Кто может удаленно работать на компьютере за границей

Обновлено: 04.07.2024

Вы всегда мечтали пожить год в другой стране, но не могли отвлечься от работы, чтобы сделать это? Может быть, вы представляли себя в маленьком пляжном кафе, потягивая кофе со льдом, когда пишете эти отчеты? А может, вы представили себя в старинном городе, где за окном вашей квартиры шумят автобусы, трамваи и туристы, а вы уютно усаживаетесь в кресло за работой?

Кто знает, как долго продлится бум удаленной работы, так что этот год должен стать годом, когда вы посвятите себя чему-то новому. И есть множество инструментов, таких как Microsoft Teams и Zoom, которые помогут вам выполнить работу. Это будет нелегко. Но у нас есть только руководство, которое поможет вам в этом!

Найти удаленную работу

Хорошо. Я не хочу превращать это в руководство о том, как найти работу. Небесам известно, что существует множество ресурсов и упущенных ресурсов для поиска работы, и я совершенно не могу надеяться захватить их все здесь.

Я перечислю несколько основных мест, с которых можно начать поиск работы:

Вы также должны просмотреть любые полезные статьи о поиске удаленной работы. Просто обязательно дайте понять потенциальному работодателю, что вы хотите работать удаленно в течение определенного периода времени. Некоторые работодатели могут по-прежнему ожидать, что вы будете время от времени присутствовать на личной встрече, например, и если вы не планируете лететь домой, это не вариант.

Этот шаг может занять неделю (вам повезло!) или много месяцев. Так что отполируйте эти резюме прямо сейчас и начните подавать заявки!

Если у вас уже есть удаленная работа, прекрасно! Тогда вы готовы к шагу 2.

Исследовать возможные страны

Хотя в качестве туриста вы можете путешествовать практически куда угодно за пределами США, вы ограничены сроком пребывания (например, до 90 дней в Европе). Поэтому, если вы не хотите летать туда и обратно и рискуете получить отказ при попытке повторного въезда в страну, вам потребуется официальная рабочая виза.

Рабочие визы раньше было трудно получить. Вы должны были быть и востребованным работником, и спонсируемым зарубежной компанией, что было бы очень сложно для большинства людей.

Стремясь стимулировать экономический рост, некоторые страны упростили получение рабочей визы, предложив временные удаленные рабочие визы (иногда называемые визами цифровых кочевников) для иностранцев, желающих жить и работать в своей стране.

Вот список стран, которые в настоящее время предлагают удаленные рабочие визы или долгосрочные визы:

И я подозреваю, что есть и другие. Вам придется провести небольшое исследование, чтобы узнать, какие другие страны предлагают долгосрочные визы, такие как эта.

При выборе места для переезда учитывайте индивидуальные требования каждой страны. Например, в некоторых странах вы можете получить рабочую визу только в том случае, если вы соответствуете определенным требованиям к заработной плате.

При рассмотрении варианта я бы также учитывал такие вещи, как стоимость жизни, знание языков и общая культура работы.

Создайте бюджет

Итак, вы определились со страной? Вундербар! (Возможно, вы захотите рассказать своим работодателям и семье!)

Теперь вам нужно сопоставить свой доход с запланированными расходами. Не волнуйтесь, если это не идеально или точно на данном этапе. Это просто для того, чтобы дать вам представление о том, сколько вы можете позволить себе платить за аренду, например, и где в конкретной стране вы можете позволить себе жить.

Вы должны отметить такие вещи, как:

Ваш ожидаемый доход за год за границей за вычетом налогов (да, вы все равно должны платить налоги)
Стоимость жизни в разных частях страны (например, в городе по сравнению с городом)
Стоимость квартир/жилья
Любые расходы, которые могут быть у вас в США.

Как только вы поймете, сколько вы можете позволить себе потратить на аренду, питание и т. д., вы поймете, где искать квартиру и каков будет ваш ценовой диапазон.

Найти жилье

Определитесь с датами вашего переезда в страну и начните поиск жилья. Помните, что во время переезда вы захотите взять отпуск на несколько дней из своего удаленного офиса, так что спланируйте это соответствующим образом.

Многие из перечисленных выше стран имеют собственные ресурсы для поиска жилья. Я рассмотрю их, а также собственные рекомендации ниже.

Если вы открыты для соседа по комнате, у вас не должно возникнуть проблем с поиском квартиры или комнаты по разумной цене. Если вы хотите что-то личное, вам придется посмотреть, позволяет ли это ваш бюджет. Я дам вам ресурсы для обоих.

Ресурсы, если вам нужен сосед по комнате:

Ресурсы, если нужно все место:

Как всегда, будьте внимательны при аренде жилья за границей. Например, будьте осторожны с мошенниками, которые просят вас отправить деньги на случайные банковские счета. Если вам нужно, постарайтесь уточнить информацию у местных агентов по недвижимости с хорошей репутацией.

Еще один вариант — арендовать Airbnb на несколько дней, чтобы найти жилье лично.

Вполне возможно путешествовать по миру, поселиться в чужой стране и работать удаленно, имея лишь ноутбук и несколько предметов первой необходимости.

Технологии постоянно развиваются, а возможности подключения всегда на высоте. В наши дни у людей есть возможность выполнять любую работу, которую они хотят, из любого места, где они хотят это делать. И пока существует возможность удаленной работы, мы ожидаем, что количество «цифровых кочевников» будет продолжать расти.

Но почему так много удаленных сотрудников предпочитают путешествовать по миру и работать, а не просто работать, не выходя из дома? Есть много причин, по которым эта тенденция растет.

Продолжайте читать, чтобы узнать об образе жизни цифровых кочевников, а также о 9 лучших лучших работах из любой точки мира для путешественников, эмигрантов и цифровых кочевников.

1. Работа веб-разработчиком за границей

Иностранный веб-разработчик занимает первое место в нашем списке по двум причинам: это высокооплачиваемая работа и высокий спрос на нее.

При наличии надежного подключения к Интернету и необходимого опыта вы можете выполнять эту работу из любой точки мира.

Эта работа требует хороших навыков, но вам не обязательно иметь высшее образование, чтобы стать успешным веб-разработчиком. Если у вас нет высшего образования в этой области, вы можете преодолеть кривую обучения, воспользовавшись высококачественными онлайн-ресурсами. Во многих случаях вы даже можете найти бесплатные ресурсы для обучения и совершенствования навыков веб-разработки.

Компании нанимают разработчиков для создания самых разных проектов — от информационных веб-сайтов до сложных сайтов электронной коммерции. Каждый день появляется бесконечное количество веб-сайтов, поэтому спрос на разработчиков, похоже, постоянно растет. WordPress — самая популярная CMS, поэтому убедитесь, что у вас есть обширные знания в этой области.

Если вы хотите работать кочевым разработчиком, вам нужно либо найти компанию, в которой вас устраивает удаленная работа, либо взять контрактную работу.

Удаленная работа на полный рабочий день в стране, расположенной в Северной Америке или Европе, идеальна, потому что она обеспечивает больше гарантий занятости, чем внештатная работа. Но у вас могут возникнуть проблемы с часовыми поясами, если вы должны быть в сети одновременно с вашими коллегами.

Внештатная веб-разработка – это альтернатива работе на полный рабочий день. В то время как фриланс предлагает больше гибкости, меньше гарантии занятости. Фриланс — это также отличная возможность получить некоторый опыт работы, чтобы вы не выглядели новичком при приеме на новую работу.

2. Работа маркетологом в социальных сетях для цифровых кочевников

Все больше и больше компаний используют социальные сети в качестве основной формы маркетинга. Поскольку эта тенденция продолжает расти, маркетологи в социальных сетях будут по-прежнему пользоваться большим спросом. Цифровые кочевники, от небольших компаний до крупных корпораций, могут заниматься маркетингом в социальных сетях из любой точки мира.

Управление учетными записями в социальных сетях для различных компаний — отличная возможность для тех, кто хочет работать из дома или из другой точки мира. Задачи могут варьироваться от публикации сообщений и загрузки фотографий до отслеживания сообщений и ответов при необходимости. Если вы знаете, как заинтересовать людей, создать имидж бренда и увеличить число подписчиков, эта работа может стать для вас идеальной.

3. Вакансии SEO во время работы за границей

Неважно, информационный у вас сайт или сайт электронной коммерции, всем нужна поисковая оптимизация (SEO), если они хотят появляться в результатах поиска. А если у вас есть опыт в поисковой оптимизации, у вас есть очень востребованный навык.

Работа специалиста по поисковой оптимизации заключается в том, чтобы помочь компаниям улучшить свои позиции в Google и других поисковых системах. Основные принципы легко понять, но есть много мелких деталей, которые делают его довольно сложным. Чтобы быть успешным и эффективным в этой области, вам необходимо иметь глубокие знания о том, как работают поисковые системы и что влияет на рейтинг веб-сайта.

Хотите узнать все тонкости того, что значит быть специалистом по поисковой оптимизации? В Интернете есть много отличных ресурсов, которые вы можете изучить, чтобы добиться большего успеха в этой области. А поскольку SEO постоянно развивается, разумно постоянно искать онлайн-ресурсы, чтобы изучать новейшие и наиболее эффективные стратегии.

4. Блогер о путешествиях или образе жизни

Некоторым это может показаться работой мечты, но на самом деле быть успешным блоггером непросто.

Количество неудачливых блоггеров значительно превышает количество людей, добившихся успеха в ведении блога.

А блоггеров, которые могут превратить успешный блог в источник дохода, еще меньше.

Кажется логичным, что если вы путешествуете по миру, вы можете стать успешным блоггером о путешествиях. Но дело в том, что это гораздо больше.

Страсть к своей нише имеет большое значение, особенно если вы ведете блог о путешествиях или образе жизни. Но самые успешные блоггеры также обладают уникальным и разнообразным набором навыков, некоторые из которых также входят в этот список.

Но страсть — это еще не все; Вы должны быть сильным писателем. Вам нужно кое-что знать о SEO, чтобы ваш блог занимал высокие позиции в результатах поиска. И лучше всего знать или, по крайней мере, иметь представление о веб-разработке.

Полезно также иметь навыки графического дизайна и фотографии. И вы обязательно должны знать, как управлять своими социальными сетями. Если вы не знаете, как продвигать свой блог, у вас не будет читателей и подписчиков. А без подписчиков вы никогда не сможете монетизировать свой сайт.

5. Предприниматель электронной коммерции

Как и в случае с любой новой компанией, создать интернет-магазин непросто. Найти опору и добиться успеха может быть непросто, но как только вы это сделаете, это может стать довольно прибыльным делом. И вы можете управлять своим интернет-магазином практически из любой точки мира.

Свобода работать в свое свободное время из любого места делает эту работу отличной для цифровых кочевников. Вы можете продавать продукты, в которые верите. Вы можете поддерживать производителей и поставщиков, у которых хотите покупать. Вы можете связаться с покупателями, которые придерживаются той же эстетики или увлечены уникальными продуктами, которые вы продаете.

Но лучшая часть — это пассивный доход, который вы можете получать. С правильными системами вы можете получать заказы со всего мира и приносить деньги, пока отдыхаете, лежите на пляже или спите.

Просто запомните это:

Чтобы достичь этого, вам нужно создать свою базу, проявить себя и научиться продвигать свой бренд через социальные сети и другие методы.

6. Вакансии внештатного копирайтера

Если вы отлично разбираетесь в словах, заработок копирайтера — отличный вариант. Каждой компании и каждому веб-сайту нужны отличные авторы, чтобы сделать свой сайт профессиональным и востребованным. Кроме того, сильный копирайтинг является важным фактором SEO.

Компании повсюду нанимают писателей, которые пишут все, от сообщений в блогах до веб-копий, от описаний продуктов до страниц часто задаваемых вопросов. В зависимости от проекта и компании работа может быть как творческой, так и очень технической, что делает ее отличным вариантом для всех видов опытных писателей.

Для начала посетите сайты для фрилансеров, такие как Upwork, чтобы найти клиентов и проекты. Просто имейте в виду, что если вы хотите добиться успеха в качестве копирайтера, вам нужно найти другие способы привлечения постоянных клиентов, которые могут обеспечить постоянный поток работы.

7. Вакансии графического дизайнера-иностранца

У вас есть навыки работы с Adobe Photoshop, Illustrator и InDesign? Как и копирайтеры, графические дизайнеры могут найти множество различных путей для продвижения в этой области.

От простого логотипа до ультракреативного и художественного дизайна — всегда востребованы графические дизайнеры.

Если вы хорошо разбираетесь в том, что делаете, большинству компаний все равно, откуда вы это делаете. Это идеальная работа для цифровых кочевников, которые хотят переезжать с места на место, черпать вдохновение для своего искусства или расширять свои знания о мире. Как и в случае с писателями, во многих случаях кочевой образ жизни может оказаться полезным для вашей карьеры.

Еще одним преимуществом этой карьеры является то, что графический дизайн — это область, в которой часто не имеет значения, есть ли у вас высшее образование. Иногда все, что вам нужно, это солидное онлайн-портфолио, демонстрирующее ваши способности и стиль.

8. Работа удаленного виртуального помощника во время путешествий по миру

Проще говоря, виртуальный помощник похож на помощника по административным вопросам. Тем не менее, объем и глубина работы сильно различаются от человека к человеку и от компании к компании.

В качестве виртуального помощника вы можете выполнять все или большую часть цифровых обязательств для отдельного лица или компании. Это включает в себя планирование встреч, ответы на электронные письма и другую канцелярскую работу.

Но удаленный виртуальный помощник — это гораздо больше, чем обычный секретарь. Некоторые компании полагаются на своих виртуальных машин для выполнения очень специфических задач, таких как связи с общественностью, выставление счетов и поддержка клиентов.

Единственное, что усложняет цифровым кочевникам работу с виртуальными активами, – это часовые пояса. Многие компании хотят, чтобы их виртуальные машины были доступны в то же время, что и они. Поэтому, если вы эмигрант в Таиланде, вам может быть сложно получить удаленную работу в компании в Лондоне или Нью-Йорке.

9. Преподаватель онлайн или ESL во время проживания за границей

Для англоговорящего эмигранта, страстно увлеченного образованием, работа преподавателем ESL может оказаться очень прибыльной. А с цифровой экономикой и глобальным классом теперь вы можете работать из любой точки мира.

Посетите онлайн-порталы, такие как VipKid, чтобы узнать, как можно преподавать английский язык не говорящим по-английски учащимся онлайн.

Не хотите преподавать английский язык? Это нормально — с помощью онлайн-ресурсов, таких как Udemy, вы можете продавать онлайн-курсы всем, кто хочет освоить любой навык, который у вас есть.

От музыки до физики и всего, что между ними, Udemy – отличный ресурс для онлайн-обучения. Вам нужно быть экспертом в своей области, чтобы иметь право продавать свои занятия в Интернете. Вы также должны иметь возможность создавать видеоролики для занятий, продавать их и рекламировать начинающим учащимся.

Если вы можете делать все это, мечта об удаленном обучении может стать вашей реальностью.

Найдите лучшую международную страховку

Сравните несколько предложений и вариантов покрытия
Работайте со страховым экспертом бесплатно
Найдите лучший тарифный план, соответствующий вашим потребностям и бюджету.

Десять лучших сайтов вакансий для глобальных кочевников

Готовы осуществить свою мечту и стать цифровым кочевником удаленно?

Называете ли вы это дистанционной работой или удаленной работой, существуют тысячи вакансий, которыми вы можете заниматься из любой точки мира.

Посмотрите этот список из 10 лучших сайтов с удаленными объявлениями о вакансиях, чтобы ускорить поиск работы:

Почему так много людей выбирают жизнь цифровых кочевников?

Существуют десятки причин, по которым все больше и больше людей предпочитают вести кочевой образ жизни в чужой стране.

Есть множество возможностей путешествовать по миру и жить в отдаленных экзотических местах. Вы можете перемещаться с места на место. Вы можете свободно перемещаться между крупными городами, пляжными поселками и сельскими деревнями. Пока вы можете подключиться к Wi-Fi, есть определенные профессии, которыми вы можете заниматься, где бы вы ни находились.

Стоимость жизни в развивающихся странах намного ниже, чем в Северной Америке и Европе. В Соединенных Штатах зарплата в размере 50 000 долларов США в год может позволить вам комфортно жить во многих городах и штатах. Но если вы зарабатываете 50 000 долларов США в год в Таиланде или на Филиппинах, вы можете жить в роскоши.

Некоторые люди предпочитают много работать и много играть. Другие предпочитают меньше работать и меньше тратить. Некоторые цифровые кочевники предпочитают жить в определенных странах, потому что они могут меньше работать и проводить больше свободного времени. В некоторых странах 10-часовая рабочая неделя может покрыть стоимость жизни, и у вас останется достаточно времени для занятий любимым делом.

Звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой? Это не. Если у вас есть карьера, которая позволяет вам работать из любого места, образ жизни цифровых кочевников возможен.

Чтобы начать работу, ознакомьтесь с перечисленными выше онлайн-досками вакансий. Подумайте о своем наборе навыков и о том, как вы можете применить его к одной или нескольким должностям из этого списка.

Удаленная работа дает ощущение свободы и позволяет вам наслаждаться тем балансом между работой и личной жизнью, который ищет каждый. При упорном труде и настойчивости работа вашей мечты в экзотической стране может стать вашей новой реальностью.

Наконец-то появилась альтернатива привязке к одному офису. Благодаря технологиям и наличию широкополосного доступа руководители и административный персонал (и многие другие люди) могут работать удаленно из другой страны, не отказываясь от своих девяти до пяти.

Удаленные работники на 32 % больше удовлетворены своей карьерой, чем их коллеги, работающие в офисе.

Но если вы нанимаете цифровых кочевников, это не только солнечный свет и мили для часто летающих пассажиров. Если у вас есть сотрудники, работающие удаленно из другой страны, важно учитывать уплату налогов и иммиграцию.

Работодатели в Соединенных Штатах действуют в заранее определенных юрисдикциях на уровне штата и на федеральном уровне. Это упрощает определение того, где ваша компания ведет бизнес и каким организациям вы обязаны платить налоги. Подобные структуры используются и в других странах, но распространение удаленной работы нарушает эти границы и вызывает множество вопросов.

Давайте поговорим о некоторых распространенных проблемах.

Законно ли работать на U . С . компания удаленно из другой страны?

В основном да, но это не однозначный ответ.

Во многих странах, таких как Испания, Португалия и Южная Африка, США разрешеноработникам оставаться в своих странах по туристическим визам, одновременно выполняя должностные обязанности для государственного работодателя. Но это не общепринятый закон для всех стран, поэтому сотрудники, желающие путешествовать по всему миру, должны проверять ограничения в каждом регионе.

Определения работы также могут стать проблематичными. В большинстве случаев американским работникам необходимо, чтобы их деловая деятельность соответствовала потребностям их американского работодателя на их американском рынке. Это означает, что удаленные работники не могут взаимодействовать с домашней рабочей силой, в том числе:

Выполнение работы для местных дочерних компаний или местных работодателей.
Наем, привлечение или наем работников из числа местных трудовых ресурсов.
Предоставление услуг или продажа товаров на местном рынке.

Понадобится ли мне рабочая виза, чтобы работать удаленно от широкой?

Визы – это официальное подтверждение, позволяющее человеку въезжать, выезжать или оставаться в определенной стране. Например, если U.S. гражданин хочет поехать в Лондон, ему потребуется виза, которая определяет его цель в Великобритании. Различные типы виз выдаются по разным причинам, например, для туризма, образования или работы за границей. Срок действия каждой визы зависит от ее цели.

Если вы рабочий из США, выезжающий за границу и работающий удаленно из другой страны, какой тип визы вам нужен? Опять же, ответ зависит от того, куда вы направляетесь, от сферы вашей работы в этой стране и от того, где работает компания, в которой вы работаете.

Если ваш работодатель строго базируется в США и не имеет глобальных дочерних компаний, получить визу будет немного проще. Если объем вашей работы ограничен операциями вашей компании в США, все еще проще (вы не будете взаимодействовать с местной рабочей силой). И еще лучше, если страна, в которую вы едете, имеет договор о туризме с США.

Когда дела идут хорошо, U .S. сотрудники могут работать удаленно из-за границы по простой туристической визе. В некоторых странах, таких как Антигуа и Барбуда в Карибском бассейне, даже создана специальная программа Nomad Digital Residence, которая обслуживает таких сотрудников со специальной визой.

Каковы налоговые последствия удаленной работы из другой страны?

Каждый хочет получить свой кусок пирога налоговых поступлений, и удаленные работники создали много путаницы в отношении того, кто его съест. Технологии позволяют рабочей силе изгибаться и адаптироваться способами, которые никогда прежде не были возможны, но налоговая структура не совсем поспевает за ними. Это оставляет много вопросов для удаленных работников и их работодателей.

Придется ли мне платить U . С . т оси?

Да, сэр, уйти от уплаты налогов не так просто. Американские сотрудники, работающие удаленно за границей на американскую компанию, по-прежнему обязаны платить налоги США.

Если договоренность изменится и сотрудник начнет работать в иностранной дочерней компании, налоговые обязательства изменятся соответственно. Но, конечно, эти договоренности будут сопряжены с таким же количеством осложнений, как смена визы.

Что будет с моим U . С . Есть ли у работодателя, если я прошу работать из другой страны?

Многие работодатели начинают грызть ногти, когда удаленные сотрудники рассказывают о поездках за границу. Корпорации несут большие обязательства, связанные с иммиграцией, налогами и постоянным представительством.

Несмотря на то, что проблемы с соблюдением требований к удаленной работе реальны, многие компании признают, что их удаленные сотрудники работают на 85 % более продуктивно, поэтому компаниям стоит потратить усилия на то, чтобы научиться управлять аутсорсинговыми сотрудниками, чтобы они могут работать так, как им заблагорассудится.

Иммиграция

Как правило, когда работники въезжают в другую страну, они должны получить рабочие визы, спонсируемые их работодателем. Но эта система была разработана для сотрудников, иммигрирующих в страну с целью получения работы.

Эпоха цифровых кочевников — это совсем другая история.

В большинстве случаев эти сотрудники работают в компании, расположенной в США, и могут свободно путешествовать. Хотя работа — это деятельность, которую они будут выполнять, их цель в стране — отдых, и поэтому они обычно связаны с туристической визой. Это означает, что им не требуется спонсорство от работодателя, чтобы остаться в стране. Легко.

Но проблема не только в иммиграции.

Налоги

Многие работодатели также нуждаются в уверенности, когда речь идет об их собственных налоговых обязательствах в зарубежных странах.

Когда международная компания начинает вести бизнес в другой стране, на нее распространяется действие законов о постоянном представительстве . Это означает, что они обязаны платить корпоративные налоги в этой стране. Но многим отделам кадров неясно, что именно представляет собой постоянное представительство.

Независимо от того, работаете ли вы удаленно или в офисе, если деятельность сотрудника остается строго в рамках ведения бизнеса в США.рынке практически отсутствует риск того, что маршрут поездки одного сотрудника заставит компанию нести корпоративные налоговые обязательства в другой стране.

Однако границы можно легко пересечь, если сотрудник работает в сфере продаж и поощряется к общению с местными жителями. Или если креативный директор, привыкший работать с фрилансерами, просит помощи у местных талантов. Одно из решений — опередить эту тенденцию и разработать политику цифровых кочевников для своего бизнеса.

А как насчет заработной платы удаленных сотрудников? Рабочие, выезжающие за границу, по-прежнему являются работниками США и облагаются налогами США. Если глобальная компания уже не присутствует в предполагаемой стране путешествия и не может предложить местный контракт и рабочую визу, все еще применяются 2600 страниц налогового законодательства США. И бремя работодателя — удерживать эти налоги за счет отчислений из заработной платы.

Классификация работников

Учитывая сложность налоговой ситуации, у работодателей и удаленных сотрудников может возникнуть соблазн преобразовать путешественника в статус независимого подрядчика. Но это не всегда хороший вариант.

Сотрудники могут захотеть или должны сохранить свои льготы (чтобы покрыть следующий корневой канал или, как вы знаете, накопить на пенсию). Работодатели могут быть обеспокоены сохранением штатных сотрудников для поддержания своей культуры и стабильности. Кроме того, в конце концов, за неправильную классификацию сотрудника могут быть наложены большие штрафы.

Итоги работы из другой страны

Когда дело доходит до удаленной работы из другой страны, все тонкости остаются неоднозначными.

Существует множество ситуаций, когда сотрудники могут свободно путешествовать по туристическим визам, выполняя удаленную работу на работодателя из США. У этих стран есть соглашения с Соединенными Штатами, которые облегчают эти договоренности, при условии, что сотрудник не взаимодействует с местной рабочей силой (давайте просто еще раз добавим этот дом).

Однако глобальные компании, имеющие присутствие в стране путешествия, должны сверяться с местными законами в зависимости от конкретных обстоятельств. То же самое касается сотрудников, которые намерены оставаться в стране после окончания срока действия традиционной 90-дневной туристической визы.

Хотите поддержать цифровых кочевников в своей команде? Узнайте, как Global Employment Outsourcing помогает вам нанимать и платить лучшим специалистам (без каких-либо обязательств), даже если у вас нет юридического лица.

Узнайте больше сегодня!

Сами страдаете от страсти к путешествиям? Направьте своего работодателя в этом направлении.

Исследуя руины майя и затерянные города в джунглях Гватемалы, я однажды выбрался из густого леса в поисках чего-то действительно неуловимого: сети Wi-Fi.

Это был 2006 год. Я был с женой и двумя сыновьями в путешествии всей жизни, путешествуя от одного места майя к другому через пять стран в течение шести недель. Я не был в отпуске. Я работал на протяжении всей поездки. В то время я вел еженедельную колонку мнений для Computerworld, попутно консультируясь.

Технический обзор: будущее сферы труда

В качестве эксперимента я решил не говорить ни моему редактору, ни клиентам, что буду путешествовать. Я хотел провести эксперимент — посмотреть, заметят ли они вообще, что я нахожусь за границей. (Спойлер: нет.)

С приближением крайнего срока мне действительно нужно подключение к Интернету. Пробравшись через лес из деревни, где мы остановились, в небольшой городок, где, по слухам, была гостиница, я нашел ее: ветхое здание с надписью «Отель», с металлическим столом и двумя стульями рядом с структура более или менее в грунтовой дороге. Что еще более важно, я проверил свой телефон, и это было: Wi-Fi! (В том месте в те времена Wi-Fi был редкостью, но если его и можно было найти, то никогда не требовался пароль.) Я сел, залогинился, отправил свою колонку и вздохнул с облегчением.

Задыхаясь от влажности Центральной Америки и отмахиваясь от комаров, я тогда еще не знал, что живу в будущем.

Расцвет удаленной работы

Когда в начале 2020 года пандемия COVID-19 вынудила перейти на удаленную работу, она лишь ускорила существующую тенденцию.

Рост удаленной работы произошел не на пустом месте. Это было частью более широкой тенденции к распространению гибкой работы, когда многие профессионалы, использующие компьютеры, иногда работали вне офиса и в нерабочее время.

За последние пять лет важность гибкой работы стала общепризнанной. Отчет LinkedIn Global Talent Trends 2019 показал, что в период с 2016 по 2018 год количество сообщений о вакансиях в LinkedIn, относящихся к гибкой работе, увеличилось на 78%. Согласно данным Global Workplace Analytics за март 2020 года, количество удаленной работы в США выросло на 173% в период с 2005 по 2018 год. Работа по гибкому графику и удаленная работа — это части одного и того же явления.

Но когда разразилась пандемия, медленная тенденция стала внезапной. А масштабная удаленная работа, похоже, никуда не денется.

Цифры говорят убедительную историю. Отчет AngelList и Buffer, опубликованный в феврале прошлого года, показал, что почти все (98%) из 3500 опрошенных удаленных сотрудников по всему миру предпочли бы работать удаленно, по крайней мере, неполный рабочий день, до конца своей трудовой жизни. Согласно недавнему опросу, проведенному LiveCareer, сотрудники, которые работают удаленно, предпочитают это настолько, что 29% уволились бы, если бы им пришлось вернуться в офис. В своем отчете о состоянии удаленной работы в США за 2020 год Owl Labs обнаружила, что разрешение удаленной работы снижает текучесть кадров в среднем на 25%.

Не смотри сейчас, но завтрашняя удаленная работа не будет даже отдаленно похожа на сегодняшнюю. Пришло время компаниям любого размера, руководителям высшего звена и ИТ-специалистам осознать важное и удивительное будущее удаленной работы.

После порыва к удаленной работе, что дальше?

Общим для гибкой и удаленной работы является то, что обе они возникли в контексте исторически новой реальности — разрыва связи между работой и местоположением, а также между работой и временем благодаря цифровым технологиям. Тенденция работать из дома во время пандемии раз и навсегда доказала, что работу не всегда нужно выполнять в офисе или в рабочее время.

Пониженная привлекательность городов из-за пандемии и опасений будущих пандемий.
Пониженная привлекательность городов из-за продолжающегося десятилетиями роста стоимости жизни в городах.
Снижение стоимости солнечной энергии, которая в настоящее время является самым дешевым видом энергии, по данным Международного энергетического агентства.
Грядущая революция в спутниковом Интернете.
Появление компаний по совместному использованию автомобилей, таких как Uber, и компаний по совместному использованию жилья, таких как Airbnb.
Глобальный рост поощрений, призванных привлечь удаленных сотрудников.

Из-за сочетания этих тенденций удаленные работники все чаще будут становиться крайне удаленными работниками, предпочитая жить в сельской местности или в дикой местности, в кочевых сценариях, где они не живут ни в одном месте или даже не в одной стране.

Движение цифровых кочевников

В 1997 году исполнительный директор Hitachi по имени Цугио Макимото предсказал, что в будущем мобильные технологии позволят людям путешествовать по всему миру и продолжать работать, пользуясь преимуществами нью-йоркской зарплаты и стоимости жизни в Чиангмае.< /p>

На самом деле это не сработало. Подавляющее большинство цифровых кочевников сегодня не являются штатными наемными работниками. Как правило, это фрилансеры и предприниматели, работающие в узком кругу профессий, в основном в области разработки программного обеспечения, графического и веб-дизайна и маркетинга.

Я сам превратился в цифрового кочевника после моего эксперимента в Гватемале, и с тех пор я живу и работаю кочевниками и в основном за границей. Как и большинство цифровых кочевников, я не работаю в компании. Я предприниматель и фрилансер.

Что произойдет дальше, так это то, что цифровое кочевничество станет мейнстримом: штатные сотрудники самых разных профессий будут массово уезжать туда, где их раньше не было, — в сельскую местность и за границу.

Во время пандемии миллионы сотрудников столкнулись с неприятным сочетанием работы дома, присмотра за дистанционным обучением своих детей и редкого выхода из дома в течение нескольких месяцев подряд, при этом платя надбавку за доступ к офисным зданиям и школам. в настоящее время не могу перейти.

Происходит неизбежный мыслительный процесс: я действительно могу работать из дома. Если я работаю из дома, почему я плачу так много за то, чтобы мой дом был здесь, в этом дорогом, многолюдном месте? Я мог бы жить где угодно.

В то время как пандемии и высокие цены будут отталкивать профессионалов от городов, другие силы будут оттягивать их от городов.

Спутниковые интернет-сервисы, такие как Starlink от SpaceX и недорогие солнечные батареи, означают, что жизнь в отдаленных или сельских районах — и, в конечном счете, в других странах, где быстрое подключение к Интернету было затруднено — наконец-то станет возможным и желанным. Впервые люди смогут жить «вне сети» в небольших сельских городках или в других отдаленных местах, наслаждаясь доступом к Интернету с качеством, близким к оптоволоконному, по низкой цене.

Правительства, испытывающие нехватку денег и пользующиеся возможностью удаленной работы, пересматривают свои визовые требования, чтобы привлечь путешествующих специалистов. Они понимают, что цифровой кочевник, по сути, получает зарплату из другой страны и тратит ее на месте (не нанимаясь на работу у местного жителя).

Такие страны, как Хорватия, Эстония и Чешская Республика, находятся в авангарде этого движения и являются особенно привлекательными, поскольку их визы позволяют въезжать в Европейский Союз, а в Эстонии и Чешской Республике - также в обход строгих правил Шенгенской зоны. (Хорватия входит в ЕС, но не в Шенгенскую зону.) В других странах мира такие разные страны, как Австралия, Дубай, Коста-Рика и Таиланд, также вводят визы для удаленных работников.

Некоторые американские штаты, такие как Вермонт; такие города, как Талса, штат Оклахома; а такие регионы, как северо-западный Арканзас, фактически будут платить людям до 10 000 долларов за переезд туда, если у вас есть доход из другого штата.

Существующая модель, в которой удаленные работники живут и работают недалеко от офиса, будет заменена новой моделью, в которой многие удаленные работники живут далеко.

И это более сложная задача, чем кажется.

Как чрезвычайно удаленная работа меняет все

Компании, столкнувшиеся с новым миром удаленной работы, не должны думать, что он такой же, как и старый, но в нем работает больше людей. Это новая ситуация, когда больше сотрудников и больше типов сотрудников живут дальше. Вот проблемы, с которыми вам придется столкнуться в новом мире чрезвычайно удаленной работы:

Значительно более сложный HR — найм, льготы и т. д. Сотрудник, работающий полный рабочий день из дома, уже добавляет сложности. Наем в других штатах и странах звучит великолепно, пока вы не решите, что вы должны соблюдать налоговые требования, требования по трудоустройству и отпускам, включая перерывы на обед, сверхурочные, отпускные и другие вопросы, где работает каждый сотрудник, а не только там, где находится компания. основано. Если у вас есть сотрудники в 30 штатах, вы должны соблюдать законы этих 30 штатов. Международный найм усиливает эту сложность.

Новые проблемы с оплатой. Разные компании расходятся во мнениях относительно того, следует ли менять оплату труда сотрудников, переходящих на удаленную работу. Идея состоит в том, что зарплата часто учитывает высокую стоимость жизни в дорогом или премиальном районе, но если люди переезжают в место с более низкой стоимостью жизни, им не нужна такая же компенсация. Сотрудники могут так не видеть.

Новый мир юридических вопросов. По словам Скотта М. Нельсона, партнера хьюстонской юридической фирмы Hunton Andrews Kurth и эксперта в области права удаленной работы, когда сотрудники переходят на удаленную работу или когда удаленные работники находятся за пределами штата или за границей, юридические сложности могут складываться. . Начнем с того, что большинство трудовых законов по-прежнему применяются к удаленным работникам: компенсация работникам, дискриминация, закон о заработной плате, вопросы сверхурочной работы — они не меняются, когда сотрудники работают удаленно.

Помимо того, что остается прежним, у удаленных сотрудников возникает множество юридических вопросов. Например, разумные приспособления в доме работника в соответствии с Законом об американцах-инвалидах ложатся на работодателя.

Если сотрудники работают в других городах, штатах или странах, обычно также необходимо соблюдать местные законы. Подождите, города? Вот так. В некоторых крупных городах существуют особые юридические требования к найму, отпуску и другим вопросам.

Справочники для сотрудников, политики конфиденциальности и другие документы требуют дополнений с учетом местных требований и законов.

Некоторые национальные правительства заявляют о приоритете трудового законодательства даже в отношении жителей США, проживающих в этой стране и работающих в американской компании. В Германии, например, может потребоваться одобрение местного производственного совета (своего рода небольшая альтернатива профсоюзу) для любых изменений в политике занятости вашей компании.

Значительные налоговые последствия. По словам Нельсона, как и в случае с законодательством о найме и трудоустройстве, новый мир чрезвычайно удаленной работы имеет серьезные налоговые последствия. При приеме на работу работников в разных штатах может потребоваться удержание налогов штата в этих штатах.

Соображения о конфиденциальности данных. Сотрудники за границей будут создавать, хранить и передавать данные, и эти данные могут подпадать под юрисдикцию страны или зоны, где живет и работает сотрудник.

Возможные затраты на офисные помещения и оборудование. Вам нужно будет пересмотреть возмещение расходов на канцелярские товары, офисное оборудование и т. д., которые (в зависимости от местоположения) могут даже требоваться по закону – одним из основных примеров – раздел 2802 Трудового кодекса штата Калифорния.

Новые категории сотрудников переходят на удаленную работу. Мы склонны думать, что определенные классы сотрудников или руководителей остаются в офисе, в то время как другие работают удаленно. Но в новом мире удаленной работы все предположения отпадают. ИТ-специалисты, руководители кадровых служб, руководители и другие лица могут работать из дома вместе со всеми остальными.

Безопасность. Вот большой. Безопасность удаленных сотрудников имеет гораздо большее значение, когда все больше людей работают из дома и многие из них находятся в других штатах и странах. Оставленные сами по себе, сотрудники могут отказаться от передовых методов обеспечения безопасности. Физическая безопасность компьютеров и данных компании не может быть предусмотрена. Киберпреступники активно используют новую возможность массового перехода на удаленную работу.

Общение. В отчете LinkedIn Global Talent Trends говорится, что самые большие проблемы при удаленной работе — это сплочение команды, совместная работа и контроль за работой.

Непринужденные, спонтанные беседы с глазу на глаз «кулер с водой» могут показаться ненужными и легкомысленными, но на самом деле помогают сотрудникам сблизиться, сделать работу более приятной, привести к ценным рабочим идеям, предотвратить одиночество и способствовать пониманию целей руководства.< /p>

Широкое стремление использовать видеоконференции как решение проблемы потери личного общения оказалось проблематичным. Усталость от видеочата («усталость от Zoom») вполне реальна, и нецелесообразно заставлять сотрудников часами разговаривать по видеосвязи каждый день. Наличие сотрудников, разбросанных по всему миру и находящихся в разных часовых поясах, также заставляет пересмотреть принципы работы совещаний.

Без личного общения руководители и коллеги должны использовать новый стиль общения, более откровенный и конкретный, но в то же время более гибкий и сострадательный. Направление от менеджеров к сотрудникам может больше походить на определение работы для консультанта с подробными измеримыми результатами, сроками и ожиданиями. В то же время это может больше походить на переговоры, чтобы убедиться, что сотрудников не заставляют делать больше, чем они могут. А частые быстрые проверки от руководителей и коллег помогут сотрудникам чувствовать себя на связи и следить за выполнением проектов.

Новый императив — забота о здоровье сотрудников. В то время как некоторые сотрудники автоматически преуспевают в сценарии удаленной работы, другие страдают. Одиночество, чувство изоляции и неуверенность в себе преследуют многих сотрудников, которых переводят на удаленную работу. Для всех компаний важно принять эту новую реальность и действовать в соответствии с ней различными способами — от неформальных встреч и виртуальных кофе-клатчей до групп ресурсов для сотрудников и программ благополучия.

Как начать подготовку к новой удаленной работе

Раньше разрешение сотрудникам работать удаленно было необязательным. Теперь это гораздо меньше для большинства организаций. Точно так же, как работодатели были вынуждены принять движение по гибкому графику, чтобы нанимать и удерживать лучших сотрудников, успешные компании будут использовать удаленную работу и чрезвычайно удаленную работу по той же причине. Пришло время заложить основу.

Соберите команду руководителей (сотрудников, консультантов или и тех, и других), включая экспертов по удаленной работе и вопросам международной работы, бухгалтерскому учету и налоговому праву. Если у вас большое количество сотрудников, переезжающих за границу, подумайте о привлечении эксперта по вопросам выездной иммиграции. Сосредоточьтесь на создании или воссоздании политик и методов, которые снижают налоговое бремя и решают проблемы найма людей в других штатах и странах, а также позволяют вашей компании соблюдать все необходимые законы и правила.
Предположим, что вы будете менять буквально каждую политику, включая руководство для сотрудников, политику удаленной работы, политики безопасности и другие.
Пересмотрите свою политику и стандарты вознаграждения. Возможно, вам придется платить людям меньше или больше в зависимости от их местоположения, изменения ролей и других факторов, а также изменить бюджет в соответствии с новой реальностью.
Пересмотрите облачные решения там, где раньше у вас их не было. С гибридной моделью сотрудников (со штатными, удаленными, чрезвычайно удаленными и гибкими сотрудниками в большинстве подразделений компании) вы, скорее всего, выиграете от гибридной облачной модели, облачных приложений и других инструментов, которые позволят гибкость и безопасность для новой эры.
Пересмотрите эффективность своих средств коммуникации. Деловое общение — быстро развивающийся сектор, и идеальных инструментов для склеивания крупной гибридной организации пока не существует. Ищите новые подходы к общению и сотрудничеству в ближайшие год или два.
Пересмотрите свои предположения о бюджете, поскольку расходы переносятся с офисной инфраструктуры и деловых поездок на домашнюю инфраструктуру, обучение, безопасность и другие ИТ. Будьте гибкими везде, где только можно.
Сосредоточьтесь на новом стиле управления в организации, который поощряет чрезмерную коммуникацию, благополучие сотрудников и гибкость.

Несколько лет назад мне удалось продолжить работу в нескольких местах в очень отдаленных джунглях Центральной Америки, подключаясь к любой случайной сети, которую я мог найти, и мои работодатели понятия не имели, где я был. Это будущее для всех нас: предположим, что ваши сотрудники могут быть буквально где угодно.

Читайте также: