Компьютерная безопасность, здоровье, ориентированность на сотрудников дошкольных учреждений или школ

Обновлено: 21.11.2024

В рамках адаптации в Fort Bend ISD новые сотрудники примут участие в ознакомительном мероприятии для новых сотрудников. Вводный инструктаж для новых сотрудников дает новым сотрудникам понимание истории, миссии, видения, целей, а также политики и ожиданий округа. Особое внимание уделяется обеспечению отличного обслуживания клиентов.

Вам потребуется пройти инструктаж для новых сотрудников (NEO).

Процесс NEO состоит из двух частей:

Ориентация лицом к лицу

Цель инструктажа для новых сотрудников — обеспечить последовательное изложение целей, миссии и культуры Fort Bend ISD. В ходе этого процесса наши новые сотрудники получают полную информацию о политике, процедурах и ожиданиях найма.

Личная ориентация назначается отделом кадров в день, когда сотрудник получает и принимает предложение о приеме на работу. Пожалуйста, примите меры, чтобы посетить запланированную ориентацию и запланируйте остаться на все время. Опоздания и/или ранние отъезды могут привести к тому, что человек будет перенесен на другую сессию.

Ориентация публикации

Для публикации ориентации, пожалуйста, внимательно прочитайте инструкции для каждой темы ниже, чтобы выполнить обязательные задачи и формы. Обратите внимание, что некоторые задачи необходимо выполнить в течение 30 дней с официальной даты начала.

Информация о кадровых ресурсах

Информация о преимуществах

Прочитайте всю информацию на веб-странице преимуществ.
Войдите в систему самообслуживания, чтобы зарегистрироваться для получения преимуществ. (Регистрация на все льготы, за исключением AFLAC, 403B, 457ESP, осуществляется через My Self Service.)

(Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с инструкцией по регистрации новых льгот по найму).

Обратите внимание. Пожалуйста, отправьте исключение из формы Доказательства страхования, чтобы сотрудники могли выбрать сумму, превышающую гарантированную сумму выпуска в размере 250 000 долларов США для сотрудник (зарплата 5x должна быть равна 250 000 долларов США, чтобы получить квалификацию) и более 30 000 долларов США для супруга.

Административное здание ISD в Форт-Бенд, офис 217

Шугар Лэнд, Техас, 77479

Телефон: (281) 634-1418

Информация о соблюдении льгот

Прочитайте документы о соответствии (ежегодные уведомления)

Информационные технологии

Внутренний аудит

Прочитайте документ Lighthouse.
Войдите на веб-сайт конфликта интересов, используя данные для входа в сеть, предоставленные округом*. Отправьте электронную форму раскрытия информации о конфликте интересов в течение тридцати (30) дней с даты начала работы.

Последующий опрос

Последующий опрос, касающийся ваших первых нескольких месяцев работы в Fort Bend ISD, будет проведен через 90 дней после очной ориентации. Вы получите опрос на свой рабочий адрес электронной почты. Пожалуйста, заполните его. Мы стремимся постоянно совершенствовать наш процесс адаптации, и ваша информация играет важную роль в достижении этой цели!

Дистанционное обучение
Посетите веб-сайт дистанционного обучения для дошкольников, чтобы ежедневно узнавать о сеансах в прямом эфире и получать новый контент каждую неделю.

Совершите виртуальный тур по нашим дошкольным учреждениям!

Пролистайте слайды выше или загрузите PDF-файл.

О центрах детского развития Беркли (CDC)

Центры детского развития Беркли (CDC) обслуживают учащихся из Беркли и близлежащих сообществ. Более 20% дошкольников BUSD соответствуют требованиям и участвуют в нашей программе Head-Start. В дополнение к учащимся, обслуживаемым финансируемыми государством фондами развития детей, около 50 учащихся участвуют в специальной образовательной программе BUSD в различных условиях, включая полный инклюзив, интегрированные и специальные дневные классы.

Философия программы

Отдел дошкольного образования Объединенного школьного округа Беркли (BUSD) предлагает дошкольные программы, которые способствуют физическому, когнитивному, социальному и эмоциональному развитию детей младшего возраста, а также развивают навыки подготовки к школе в детском саду, расширяют возможности семей и уважают культурное и языковое разнообразие и уникальные характеристики наших семей.

Миссия

Наша миссия – создать безопасную и благоприятную среду, в которой всем детям будет оказываться поддержка в их академическом развитии, эмоциональной безопасности, здоровом образе жизни и самовыражении.

Цель и задачи

Наша цель — предоставить высококачественную комплексную дошкольную образовательную программу для всех детей и их семей, соответствующих требованиям.
Мы стремимся предоставить образовательную программу и мероприятия, которые способствуют индивидуальному стилю обучения ребенка в физическом, когнитивном, социальном и эмоциональном развитии.
Мы стремимся создавать центры, которые обеспечивают теплую, безопасную и заботливую среду для маленьких детей, чтобы они могли развивать чувство доверия и сопричастности.
Мы работаем над созданием среды, в которой учителя гарантируют, что дети чувствуют себя в безопасности, и где детям предлагается изучать материалы, а также отношения со сверстниками и взрослыми, которые помогают развивать их учебный опыт в расово интегрированной и языково разнообразной среде.

Регистрация

Чтобы подать заявку, пожалуйста, заполните нашу начальную заявку здесь. График месячных платежей для семей с 20 по 21 год доступен здесь.

Информация о школе

Во время закрытия Covid-19, пожалуйста, отправьте электронное письмо на сайт школы. См. контактную информацию ниже.

Дошкольное учреждение Франклина

Раннее детство Хопкинса

Центр детского развития короля

Документы

Дошкольные туры

Даты тура Франклина

Даты тура Хопкинса

Даты тура King CDC

Подписаться на последние новости округа

Подписаться на новости A+

Все доказательства должны быть актуальными оригиналами (выданными в течение последних 2 месяцев) с отпечатанными именем и текущим адресом проживания в Беркли родителя/законного опекуна. У студента может быть только один вид на жительство для целей получения вида на жительство, и он должен проживать в Беркли при подаче форм.

Принимаются только личные аккаунты. Не заботьтесь об учетных записях DBA или Business.

Группа А:

Отправьте одно из следующих. Необходимо указать все страницы.

Договор об аренде или аренде недвижимости и подтверждение оплаты в течение 45 дней.
Страховой полис арендатора или домовладельца на текущий год (без счетов, деклараций или только страницы полиса)
Текущая налоговая декларация
Договор о праве собственности, выданный в течение последних 12 месяцев.

Группа Б: Счета за коммунальные услуги

Отправьте одно из следующих. Необходимо предоставить весь счет.

Программное обеспечение&Э
Стационарный телефон (не сотовый)
ЭБМУД
Интернет
Кабель

Группа C:

Отправьте одно из следующих. Необходимо предоставить все страницы, счет не может быть выставлен.

Текущая выписка по счету (только чек или сбережения)
Письмо о действиях Департамента социальных служб округа Аламеда
Недавняя квитанция о зарплате или письмо от работодателя на официальном бланке компании.
Действительная регистрация автомобиля и действующая автомобильная страховка.
Уведомление избирателя или бюллетень о последних прошедших или предстоящих выборах.

Если ваш ребенок новичок в объединенном школьном округе Беркли или начинает ходить в дошкольные учреждения, переходный детский сад, детский сад или 7-й класс, вам необходимо предоставить школе вашего ребенка документацию о том, что ваш ребенок прошел полную иммунизацию. Закон штата Калифорния (законопроект Сената 277) больше не позволяет родителям/опекунам учащихся подавать форму освобождения от личных убеждений для любых необходимых в настоящее время прививок.

Дети, которые не предоставили BUSD документы, подтверждающие, что они получили все необходимые прививки до первого дня в школе, не будут допущены к посещению школы, пока не будут предоставлены все записи о прививках.

В этом информационном бюллетене содержится общая информация о том, как FLSA применяется к детским садам и дошкольным учреждениям.

Характеристики

Детские сады и дошкольные учреждения предоставляют услуги по уходу, обучению или развитию детей дошкольного возраста, чтобы подготовить их к поступлению в начальную школу. Сюда входят ясли, детские сады, программы раннего старта и любые аналогичные учреждения, в основном занимающиеся уходом и защитой детей дошкольного возраста. Лица, которые ухаживают за детьми у себя дома, не считаются детскими садами, если у них нет сотрудников, которые помогают им в уходе за детьми.

Поправки 1972 года к FLSA специально распространили действие FLSA на дошкольные учреждения как на «предприятия» независимо от того, являются ли они государственными или частными, работают ли они с целью получения прибыли или нет, и без учета годового объема бизнеса в долларах. В результате все такие предприятия обязаны соблюдать применимые положения FLSA.

Требования

Закон FLSA требует, чтобы работодатели, на которых распространяется действие страховки, выполняли следующие действия:

Установить рабочую неделю для целей оплаты (7 последовательных 24-часовых периодов), которая может начинаться в любой день недели по усмотрению работодателя (но остается фиксированной после установления).
Еженедельно вести полный и точный учет ежедневного и еженедельного рабочего времени каждого сотрудника.
Выплачивать по крайней мере федеральную минимальную заработную плату всем работникам, не освобожденным от налогов, в размере не менее 7,25 доллара США в час, начиная с 24 июля 2009 года, за все фактически отработанные часы.
Платите как минимум в полтора раза больше обычной ставки оплаты труда каждого сотрудника в качестве компенсации за сверхурочную работу каждому сотруднику, не освобожденному от уплаты налогов, за все часы, отработанные свыше 40 часов в течение каждой рабочей недели.
Соблюдать все стандарты трудоустройства молодежи, такие как ограничения рабочего времени, использование определенного оборудования или выполнение работ по определенным профессиям для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет, а также, если им еще нет 18 лет, ограничения на выполнение определенных опасных работ (включая вождение автомобиля). школьный автобус и др.).

Учителя дошкольных учреждений. Добросовестные учителя дошкольных учреждений и детских садов могут претендовать на освобождение от требований о минимальной заработной плате и оплате сверхурочных в качестве «профессионалов» на тех же условиях, что и учителя начальной или средней школы. Учителя освобождаются, если их основной обязанностью является обучение, репетиторство, инструктирование или чтение лекций в этой деятельности в качестве учителя в образовательном учреждении. Следует отметить, что, хотя дошкольное учреждение может заниматься некоторыми видами образовательной деятельности, работники дошкольного учреждения, основной обязанностью которых является забота о физических потребностях детей в учреждении, обычно не соответствуют требованиям об освобождении в качестве учителей в соответствии с применимыми правилами.

Периоды отдыха и приема пищи. Работодатели, разрешающие короткие перерывы или периоды отдыха, должны учитывать их как отработанные часы. Периоды отдыха короткой продолжительности, обычно не более 20 минут, распространены в промышленности (и способствуют повышению эффективности сотрудников) и обычно оплачиваются как рабочее время. Добросовестные периоды приема пищи (обычно 30 минут или более), как правило, не должны компенсироваться в качестве рабочего времени, если сотрудник полностью освобожден от работы на весь период приема пищи с целью регулярного приема пищи. Сотрудник не освобождается от обязанностей, если ему необходимо выполнять какие-либо обязанности, будь то активные или бездействующие, во время еды. Таким образом, сотрудник не считается «успокоенным», если ему необходимо продолжать присматривать за детьми, пока они и сотрудник едят.

Лекции, собрания и обучающие программы. Посещение лекций, собраний, обучающих программ и аналогичных мероприятий должно учитываться как рабочее время, если не выполняются все четыре следующих критерия: (1) оно происходит в нерабочее время; (2) это полностью добровольно; (3) это не связано с работой (за исключением случаев, когда работник посещает независимую школу или колледж по собственной инициативе в нерабочее время); и (4) никакая другая работа не выполняется в течение периода. Время, потраченное на обучение, которое требуется штатом для лицензирования детских садов, является рабочим временем, за которое работники должны получать компенсацию.

Типичные проблемы

Вопросы, которые, как показал опыт Отдела заработной платы и рабочего времени, являются проблемами в отрасли, включают:

не записывать все часы работы, например, отнимать кого-то с часов на обед, даже если этот человек должен оставаться с детьми и присматривать за ними, посещать родительские собрания, выполнять поручения работодателя, например, ходить в продуктовый магазин. магазин, и т. д.;
сотрудники, сообщающие о досрочном или опоздании, которым выплачивается фиксированная плата за это дополнительное время вместо надлежащей оплаты сверхурочных (половина обычной ставки оплаты) за такие дополнительные часы;
неправомерные вычеты из заработной платы сотрудников, например, по статьям, которые в первую очередь приносят пользу работодателю, что приводит к тому, что им платят меньше минимальной заработной платы или сокращают сверхурочную работу, причитающуюся работнику;
классифицировать сотрудников, которые не соответствуют всем критериям для освобождения, в качестве освобожденных учителей и не выплачивать такому не освобожденному персоналу соответствующую компенсацию за сверхурочную работу; и
выплата компенсации за сверхурочную работу после 80 часов в течение двух недель вместо обязательной оплаты сверхурочной работы после 40 часов в неделю.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) требует, чтобы работодатели, подпадающие под действие FMLA, разрешали соответствующим сотрудникам брать в общей сложности до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода для:

рождение и уход за новорожденным ребенком работника;
передача с работодателем сына или дочери на усыновление или патронатную опеку, а также для ухода за вновь устроенным ребенком;
уход за ребенком, супругом или родителем с серьезным заболеванием; и
отпуск по болезни, когда сотрудник не может работать из-за серьезного состояния здоровья.

Закон FMLA применяется ко всем государственным учреждениям, включая государственных, местных и федеральных работодателей, местные образовательные учреждения (школы) и работодателей из частного сектора, которые наняли 50 или более сотрудников в течение 20 или более рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году. Чтобы иметь право на получение пособий FMLA, работник должен проработать на работодателя в общей сложности 12 месяцев, отработать не менее 1250 часов за предыдущие 12 месяцев и работать в месте, где работодатель нанял не менее 50 сотрудников в течение 75 миль.

Где получить дополнительную информацию

Эта публикация предназначена для общего ознакомления и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.

Содержание этого документа не имеет силы закона и никоим образом не связывает общественность. Этот документ предназначен только для разъяснения общественности существующих требований в соответствии с законом или политикой агентства.

Читайте также: