома, не отвлекаясь.Именно поэтому он может быть неуместен для молодых мам. Тем не менее, есть много женщин, которые являются фрилансерами. Обычно у них есть помощник, который заботится о ребенке, когда они на работе, потому что работа над некоторыми проектами требует связи с офисом в определенное время. Для повышения производительности фрилансеры используют тайм-трекеры, а также других удаленных сотрудников. Иногда даже размер их зарплаты зависит от отчета тайм-трекера.

Итак, мы рассмотрели два основных вида удаленной работы для молодой мамы. Если у вас достаточно сил и желания работать удаленно, вам стоит попробовать!

Читайте другие статьи в нашем блоге

Управление складом. Мотивация персонала

Компания-дистрибьютор или логистический оператор передает управление складом в ваше доверие. Ваша цель - обеспечить повышение производительности труда, сокращение количества затрат, обеспечение надлежащего уровня качества, удовлетворение требований складского учета и хранения.

27 октября 2016 г. Подробнее

Удаленная работа для инвалидов — это реально!

Удаленная работа — идеальное решение для людей с ограниченными возможностями. Это такая работа, которая позволяет работнику и работодателю находиться на расстоянии, но иметь трудовые отношения. Благодаря развитию интернета показалась наша жизнь.

Читайте также: