Составьте список мест, где люди работают на компьютерах

Обновлено: 21.11.2024

Терри Уильямс – писатель, специализирующийся на бизнесе, цифровой этике, недвижимости, ипотечном кредитовании и благоустройстве дома, представленный в нескольких крупных брендах.

Джулиус Манса — финансовый консультант, профессор финансов и бухгалтерского учета, инвестор и лауреат премии Фулбрайта Государственного департамента США в области финансовых технологий. Он обучает студентов-бизнесменов темам бухгалтерского учета и корпоративных финансов. Помимо академических кругов, Джулиус является консультантом по финансовым вопросам и финансовым бизнес-партнером для компаний, которым нужны стратегические и консультационные услуги высшего уровня, которые помогают их компаниям расти и получать больше прибыли.

Трудно ошибиться, выбрав техническое образование. По данным Национальной ассоциации колледжей и работодателей, информатика является специальностью STEM с самым высоким предложением работы и уровнем приема на работу. Возможно, поэтому недавний опрос CareerBuilder показал, что с 2010-х годов количество студентов, получающих научные степени, выросло почти на 50%, а число студентов, изучающих компьютерные и информационные науки, выросло почти на одну треть, что сделало эти две степени одними из самых самые высокие темпы роста в США

Степень в области компьютерной техники может привести к получению различных высокооплачиваемых и востребованных должностей. На лучших должностях в сфере высоких технологий платят значительно больше, чем средняя медианная заработная плата в размере 34 750 долл. США, а прогнозируемые темпы роста превышают общий показатель в 11 %, ожидаемый для средней должности в США.

Отсортировав данные из нескольких источников, включая Бюро трудовой статистики США (BLS) и сайт вакансий GlassDoor, мы составили следующий список из десяти лучших технических вакансий.

Ключевые выводы

Технологии остаются востребованным сектором рынка труда в 2020-х годах.
Специалисты STEM имеют преимущество при приеме на работу в области разработки программного обеспечения, проектирования, информационных технологий или исследований.
Здесь мы рассмотрим некоторые из лучших технических вакансий до 2020 года, согласно статистике правительства США.

1. Специалист по данным

Вакансии до 2020 года: данные отсутствуют.
Количество новых рабочих мест до 2020 г.: данные отсутствуют
Средняя годовая заработная плата: 118 709 долларов США.

Хотя в BLS нет конкретных сведений о вакансиях и новых номеров вакансий, Harvard Business Review (HBR) называет специалистов по обработке и анализу данных "самой привлекательной профессией 21 века". помогают компаниям принимать бизнес-решения, однако количество квалифицированных кандидатов относительно невелико.

Согласно отчету Burtch Works, зарплата менеджеров по обработке данных третьего уровня достигает 250 000 долларов США. Burtch Works также отмечает, что большинство специалистов по данным имеют либо степень магистра, либо докторскую степень. по математике/статистике, информатике или технике.

2. Разработчик программного обеспечения

Перспективы трудоустройства до 2020 г.: 22%
Количество новых рабочих мест до 2020 г.: 222 600
Средняя годовая заработная плата: 102 880 долларов США.

Безусловно, наибольшее количество вакансий в списке приходится на разработчиков программного обеспечения. Этот рост подпитывается спросом на мобильные приложения и другие продукты, основанные на технологиях. В то время как некоторые разработчики программного обеспечения проектируют приложения, разработчики системного программного обеспечения проектируют операционные системы и интерфейсы. Обычно требуется степень бакалавра в области компьютерных наук, разработки программного обеспечения или математики.

3. Аналитик по информационной безопасности

Перспективы трудоустройства до 2020 г.: 37%
Количество новых рабочих мест до 2020 года: 27 400.
Средняя годовая заработная плата: 88 890 долларов США.

По данным международной охранной компании Gemalto, в 2014 году было взломано более миллиарда записей. Эти нарушения иллюстрируют острую потребность в аналитиках информационной безопасности. Обычно требуется наличие степени бакалавра компьютерных наук или программирования, хотя некоторые работодатели предпочитают степень магистра делового администрирования в области информационных систем.

4. Аналитик компьютерных систем

Перспективы трудоустройства до 2020 г.: 25%
Количество новых рабочих мест до 2020 г.: 127 700
Средняя годовая заработная плата: 82 710 долларов США.

Аналитики компьютерных систем нужны для разработки и установки новых компьютерных систем, и большинство из них нанимают ИТ-консалтинговые фирмы. Рост произошел в основном в следующих областях: облачные вычисления, мобильные технологии и медицинские записи. Кандидатам обычно требуется степень бакалавра в области, связанной с компьютерами, хотя Бюро трудовой статистики (BLS) сообщает, что иногда достаточно степени гуманитарных наук.

5. Веб-разработчик

Перспективы трудоустройства до 2020 г.: 20%
Количество новых рабочих мест до 2020 года: 28 500.
Средняя годовая заработная плата: 63 490 долларов США.

Это одна из немногих вакансий в списке, на которую можно устроиться без степени бакалавра.Есть три типа веб-разработчиков; веб-дизайнерам, которые создают макет и внешний вид веб-сайта, требуется степень младшего специалиста в области веб-дизайна.

Веб-мастера, которые поддерживают веб-сайт, могут иметь сертификат веб-мастера, степень младшего специалиста в области веб-разработки или степень бакалавра, в зависимости от работодателя. Веб-архитекторам, занимающимся техническим построением сайта, обычно требуется степень бакалавра в области программирования или компьютерных наук.

6. Инженер по продажам

Перспективы трудоустройства до 2020 г.: 35%
Количество новых рабочих мест до 2020 г.: всего 5900 (конкретные данные по технологиям недоступны)
Средняя годовая заработная плата: 96 340 долларов США.

Спрос на инженеров по продажам в других отраслях, по прогнозам, вырастет только на 9%; однако темпы роста в четыре раза выше для профессионалов, продающих компьютерное программное и аппаратное обеспечение. Большинство инженеров по продажам имеют степень в области бизнеса, науки или технологий. Они также должны хорошо разбираться в технологиях, чтобы представлять предложения, объяснять продукты и отвечать на вопросы.

7. Менеджер по информационным технологиям

Перспективы трудоустройства до 2020 г.: 15%
Количество новых рабочих мест до 2020 г.: 50 900
Средняя годовая заработная плата: 127 640 долларов США.

Менеджеры по информационным технологиям известны под разными именами. например, менеджеры по компьютерам и информационным системам, директора по информационным технологиям (CIO), директора по технологиям (CTO), ИТ-директора или менеджеры по ИТ-безопасности. Хотя обязанности могут различаться, они обычно контролируют ИТ-команду и отвечают за технологические потребности организации. Требуется степень бакалавра в области компьютерных наук или информатики, хотя некоторые работодатели предпочитают степень магистра делового администрирования.

8. Специалист по компьютерным исследованиям

Перспективы трудоустройства до 2020 г.: 15%
Количество новых рабочих мест до 2020 г.: 4100
Средняя годовая заработная плата: 108 360 долларов США.

На эту позицию наименьшее количество новых вакансий, но это потому, что это поле сложно ввести. Ученым-исследователям в области компьютерных и информационных технологий обычно требуется степень доктора философии, поэтому число кандидатов невелико, что поддерживает высокий спрос на эту должность. Помимо прочего, ученые, занимающиеся компьютерными и информационными исследованиями, пишут алгоритмы, помогающие компаниям анализировать данные.

9. Сетевой и системный администратор

Перспективы трудоустройства до 2020 г.: 12%
Количество новых рабочих мест до 2020 г.: 42 900
Средняя годовая заработная плата: 75 790 долларов США.

У этой вакансии самые низкие темпы роста в списке, но пусть это вас не смущает. Компаниям нужны сетевые и компьютерные системные администраторы для выполнения повседневных технологических операций, включая установку и обслуживание локальных и глобальных сетей, интрасетей и т. д.

Самая большая область роста для сетевых администраторов будет в области проектирования компьютерных систем, которая, по прогнозам, увеличится на 35%. Как правило, кандидаты на эту роль имеют степень в области информатики, информатики, вычислительной техники или электротехники.

10. Специалисты компьютерной поддержки

Перспективы трудоустройства до 2020 г.: 17%
Количество новых рабочих мест до 2020 г.: 123 000
Средняя годовая заработная плата: 47 610 долларов США.

Это самая низкооплачиваемая работа в списке, но она также требует наименьшего количества времени в школе; большинство работодателей будут нанимать кандидатов с дипломом о высшем образовании или степенью младшего специалиста. Существует два типа специалистов по поддержке компьютеров: специалисты по поддержке компьютерных сетей и специалисты по поддержке пользователей компьютеров.

Специалисты по поддержке компьютерных сетей обычно работают с ИТ-специалистами над устранением неполадок. Специалисты службы поддержки пользователей компьютеров, также известные как специалисты службы поддержки, помогают клиентам и нетехническим сотрудникам.

Итог

Технологии – одна из самых быстрорастущих и востребованных отраслей. Используйте этот список в качестве руководства для оценки перспектив работы, зарплаты и требований к образованию для работы вашей мечты в области технологий.

Компьютеры являются важным элементом оборудования в большинстве рабочих мест. Независимо от того, используются ли они в качестве точки доступа в Интернет для удаленных сотрудников или для ввода данных в различных областях, компьютеры предоставляют крупным и малым предприятиям инструменты, необходимые для оптимизации основных функций, таких как бухгалтерский учет и создание документов. Кроме того, они играют ключевую роль в розничной торговле, где помогают управлять запасами от входа до выхода.

Вакансии в области управления запасами и выполнения заказов

Использование компьютеров и портативных вычислительных устройств помогает интернет-магазинам и обычным розничным торговцам отслеживать товарные запасы на складах, в торговых залах и на выходе с помощью штрих-кодов.Кассиры сканируют штрих-коды в компьютеризированных торговых точках, и, когда покупка добавляется к счету покупателя, продукт затем удаляется из запасов и затем переносится на счета доходов. Для онлайн-продавцов штрих-коды и компьютеры используются аналогичным образом для отслеживания товаров по мере их упаковки и отправки. Когда клерк по доставке сканирует товар из инвентаря, обычно присваивается новый номер отслеживания для отправки, и продукт снова отслеживается с помощью портативных сканеров, которые используют сортировщики и водители по доставке, по мере того, как продукт направляется в дом покупателя.

Примеры работы:

Кассир
Водитель доставки
Менеджер запасов
Сортировщик почты
Почтовый служащий

Бухгалтерский учет и бухгалтерская карьера

В сфере бухгалтерского учета компьютерное программное обеспечение заменило роль множества бухгалтеров и аудиторов, которые управляли и анализировали бухгалтерские книги различных внутренних счетов, которые затем переносились в общую бухгалтерскую книгу. Компьютеры позволяют одной бухгалтерской фирме управлять бухгалтерскими книгами сотен клиентов, а также предоставляют малому бизнесу возможность отслеживать свои доходы самостоятельно, нанимая бухгалтера или возлагая бухгалтерские обязанности на секретаря. Бухгалтеры и бухгалтеры необходимы как в государственном, так и в частном секторе.

Примеры работы:

Бухгалтер
Бухгалтерский учет
помощник администратора

Работа в области публикации, дизайна и черчения

Все чаще для карьеры в искусстве требуются компьютеры. Писатели создают истории с помощью программного обеспечения для обработки текстов, а дизайнеры превращают историю в бумажные или цифровые книги. Для дизайна газет и журналов требуются компьютеры для черчения, создания материалов художниками-графиками, проверки редакторами и составления цифровых изданий дизайнерами. Фотографы полагаются на цифровые камеры и редактируют отпечатки с помощью программного обеспечения для настольных компьютеров. Фильмы снимаются в цифровом формате, а затем редактируются на компьютере, а произведения искусства создаются с использованием различных программ для творчества.

Архитекторы, дизайнеры интерьеров и инженеры также используют компьютеры, проприетарное программное обеспечение и программы автоматизированного проектирования для ускорения безопасного проектирования зданий, городов и внутренних пространств. Для других работ, требующих составления документов или материалов, таких как карьера адвоката или помощника юриста, также требуются компьютеры.

Примеры работы:

Архитектор
Автор
Кинематограф
Городской инженер
Менеджер по строительству
Судебный репортер
Дизайнер
Директор
Редактор
Инженер
Редактор фильмов
Графический дизайнер
Дизайнер интерьеров
Юрист
Помощник юриста
Фоторедактор
Фотограф
Продюсер
Менеджер проекта
Видеооператор

Интернет и технологические роли

Социальные сети, интернет-магазины и веб-контент создали совершенно новый спектр рабочих мест, ориентированных на привлечение потребителей. От покупателей цифровой рекламы до менеджеров социальных сетей и специалистов по поисковой оптимизации — множество профессий используют компьютеры или интеллектуальные устройства для доступа в Интернет и взаимодействия с потребителями в Интернете. Многие из этих ролей также требуют программного обеспечения или онлайн-программ для управления данными, связанными с работой, такими как веб-трафик, конверсии и определение охвата социальных сетей. Компьютеры также необходимы для проектирования и создания других компьютеров, веб-сайтов и программного обеспечения.

Примеры работы:

Инженер-компьютерщик
Техник по ремонту компьютеров
Администратор базы данных
Специалист по поисковой оптимизации
Аналитик социальных сетей
Менеджер социальных сетей

Создатель веб-контента

Ввод данных и медицинские вакансии

В различных областях используется проприетарное программное обеспечение для управления вводом данных, характерных для организации. Например, медицинское кодирование предполагает присвоение буквенно-цифрового кода различным процедурам, состояниям и медицинскому оборудованию. Эти коды вводятся в медицинское программное обеспечение с помощью компьютера, а затем используются для выставления счетов страховым клиентам и потребителям. Попутно медицинские специалисты по выставлению счетов и сотрудники по обслуживанию клиентов используют компьютеры для поиска счетов и обработки платежей, в то время как онлайн-платежи будут обрабатываться только компьютером. В клинике врачи используют компьютеры для наблюдения за пациентами и создания заметок о посещении, тогда как техники используют их для рентгенографии и регистрации образцов.

Примеры работы:

Доктор
Специалист по медицинским счетам
Медицинский кодировщик
Медсестра
Рентгенолог
Рентгенолог

Исправить поля

В сфере ремонта автомобилей механики используют портативные устройства для сканирования компьютера автомобиля.Затем портативное устройство подключается к компьютеру, и данные автомобиля появляются на экране и предоставляют информацию о любых электронных и механических неисправностях автомобиля. Во многих других областях ремонта используются портативные планшеты или компьютеры для хранения справочных руководств по приборам и отслеживания обращений в службу поддержки.

Иногда все, что нам нужно, это сменить обстановку, чтобы повысить уровень нашей продуктивности и настроиться на работу или большой проект.

Это потому, что один и тот же пейзаж может быстро погрузить нас в сонливое состояние, когда становится труднее ясно мыслить и отмечать нужные вещи в своем списке. Все мы знаем, что смотреть на экран компьютера часами тоже может быть ужасно. И это верно независимо от того, работаете ли вы из офисного кабинета или работаете удаленно из своего домашнего офиса.

Однако есть несколько отличных мест, где можно работать вне офиса. И самое приятное то, что не все они связаны с местной кофейней (хотя это тоже вариант!). Вот некоторые из них, о которых вы, возможно, не подумали.

Локальная или членская библиотека

Общедоступные библиотеки — это лучшее место, где вы можете легко выполнять свою работу. В публичных библиотеках есть свои собственные общедоступные предложения Wi-Fi, и все, что вам нужно, это читательский билет. Проверьте свою местную библиотечную систему и проверьте, какие из них лучше всего подходят для вас. Всегда интересно заглянуть в местные исторические библиотеки, в которых обычно самые живописные предложения. Считайте это отличным предлогом для периодических перерывов, чтобы встать и пройтись.

Вы также сможете воспользоваться услугами печати и исследовательскими компьютерами. Если вы действительно хотите работать в красивой библиотеке, где меньше людей, подумайте о частной библиотеке, поддерживаемой участниками. Вы будете платить небольшую плату за содержание библиотеки, но это все равно будет меньше, чем плата за коворкинг.

Интернет-кафе

Возможно, вы уже знаете три местных кафе Starbucks, работающих в радиусе одной мили от вашего дома. Вы также, вероятно, видели новую, ремесленную кофейню за углом. (Все были в восторге от этого.) На что вы, вероятно, обращали меньше внимания, так это на местное интернет-кафе. Это правда, что многие кофейни в наши дни предлагают клиентам доступ к Wi-Fi, что делает их идеальным местом для работы вне офиса.

Находите новые места, сосредоточив поиск на интернет-кафе. Определение варьируется в зависимости от региона: некоторые точки кофе / обеда работают под лейблом, в то время как другие созданы в большей степени с офисной атмосферой. В любом случае, вы повысите свои шансы выиграть стол, доступ в Интернет и свободное от работы время.

Лобби отеля

Хорошо, мы говорим не о вестибюлях отелей, точно. По крайней мере, там, где есть стойка регистрации. Скорее, мы имеем в виду зону бара/кафе, которая есть в большинстве отелей. Обычно они открыты для публики и могут стать отличным местом для удаленной работы.

Если мысль о том, чтобы достать ноутбук и работать перед барменом, вызывает у вас беспокойство, попробуйте следующее: купите напиток и попросите пароль. Эти районы также обычно более пусты, особенно в течение дня, когда посетители отеля выходят на прогулку. Считайте вестибюли отелей своей менее дорогой альтернативой причудливым коворкингам (у которых есть свои преимущества).

Музей

Сегодня многие музеи предлагают посетителям бесплатный Wi-Fi, а это значит, что у вас есть еще один вариант удаленной работы. Как всегда со всеми общедоступными подключениями к Интернету, будьте осторожны с работой, которую вы выполняете при использовании WiFi. Это не идеально для загрузки или загрузки больших файлов. Проверка важных личных аккаунтов может быть слишком рискованной, поэтому оставьте их для безопасного подключения.

Хотя за вход обычно нужно платить, многие музеи предлагают бесплатный вход в определенные дни месяца. Это делает их оптимальными (и бесплатными!) вариантами для удаленной работы. Лучшая часть? Если вы хотите отдохнуть, вы можете прогуляться по галереям, чтобы проветрить голову и размять ноги.

Ботанический сад

Хорошо, возможно, вы не сможете работать на своем ноутбуке в ботаническом саду, если вам нужно подключение к Интернету. Но это это оптимальное место, когда вам нужно быть максимально творческим. Когда вы окружены природой и можете замедлиться, чтобы впитать в себя то, что вас окружает, ваш творческий потенциал повысится.

Ботанический сад — отличное место, где можно делать заметки от руки, читать документы, которые вы откладывали, устраивать мозговые штурмы и размышлять о своих карьерных целях. Да, это все работа! Если вам нужно провести неформальную встречу, это также отличное место, чтобы предположить, что это не кофейня.

Кафе продуктового магазина

Конечно, продуктовый магазин может не стоять на первом месте в вашем списке продуктивных мест работы. Но стоит помнить, что в некоторых продуктовых магазинах есть кафе или закусочная внутри. Это оптимальные места для работы, и вы легко найдете столик.

Если вы уже отправляетесь за покупками в ближайший продуктовый магазин, выделите дополнительное время, чтобы выпить кофе и поработать. У вас будет возможность отметить некоторые пункты из своего списка дел, при этом вам не придется ехать и парковаться в другом месте.

Местный университет

Помните дни, когда вы ходили в местный университет, чтобы подучиться перед большим выпускным экзаменом? Университеты и колледжи созданы для студентов. Вы можете рассчитывать на множество открытых пространств для работы в одиночку, например чтения или разработки новых проектов. Здесь также вероятно обилие столов для работы и случайных встреч с коллегами или клиентами.

Однако для получения доступа к интернет-системе университета может потребоваться студенческий билет. Если университет предлагает занятия для широкой публики, вы можете записаться на курс и получить доступ к ресурсам кампуса проще.

От чего зависит отличное место работы? Сбои, произошедшие за последние 18 месяцев из-за пандемии COVID-19, изменили подход организаций к работе и то, как сотрудники взаимодействуют со своими работодателями. Создание удобных физических рабочих мест может уйти в прошлое для многих организаций, но ключом к тому, чтобы быть привлекательной компанией, всегда будут вознаграждение и льготы.

Но это еще не все. Другие факторы, такие как карьерный рост, обучение, разнообразие и устойчивость, играют все большую роль в том, как организации продают себя существующим и потенциальным сотрудникам. У некоторых это получается лучше, чем у других, и, несмотря на потрясения, вызванные пандемией, возможности для развития остаются основополагающими при выборе лучших мест для работы.

В ходе нашего исследования мы обнаружили, что некоторые вещи остаются неизменными. Как и в предыдущие годы, ИТ-специалисты ценят сложную работу, работу в приятной обстановке и в компании, ответственной за социальную и экологическую ответственность. Учитывая проблемы пандемии, это приобрело новый смысл, но, конечно, сотрудники по-прежнему хотят, чтобы их ценили и наслаждались перспективами, независимо от того, работают они удаленно или нет.

Поддержание корпоративной культуры и предоставление преимуществ вне зависимости от местонахождения сотрудников было особенно сложной задачей для большинства организаций, и то, как это решалось, так или иначе связано с рейтингом. Хотя мы не можем ранжировать организации по их реакции на пандемию, способность организаций управлять процессом в большей или меньшей степени способствовала общему ощущению счастья сотрудников за последний год.

Фактор COVID

Не слишком останавливаясь на этом, мы хотели, по крайней мере, оценить реакцию на пандемию и то, как работодатели справились с работой ИТ-специалистов, которые, в конце концов, были в авангарде предоставления и поддержки инструментов удаленной работы. . Мысли теперь обращаются к будущему и возможности долгосрочной гибридной работы. Во многих организациях ИТ-специалисты обеспокоены уровнями ресурсов, необходимыми для поддержки гибридных рабочих сред и обеспечения их безопасности.

По запросу; Какая, по вашему мнению, самая важная проблема, стоящая сегодня перед ИТ-отделом вашей организации? Как вы думаете, какая самая важная проблема, стоящая перед ИТ-специалистами в целом? В ответах доминировал COVID-19. От влияния на развитие навыков до снижения сплоченности и взаимодействия в компании — ИТ-специалисты ощущают на себе последствия пандемии. Также были опасения по поводу уровня технологий, используемых удаленными работниками.

Хотя это, безусловно, окажет некоторое влияние на моральный дух сотрудников, сейчас необычные времена, и наше исследование показывает, что на ИТ-специалистов влияют более традиционные факторы. Как и в прошлогоднем опросе, обучение, вознаграждение и карьерные перспективы являются ключевыми факторами, когда речь идет о том, является ли компания хорошим работодателем. Большинство ИТ-специалистов рассматривают COVID-19 как временное неудобство, а не как палку, которой можно бить своих работодателей.

Карьерный рост

10 лучших для развития карьеры

<р>1. Альтриа Групп

<р>2. Оуэнс Корнинг

<р>3. Результат

<р>4. Холман Энтерпрайзис

<р>5. Корпорация Рейлинк

<р>6. Асурион

<р>7. Компания по поставке тракторов

<р>8. Эриксон Сениор Проживание

<р>9. Энова Интернэшнл

<р>10. Система Genesis HealthCare

Возможность карьерного роста считается важной для 88 % ИТ-специалистов. Хотя большинство респондентов (95%) неудивительно поставили заработную плату на первое место в списке наиболее важных факторов, стремление к карьерному росту остается сильным.Это явно было центральной темой в Altria Group, табачной корпорации, расположенной в Ричмонде, штат Вирджиния, которая заняла первое место в рейтинге развития карьеры.

В прошлом году Altria не входила в первую десятку, но результаты этого года свидетельствуют о значительном прогрессе в предоставлении возможностей для всех ее направлений бизнеса, включая STE Michelle Wine Estates, а также другие табачные компании, такие как Philip Morris USA.

«Altria — отличное место для работы в сфере ИТ, потому что это стабильная компания, работающая с передовыми технологиями», — сказал один из респондентов. "Есть интересные проекты и сложные задачи, которые нужно преодолеть, а также возможности работать в стольких разных областях бизнеса, что это не даст вам соскучиться с вашей работы".

Другой респондент заявил, что «за 20 лет работы в компании я смог изучить множество различных областей бизнеса (поддерживая их или работая руководителем проекта). ИТ-директор проявляет интерес к своим людям и лично помог мне обдумать мои будущие цели в компании за последние 10 лет».

Эти мнения перекликаются со многими другими и отражают инвестиции организации в размере 10 млн долларов в 2019 году в программы обучения и развития карьеры. Очевидно, что теперь это приносит плоды.

"Мы знаем, что индивидуальное развитие жизненно важно для поддержания лучших талантов, особенно нашей команды любознательных и способных учиться всю жизнь, и мы намеренно поощряем культуру роста", – говорит респондент из компании Resultant. «Профессиональное развитие — это совместная работа сотрудника и организации, а не предписанный путь, который передается по наследству».

Возможности карьерного роста в любой организации могут стать важным элементом формирования корпоративной культуры и удовлетворенности сотрудников. Как мы увидим позже, в сочетании с обучением это также может привести к улучшению удержания.

Обучение и навыки

В нашем опросе 91 % ИТ-специалистов назвали доступ к обучению и повышению квалификации главным фактором, определяющим успех компании. Большинство организаций согласились бы с этим, и это отражается в продолжающихся расходах на обучение ИТ по всем направлениям.

10 лучших для обучения

<р>1. Университет Джонса Хопкинса/Лаборатория прикладной физики (APL)

<р>2. Системы МетроСтар

<р>3. Planned Systems International

<р>4. Альтриа Групп

<р>5. Облако во благо

<р>6. ЗнайBe4

<р>7. Эриксон Сениор Проживание

<р>8. Национальный кооператив информационных решений

<р>9. VMware

<р>10. Буз Аллен Гамильтон

Лидером в этом списке является Лаборатория прикладной физики Университета Джона Хопкинса (APL), бюджет которой в прошлом году на обучение составил 1 413 700 долларов США, что соответствует 3382 долларам США на одного ИТ-сотрудника. По данным организации, которая занимается исследованиями и разработкой технологий, ее ИТ-функция является ключевой для внедрения инноваций в области кибербезопасности, здравоохранения и освоения космоса, и это лишь некоторые из них. Организация растет — в прошлом году размер грантов увеличился до более чем 10,4 млн долларов США, — и считает развитие навыков ключом к разработке и реализации инновационных инициатив в разных лабораториях.

Отзывы сотрудников соответствовали амбициям: ИТ-персонал в организации наслаждался «сложной, передовой работой» и утверждал, что APL — это «организация, которая действительно хочет, чтобы ее сотрудники развивались».

<Р>

Лаборатория прикладной физики Джона Хопкинса / Эд Уитмен

Дариуш Делоссантос, Эрин Флеминг и Джеймс Робинсон изучают новые концепции в инновационном пространстве «Central Spark» Лаборатории прикладной физики Университета Джона Хопкинса, которое было адаптировано к мерам социального дистанцирования во время пандемии и круглосуточно открыто для сотрудников, чтобы учиться или совершенствоваться. навыки в области робототехники, аддитивного производства, дизайнерского мышления, виртуальной реальности и компьютерной обработки.

Конечно, это можно применить ко многим организациям, но хотеть этого и что-то с этим делать — разные вещи. Инвестиции в обучение и развитие навыков должны отражать это желание, но это также культурное отношение. Создать учебную среду посредством сотрудничества и наставничества гораздо лучше, чем просто предложить людям несколько онлайн-курсов. Очевидно, что APL все сделала правильно.

Компания утверждает, что это встроено в ее принцип: ставить людей на первое место (что интересно, это также отражается в том факте, что у нее нет ограничения на оплачиваемый отпуск сотрудников) и развивать культуру совместного использования и сотрудничества, в которой сотрудники учатся друг у друга. а также из 300 курсов, представленных в системе управления обучением Университета Метростар.

Все это указывает на то, что ИТ-специалистам не обязательно обращаться только к крупным компаниям для повышения квалификации. На самом деле, во многих случаях малые и средние организации не уступают более крупным конкурентам, если не превосходят их, и, конечно же, предлагают более широкий доступ к более разнообразной работе из-за меньшего количества сотрудников.

Преимущества

После заработной платы ИТ-специалисты обращают внимание на дополнительные льготы, предлагаемые потенциальными работодателями, чтобы определить общий пакет трудоустройства. Стоимость медицинского обслуживания, пособия по уходу за детьми, гибкий график работы, возмещение расходов на обучение в колледже и стоимость получения сертификатов по технологиям — это лишь некоторые из наиболее распространенных преимуществ, предлагаемых организациями любого размера. Интересно, что наш опрос показал, что для ИТ-специалистов наиболее важными преимуществами являются оплачиваемый отпуск, медицинское обслуживание и участие в прибылях/владение акциями сотрудников.

10 лучших преимуществ

<р>1. Дженентех

<р>2. ААП

<р>3. МИТРЕ

<р>4. Ultimate Kronos Group (UKG)

<р>5. Федеральный кредитный союз военно-морского флота

<р>6. Оуэнс Корнинг

<р>7. Красная шляпа

<р>8. Циммер Биомет

<р>9. Кредитный союз Бакстера (BCU)

<р>10. Университет Джонса Хопкинса/Лаборатория прикладной физики (APL)

С годами ситуация почти не изменилась, хотя мы видим, что все больше организаций, таких как MetroStar Systems, предлагают неограниченный оплачиваемый отпуск. Пандемия COVID-19 также внесла некоторые коррективы в работу из дома и необходимость создавать или поддерживать культуру благополучия, интеграции и сотрудничества удаленно.

Отзывы ИТ-сотрудников Genentech красноречиво говорят о политике организации в отношении льгот, а также о ее работе и направлении: один респондент заявил, что «культура компании, отношение и забота о сотрудниках в этой организации выдающиеся, даже в трудные и неопределенные времена».

Конечно, существует множество исключений, но всегда стоит помнить, что крупные организации имеют преимущество масштаба. Но одна область, где должны быть равные условия, — это разнообразие. Около 72 % ИТ-специалистов утверждают, что культурное и этническое разнообразие является важным фактором на рабочем месте.

Разнообразие и инклюзивность

Как показал отчет Всемирного экономического форума пару лет назад, экономическое обоснование разнообразия не подвергается сомнению. Разнообразие и инклюзивность могут привести к большим инновациям и увеличению доходов, и для многих сотрудников это представляет собой образ мышления. Разнообразная, инклюзивная организация почти наверняка является более динамичной и прогрессивной, образ мышления, который может учитываться во многих других аспектах рабочего места и вовлеченности сотрудников.

10 лучших по разнообразию

<р>1. Аксесс

<р>2. Ассоциация американских медицинских колледжей

<р>3. Детская больница Филадельфии

<р>4. Кайзер Перманенте

<р>5. Шарп Здравоохранение

<р>6. Ultimate Kronos Group (UKG)

<р>7. Эриксон Сениор Проживание

<р>8. Детское здравоохранение Атланты

<р>9. Planned Systems International

<р>10. Конвергенция ИТ

Интересно, что Ultimate Kronos Group в прошлом году помогла создать Совет по равенству на рабочем месте, междисциплинарную группу, которая исследует научные аспекты разнообразия, справедливости и инклюзивности на рабочем месте. По словам компании, это попытка найти идеи, которые могут лежать в основе действий, чтобы добиться того, что она называет «ориентацией на людей».

Команда Hartford, занимающаяся технологиями и данными, находится на переднем крае инноваций, создавая системы и решения, которые лучше всего подходят для клиентов, партнеров и сообществ.

Для многих организаций развитие разнообразия в рабочей среде по-прежнему является чем-то новым, и, хотя в большинстве организаций сегодня действуют политики в отношении разнообразия, как и в большинстве других вещей, действия говорят громче, чем слова.

Удержание персонала

10 лучших по удержанию

<р>1. Работа

<р>2. Аксесс

<р>3. Оуэнс Корнинг

<р>4. Облако во благо

<р>5. Красная шляпа

<р>6. Автомобильная группа DriveTime

<р>7. Планте Моран

<р>8. Выравнивание технологий

<р>9. Эриксон Сениор Проживание

<р>10. Компания по поставке тракторов

Компания Workiva из Айовы, предлагающая программное обеспечение как услугу, утверждает, что она внедрила культуру, ориентированную на результат, которая позволяет сотрудникам действовать и действовать самостоятельно. "ИТ-сотрудников поощряют делать свою должность или роль своими собственными. Это настоящая роскошь, которую может оценить любой предпринимательский сотрудник, и ключ к удержанию сотрудников", – говорит один из сотрудников.

Конечно, все компании могут претендовать на то, что внедряют идеалы, создают политики и вкладывают деньги в инструменты и услуги, но когда дело доходит до этого, это должно что-то значить для тех, кто выполняет реальную работу. Хотя не каждый бизнес все время делает все правильно, нет ничего плохого в том, чтобы ставить рабочую силу на первое место. Это долгосрочная игра. Все остальное будет просто не нужным.

IDG / FabrikaCr / Getty Images

Всегда вверх. Это слова, которые приходят на ум, когда мы просматриваем список 100 лучших мест для работы в сфере ИТ за 2019 год и думаем о списках прошлых лет.

На данный момент есть над чем подумать. Уже 26-й год журнал Computerworld проводит опрос крупных, средних и малых организаций в США, чтобы выяснить, какие из них являются лучшими местами для работы в сфере ИТ. Проще говоря, преимущества и удобства, которые компании предлагают, конкурируя за найм и удержание лучших ИТ-специалистов, продолжают расширяться. Лучшие места предлагают больше обучения, лучшие варианты медицинского страхования, более щедрое пенсионное обеспечение, более гибкие правила нерабочего времени и лучшую офисную среду, которая поощряет сотрудничество. Год за годом тенденция … постоянно растет.

С годами появились новые приоритеты. Разнообразие стало цениться больше. Политика, поддерживающая баланс между работой и личной жизнью, стала отличительной чертой ведущих работодателей.

Например, федеральный закон не гарантирует молодым родителям оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком любого рода; Правила США требуют, чтобы компании (с 50 и более сотрудниками) предоставляли всего 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Некоторые штаты по-разному изменили эти требования, но настоящими лидерами в отношении родительских пособий являются отдельные работодатели.

100 организаций из нашего списка в этом году намного опережают средний показатель для работодателей США по выплате пособий по материнству и отцовству. По состоянию на 2017 год, по данным Бюро статистики труда США, только около 15% рабочих в США получали какой-либо оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Напротив, более 80% лучших мест предлагают как минимум одну неделю полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а два предлагают 20 недель. (Одна предлагает 18 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.) Многие организации из списка распространяют эти льготы и на приемных родителей.

Это лишь один пример того, как ведущие организации повышают свою привлекательность для ИТ-специалистов. Все это является частью создания среды, в которой ИТ-специалистам нравится работать вместе.

Прочитайте этот специальный отчет, чтобы узнать, какие организации США являются лучшими местами для работы в сфере ИТ и что делает их такими привлекательными для работы.

Вперед, команда: все дело в людях

Кэт Андерсон работала антропологом, официанткой и менеджером дегустационного магазина оливкового масла, прежде чем присоединиться к AP Intego в качестве дизайнера взаимодействия с пользователем (UX) 18 месяцев назад. В страховую компанию ее порекомендовал друг, но даже в этом случае у нее были серьезные сомнения в том, стоит ли браться за что-то, напоминающее корпоративную работу.

«Когда вы слышите о корпорациях, все это звучит ужасно скучно и даже токсично. Но здесь такого нет», — говорит Андерсон, имея в виду компанию из Уолтема, Массачусетс (маленькая компания № 7 в нашем списке), которая позиционирует себя как «цифровую страховую платформу», и 144 сотрудника, которые работают там организуют страхование для малого бизнеса.

AP Intego

«Каждый человек здесь — настоящая жемчужина», — говорит Кэт Андерсон, UX-дизайнер из AP Intego.

"Каждый человек здесь — настоящая жемчужина", — говорит она. "Самое большое, что меня привлекло — и я знаю, что это прозвучит глупо, — это доброта людей, которые здесь работают".

10 лучших для развития карьеры

<р>1. Галифакс Здоровье

<р>2. Уортингтон Индастриз

<р>3. Лучшее программное обеспечение

<р>4. Холман Энтерпрайзис

<р>5. Оуэнс Корнинг

<р>6. Энова Интернэшнл

<р>7. Национальная ассоциация сельских электрических кооперативов

<р>8. ЭБСКО Индастриз

<р>9. Асурион

<р>10. CHG Здравоохранение

Она далеко не одна. Повсеместно коллеги являются основной причиной, по которой ИТ-специалисты, работающие в малых, средних и крупных компаниях, включенные в список лучших мест для работы в ИТ за 2019 год от Computerworld, говорят, что им нравится то, что они делают и где. они работают. Конечно, есть также щедрые отпуска, гибкий график работы и регулярные возможности для инноваций и внесения вклада, но в сегодняшней рабочей среде с высокой степенью сотрудничества все сводится к людям в их командах.

Молли Берри, выпускница Технологического института Джорджии, которая работала стажером в компании Ultimate Software в Уэстоне, штат Флорида, скептически отнеслась к словам коллег, которые чувствовали себя друг другу семьей. «Я думала, что они сошли с ума и просто пытаются продать мне компанию, — вспоминает она. Сейчас она работает разработчиком в компании программного обеспечения и услуг для управления персоналом и расчета заработной платы стоимостью 1 миллиард долларов. Она говорит: «Я в восторге. Ultimate отлично подходит для найма не только хороших инженеров, но и хороших людей».

Главный директор по персоналу Ultimate Software Вивиан Маза приветствует нового сотрудника Джо Тири объятиями во время ознакомительного курса Ultimate для новых сотрудников «Ультимация» в штаб-квартире компании в Уэстоне, штат Флорида.

Это люди, из которых получаются отличные товарищи по команде и которые могут работать вместе, – говорит Адам Роджерс, который 22 года назад присоединился к Ultimate (компания среднего размера 1) в качестве стажера, а сейчас является техническим директором, отвечающим за разработку всех продуктов, а также за корпоративные ИТ. .

10 лучших преимуществ

<р>1. Лучшее программное обеспечение

<р>2. ААП

<р>3. Дженентех

<р>4. VMware

<р>5. Голубой крест и Голубой щит Северной Каролины

<р>6. Кронос

<р>7. Оуэнс Корнинг

<р>8. Уортингтон Индастриз

<р>9. Мемориальный онкологический центр имени Слоуна-Кеттеринга

<р>10. Митра

"Одним из наших первых решений, еще в 2002 году, было решение о том, что вся работа будет выполняться совместно с помощью команд, – говорит Роджерс. – Среди прочего, двери и стены были физически снесены, чтобы создать открытую офисную среду. Информационная открытость стала и остается культурной визитной карточкой компании. «У нас есть визуальные дисплеи со всей необходимой работой, а также ежедневные стендапы [встречи]. Все открыто», — говорит Роджерс.

«В IT нет героев. Нет ни одного человека, который может знать все или делать все. Если вы не можете работать в команде, неважно, насколько вы умны, вы не добьетесь успеха», — говорит он.

В компании Blue Cross Blue Shield в Северной Каролине (№ 15, компания среднего размера) ИТ-отдел сотрудничает практически со всеми остальными подразделениями предприятия в Дареме. Один очень наглядный пример — открытая концепция дизайна самого ИТ-отдела. ИТ-отдел и технический отдел компании совместно спроектировали и обустроили пространство, которое ИТ-директор Джо Абернати назвала «вдохновляющим».

Голубой крест и Голубой щит Северной Каролины

В открытом рабочем пространстве Blue Cross и Blue Shield of North Carolina ИТ-сотрудники совместно работают над проектом Tech Olympics. Tech Olympics – это ежегодный конкурс инноваций и программа профессионального развития, инициированная командой Office of CIO для поощрения культуры постоянного творческого решения проблем и совместной работы.

"Команды работали вместе в течение шести месяцев, создавая понравившееся им пространство. Теперь, когда вы выходите из лифта, вы видите столько совместной работы и чувствуете энергию», — говорит она.

10 лучших по удержанию

<р>1. Лучшее программное обеспечение

<р>2. Галифакс Здоровье

<р>3. Коробка

<р>4. CarGurus

<р>5. АП Интего Страховая Группа

<р>6. AgileCraft

<р>7. Решения Париведа

<р>8. Планте Моран

<р>9. Национальный кооператив информационных решений

<р>10. окся

Сотрудничество настолько важно для Raytheon (37-е место среди крупных компаний), что оборонная и аэрокосмическая компания с оборотом 25,3 млрд долларов считает его одной из пяти основных ценностей наряду с доверием, уважением, инновациями и подотчетностью. Компания из Уолтема внедрила новейшие облачные технологии для совместной работы, в том числе возможности дополненной и виртуальной реальности, которые обеспечивают очень гибкие рабочие места и графики для 100% ИТ-сотрудников. По словам ИТ-директора Кевина Нейферта, снятие ограничений на рабочее время и местонахождение сотрудников позволяет компании формировать проектные группы на основе индивидуальных сильных сторон, а не доступности.

Рейтеон

Команда Raytheon IT SAFe во время недавней сессии по планированию инноваций.

Такая гибкость помогла менеджеру проекта Сьюзан Хортинг пережить развод, стать матерью-одиночкой и ухаживать за родителем, больным раком, и в то же время продвигать свою карьеру в различных бизнес-подразделениях и на разных должностях за последние 25 лет.

"Есть несколько причин, по которым я оставался так долго", – говорит Хортинг. «У нас невероятный баланс между работой и личной жизнью, а также возможность перемещаться внутри компании». Но, в конце концов, добавляет она, все сводится к людям, с которыми она работала в разных командах. «Командная работа имеет решающее значение для всего, что мы делаем.Мы должны быть очень ориентированы на команду, потому что все, что делает ИТ, затрагивает всех».

10 лучших для обучения

<р>1. Облако во благо

<р>2. Planned Systems International

<р>3. Сев1Тех

<р>4. ЗнайBe4

<р>5. Лаборатория прикладной физики Университета Джона Хопкинса

<р>6. ААП

<р>7. Лучшее программное обеспечение

<р>8. NCAA

<р>9. Коробка

<р>10. ЭБСКО Индастриз

Взаимоотношения в рамках компании – это основа того, как ИТ-команды создают ценность для бизнеса, – говорит Найферт. «Мы также не работаем изолированно друг от друга», — добавляет он. «Когда вы приходите работать в ИТ-отдел Raytheon на любом уровне компании, вы уже второй день работаете в межфункциональной команде».

Инициатива Raytheon в области дополненной реальности RM2 является ярким примером, отмечает Мона Бейтс, ИТ-директор интегрированного оборонного бизнес-подразделения.

"Если у нас есть радиолокационная система в пустыне Саудовской Аравии, у нас есть люди в пустыне, которые поддерживают эту систему, но у нас также есть эксперты в предметной области и другие эксперты здесь, на северо-востоке, которые могут общаться с помощью аудио и видео в безопасный способ [через RM2] для устранения неполадок и решения проблем», — говорит Бейтс. Она добавила, что система оказалась настолько успешной в Integrated Defense, что теперь компания хочет сделать RM2 корпоративным.

Выровнять технологию

"Если бы вы вошли в компанию, было бы трудно сказать, кто работает в ИТ, а кто нет", – говорит Сри Колли, ИТ-директор Align Technology.

В компании Align Technology из Сан-Хосе (5-е место в компании среднего размера) нет различия между ИТ и бизнесом. На самом деле, говорит ИТ-директор Шри Колли, «если бы вы вошли в компанию, было бы трудно сказать, кто работает в ИТ, а кто нет. Все работают вместе».

Во всей компании, которая производит медицинские устройства на заказ, в том числе линию невидимых зубных брекетов, сотрудники разделены на многофункциональные гибкие команды, ориентированные на продукты и услуги. В каждой команде от восьми до десяти человек, включая представителей всех задействованных технологий. Все видят одни и те же данные, движутся к одним и тем же целям и делятся своими знаниями с другими командами по всему миру.

"В целом культура очень предприимчивая и инновационная", – говорит Колли.

Именно так поступила Джорджианна Янг, менеджер проектов, которую компания наняла чуть более двух лет назад для открытия офиса управления проектами в Северной Каролине.

10 лучших по разнообразию

<р>1. Аксесс

<р>2. Детская больница Никлауса

<р>3. ААП

<р>4. Planned Systems International

<р>5. Кайзер Перманенте

<р>6. Афлак

<р>7. Фанни Мэй

<р>8. Детская больница Филадельфии

<р>9. Health Care Service Corp.

<р>10. Лаборатория реактивного движения

"Мне сказали, что на собраниях приветствуются новые идеи, и если вы не предложите новых идей, они посчитают, что что-то не так. Это заставило меня очень захотеть работать здесь», — говорит она.

Янг продолжает руководить проектами для компании, но теперь она также обучает команды методам гибкой работы. «Одна из вещей, которые мне нравятся, это то, что нас поощряют использовать наши увлечения, чтобы помочь построить Align, и моя страсть — agile. Вы объединяете командную работу и сотрудничество, и это равносильно гибкости».

Отвечая на вопрос о своих первых впечатлениях от компании, она отвечает тем же, что и многие сотрудники Best Places, отвечая на один и тот же вопрос: "Это было похоже на семью. Мы действительно хотим помогать друг другу. Здесь очень мало политики или чего-то еще, что мешает».

Джулия Кинг, независимый писатель и редактор из Пенсильвании.

Профили пяти лучших мест

Хотите узнать, каково это работать в организации Best Places? Прочтите эти подробные профили пяти выдающихся работодателей в сфере ИТ:

Нажмите на следующую страницу, чтобы просмотреть полный список лучших мест 2019 года, разделенный по размеру компании.

Читайте также: