Как узнать, кто поделился записью ВК в личном сообщении через компьютер

Обновлено: 21.11.2024

VK, зарегистрированная в Global Brands Ltd по адресу 5th Floor CASA, Lockoford Lane, Chesterfield, Derbyshire, S41 7JB, UK (регистрационный номер компании: 03366749), уважает конфиденциальность каждого человека, который посещает наши веб-сайты. В настоящей Политике использования файлов cookie и конфиденциальности описывается информация, которую Global Brands Ltd может собирать, и то, как мы можем использовать эту информацию.

ЧТО ТАКОЕ КУКИ

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ

Global Brands Ltd не будет собирать какую-либо личную информацию о вас (например, ваше имя, адрес, номер телефона или адрес электронной почты («личные данные»)) через наш веб-сайт, если вы не предоставите ее нам добровольно. Если вы не хотите, чтобы ваши личные данные собирались, не отправляйте их нам.

Когда вы предоставляете нам личные данные, мы можем использовать эту информацию следующими способами, если не указано иное:

– Мы можем хранить и обрабатывать эту информацию, чтобы лучше понять ваши потребности и то, как мы можем улучшить наши продукты и услуги;
– Мы (или фулфилмент-хаус или другая третья сторона от нашего имени в связи с рекламной акцией) можем использовать эту информацию, чтобы связаться с вами; и/или
– Мы можем предоставлять другим третьим сторонам сводную (но не индивидуальную) информацию о посетителях или пользователях наших сайтов.
– Автоматический сбор дополнительной информации.

В некоторых случаях мы можем автоматически (т. е. не посредством регистрации) собирать техническую информацию, когда вы подключаетесь к нашему сайту, которая не позволяет установить вашу личность. Примеры информации такого типа включают тип используемого вами интернет-браузера, тип используемой компьютерной операционной системы и доменное имя веб-сайта, с которого вы перешли на наш сайт.

ИНФОРМАЦИЯ, АВТОМАТИЧЕСКИ РАЗМЕЩАЕМАЯ НА ВАШЕМ КОМПЬЮТЕРЕ – ФАЙЛЫ COOKIES

Когда вы просматриваете один из наших веб-сайтов, мы можем сохранять некоторую информацию на вашем компьютере. Эта информация будет иметь форму «Cookie» или аналогичного файла и может помочь нам во многих отношениях. Например, файлы cookie позволяют нам адаптировать веб-сайт в соответствии с вашими интересами и предпочтениями. В большинстве интернет-браузеров вы можете удалить файлы cookie с жесткого диска вашего компьютера, заблокировать все файлы cookie или получить предупреждение перед сохранением файла cookie. Пожалуйста, обратитесь к инструкциям вашего браузера или экрану справки, чтобы узнать больше об этих функциях.

ФАЙЛЫ COOKIES, МЫ УСТАНАВЛИВАЕМ

СТОРОННИЕ ФАЙЛЫ COOKIES

ПРОДАЖА БИЗНЕСА

Если этот бизнес будет продан или объединен с другим бизнесом, ваши данные могут быть раскрыты нашим консультантам и любым потенциальным покупателям и их консультантам и будут переданы новым владельцам бизнеса.

ОБНОВЛЕНИЕ ДАННЫХ

ОТКЛЮЧЕНИЕ ФАЙЛОВ COOKIES

ВАШЕ СОГЛАСИЕ

Закрывая сообщение о согласии в нижнем колонтитуле этого веб-сайта и/или отправляя свою информацию, вы соглашаетесь на использование этой информации, как указано в настоящей политике. Если мы изменим нашу политику конфиденциальности, мы опубликуем изменения на этой странице и можем разместить уведомления на других страницах веб-сайта, чтобы вы могли всегда быть в курсе информации, которую мы собираем, и того, как мы ее используем. Продолжение использования сервиса будет означать, что вы согласны с любыми такими изменениями.
Из-за глобального характера интернет-инфраструктуры предоставленная вами информация может передаваться транзитом в страны за пределами Европейской экономической зоны, в которых нет аналогичных мер защиты ваших данных и их использования, как указано в настоящей политике. . Тем не менее, мы предприняли описанные выше шаги, чтобы попытаться улучшить безопасность вашей информации. Закрывая сообщение о согласии в нижнем колонтитуле этого веб-сайта и/или отправляя свою информацию, вы соглашаетесь на эти передачи.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Подписаться на ВК

Подпишитесь на официальный канал ВКонтакте, чтобы получать эксклюзивные скидки,
информировать о сезонных акциях, первым узнавать о новых продуктах и многом другом…

Подписываясь на VK Official, вы подтверждаете, что прочитали, поняли и принимаете нашу политику конфиденциальности.

Загружаемый контент предназначен для совершеннолетних лиц, достигших совершеннолетия и старше. Алкоголь ВК с фруктовым соком или смесью. 4% алк./об.
ВК ГОД . Все права защищены

Условия использования

<р>1. Организатором является: Global Brands Ltd (номер компании 03366749), зарегистрированный офис которой находится в Global Brands Ltd. 5th Floor CASA, Lockoford Lane, Честерфилд, Дербишир, S41 7JB, Великобритания.

<р>2. Конкурс будет проходить с 00:00 1 апреля 2020 г.[19] («Дата открытия») до 00:00 8 мая 2020 г.[19] («Дата закрытия»)

<р>3. Все конкурсные работы должны быть опубликованы в соответствии с пунктом 6 ниже не позднее 00:00 Даты закрытия. Все конкурсные работы, опубликованные после Даты закрытия, автоматически дисквалифицированы.

<р>4.В конкурсе не могут участвовать сотрудники Global Brands Ltd (или любой дочерней или холдинговой компании), члены их семей или кто-либо еще, каким-либо образом связанный с конкурсом, включая любых агентов или поставщиков промоутера или любого, кто помогает или связан с конкурсом. организаторы конкурса и любые подобные лица не допускаются к участию в конкурсе.

<р>5. В конкурсе могут принять участие все лица старше 18 лет, проживающие в Великобритании (имеется в виду Соединенное Королевство, за исключением Северной Ирландии).

<р>6. Принимая участие в конкурсе, вы подтверждаете, что имеете на это право и право претендовать на любой приз, который вы можете выиграть.

<р>8. Между датой открытия и датой закрытия разыгрывается 10 призов по 250 фунтов стерлингов каждый.

<р>9. Каждый золотой билет имеет уникальный код; после того, как этот код был погашен, его нельзя использовать снова.
10. Приз: 250 фунтов стерлингов, отправленных победителю банковским переводом или другим способом, согласованным с победителем[SR1] [CL2].

<р>11. Каждый золотой билет имеет уникальный код; после погашения этого кода его нельзя будет использовать снова.

<р>12. Организатор оставляет за собой право отменить или изменить конкурс и настоящие условия без предварительного уведомления в случае катастрофы, войны, гражданских или военных беспорядков, стихийного бедствия или любого фактического или ожидаемого нарушения любого применимого закона или постановления или любого другого событие, не зависящее от промоутера. О любых изменениях в конкурсе участники будут уведомлены или, если это будет необходимо, посредством уведомления на веб-сайте, указанном в параграфе 22, промоутер как можно скорее.

<р>13. Организатор не несет ответственности за:
a. неточные сведения о призах, предоставленные любому участнику какой-либо третьей стороной, связанной с данным конкурсом;
b. заявки на участие в конкурсе, которые задерживаются или не публикуются в Интернете, независимо от причины, в том числе, например, в результате любого сбоя в Интернете, сбоя платформы социальных сетей, технического сбоя, сбоя системы, спутника, сети, сервера, компьютерного оборудования или программного обеспечения. любого вида; или
в. доказательство обмена, публикации или передачи в качестве доказательства получения заявки на участие в конкурсе.
14. Денежная альтернатива призу не предлагается. Призы не подлежат передаче. Призы предоставляются в зависимости от наличия, и мы оставляем за собой право заменить любой приз другим эквивалентным по стоимости без предварительного уведомления[SR3] .

<р>15. Организатор отправит полное имя судьи любому, кто в течение одного месяца после Даты закрытия конкурса напишет письмо с запросом сведений о судье и приложит конверт с обратным адресом по адресу, указанному в условии 1 выше.< /p> <р>16. Global Brands ответит победителям при первой же возможности до Даты закрытия. Потребуется подтверждение возраста.

<р>17. Если вы стали победителем, у вас есть 14 дней с даты, когда промоутер уведомит вас о вашем выигрыше, чтобы получить приз. Если вы не заберете свой приз в течение этого времени, ваша заявка станет недействительной.

<р>18. Если победитель не заберет свой приз в течение 14 дней с даты, когда промоутер уведомит вас о вашем выигрыше, промоутер оставляет за собой право не предлагать приз кому-либо еще.

<р>19. Все победители должны предоставить свое имя, адрес, почтовый индекс и контактный номер, а также подтверждение возраста и проживания в Великобритании, чтобы получить приз.

<р>20. Решение промоутера по всем вопросам, связанным с конкурсом, будет окончательным, и никакой переписки не будет.

21. Принимая участие в этом конкурсе, вы соглашаетесь соблюдать эти условия.

23. Насколько это разрешено законом, промоутер, его агенты или дистрибьюторы ни при каких обстоятельствах не будут нести ответственность или обязаны выплачивать компенсацию победителям или брать на себя какую-либо ответственность за любые убытки, ущерб, телесные повреждения или смерть, произошедшие в результате принятия любого из призы, за исключением случаев, когда это вызвано небрежностью промоутера, его агентов или дистрибьюторов или их сотрудников. Ваши законные права не затрагиваются.

24. Все участники и победители конкурса соглашаются на использование вашего имени, изображения и заявки на участие в конкурсе в любых рекламных материалах, включая объявление победителя и любые другие разумные и связанные рекламные цели. Любые личные данные, относящиеся к победителю или любым другим участникам, будут использоваться исключительно в соответствии с действующим законодательством [Великобритании] о защите данных и не будут раскрываться третьим лицам без предварительного согласия участника.

25. Участие в конкурсе будет рассматриваться как согласие с данными условиями.Принимая участие в конкурсе, участник дает организатору разрешение и предоставляет неисключительную, действующую во всем мире, безотзывную лицензию на весь период действия любых прав интеллектуальной собственности на конкурсную заявку на использование, демонстрацию, публикацию, передачу, копирование, редактирование, изменять, хранить, переформатировать, сублицензировать изображение и имя участника конкурса во всех социальных сетях ВКонтакте, включая, помимо прочего, Instagram, Facebook, Twitter и веб-сайт ВКонтакте.

26. Конкурс и настоящие условия регулируются английским законодательством, а любые споры подлежат исключительной юрисдикции судов Англии.

Если вы живете в России, вы гораздо чаще думаете о российской социальной сети ВКонтакте, чем о Facebook. Но что такое ВК? Давайте рассмотрим.

В западном мире мало что можно прочитать о ВКонтакте, что делает этот сайт чем-то вроде загадки для тех, кто не в курсе. Если вы никогда раньше не слышали о ВКонтакте, вы скоро получите много шума.

1. ВКонтакте — самая популярная социальная сеть в России

С учетом того, что Facebook занимает четвертое место (после ВКонтакте и других популярных социальных сетей Одноклассники и Instagram), ВКонтакте фактически опережает своего ближайшего конкурента почти в два раза по ежемесячному обмену сообщениями и публикациями между пользователями.

По данным Alexa, ВКонтакте является третьим по посещаемости сайтом в России, сразу после Google и YouTube; ежедневная мобильная аудитория сайта достигает в среднем почти 45 миллионов посетителей.

2. ВКонтакте популярнее среди молодых пользователей

Большинство пользователей ВКонтакте находятся в возрасте от 25 до 34 лет. Это интересный демографический клин, на который стоит обратить внимание, учитывая, что пользователям Facebook в основном от 35 лет и старше.

Некоторые возможные объяснения этой разницы включают:

ВКонтакте уделяет особое внимание обмену аудио- и видеофайлами между друзьями.
Тенденция сайта побуждать пользователей расширять свои социальные круги, а не оставаться только в тех, к которым они уже принадлежат.
Популярность социальной сети «Одноклассники» среди пожилых россиян.

3. ВКонтакте предлагает много возможностей для создания профиля

Facebook как компания поощряет пользователей заполнять свои хроники последними событиями своей жизни, а не создавать чрезвычайно конкретный профиль с общей информацией о себе.

Это не относится к ВКонтакте — на самом деле, аспект создания профиля на сайте, честно говоря, более детализирован, чем что-либо, что мы когда-либо видели в любой социальной сети, и точка.

Назовем один пример: процесс регистрации требует, чтобы вы добавили свое образование в свой профиль. Я рассчитывал вставить название своего университета и двигаться дальше.

Этот веб-сайт фактически продолжал показывать мне список отдельных школ и колледжей в моем университете; некоторые из них были отделами, о которых даже я никогда не слышал. После этого он спросил меня о моей специализации и даже указал, какой акцент я выбрал для своей степени.

Этот уровень детализации распространяется почти на каждую часть вашего профиля. Собирая данные таким образом, ВКонтакте может объединить меня не только с другими выпускниками моего класса, проживающими в настоящее время в моем городе, но и с теми, кто конкретно участвовал в моей программе обучения.

4. У ВКонтакте непростая политическая история

Как и Facebook, VK был создан молодым человеком, только что окончившим колледж. Павел Дуров добился большого успеха, прежде чем в 2012 году у него возникли проблемы с законом.

Многие группы активистов, враждующие с российским истеблишментом, часто использовали платформу как в качестве обычных пользователей, так и в качестве средства продвижения своих идей. На просьбу навсегда заблокировать эти группы и отдельных лиц Дуров отказался.

Излишне говорить, что все усложнилось. В конце концов, в 2014 году Дурова вынудили отказаться от своей доли в компании. Все досталось Алишеру Усманову, самому богатому человеку в России того времени.

5. Российские пользователи считают, что ВКонтакте лучше, чем Facebook

Назовите это здоровым чувством национализма или просто вопросом удобства, но большинство россиян просто предпочитают ВКонтакте Фейсбуку. Прости, Марк Цукерберг.

Дело не только в том, что ВКонтакте чаще используется в России. Согласно одному исследованию, любезно предоставленному немецким университетом имени Генриха Гейне, пользователи ВКонтакте считают его лучшим выбором, поскольку уровни указанной ценности в два раза выше, чем заявленные в пользу других брендов социальных сетей. Участники считают ВКонтакте более приятным и веселым, простым в использовании и в целом более надежным.

6. ВКонтакте столкнулись с серьезными нарушениями безопасности

В июне 2016 года в сети ВКонтакте действительно произошла серьезная брешь в системе безопасности, в результате чего были раскрыты данные более 171 миллиона пользователей.

В числе трофеев: имена, адреса электронной почты, пароли и другая конфиденциальная контактная информация, которая вскоре после этого была продана в даркнете. ВК не первый и не последний. Тем не менее заставляет задуматься.Мы всегда должны быть осторожны с тем, что мы публикуем в Интернете, даже на таком огромном веб-сайте, как этот.

7. Самый распространенный пароль в ВК — «123456»

Одним из выводов, сделанных в ходе описанного выше нарушения, является то, что наиболее распространенным паролем в ВКонтакте является «123456». Если вы виновны в этом, измените свой пароль сейчас.

Многие из этих украденных паролей хранились ВКонтакте в виде открытого текста, что позволило некоторым ученым-первопроходцам обработать цифры после крупной утечки. Они обнаружили, что более 700 000 пользователей использовали пароль "123456", а еще 400 000 – "123456789".

Другие популярные пароли включают "qwerty", "1111111" и "123321".

8. Дизайн сайта ВКонтакте редко меняется

На самом деле, судя по текущему дизайну веб-сайта ВКонтакте, можно предположить, что вы были на Facebook несколько лет назад.

Пользователям Facebook более чем знакомо чувство, когда они просыпаются и заходят на совершенно другой веб-сайт, чем накануне. ВКонтакте гораздо больше контента для поддержания привычного дизайна сайта. Дизайнеры ВКонтакте объясняют свой выбор дизайна следующими причинами:

Нам нравится минимализм и простота. Вот как [sic] выглядело вначале, и так оно выглядит сейчас.

Это блестящий идеал, которому нужно следовать; ВКонтакте делает вещи удобными и последовательными, как старое одеяло.

Есть мир за пределами Facebook

ВКонтакте – это упорядоченный и безмятежный опыт, далекий от тех, с которыми мы знакомы, и все это акцентировано громким и гордым стилем TikTokers и влиятельных лиц Instagram, стремящихся сделать себе имя.

Если у вас есть друзья в России или Украине, этот сайт — отличный способ связаться с ними. Даже если вы этого не сделаете, наследие бренда предлагает жителям Запада сверхъестественный взгляд в зазеркалье. Мы могли бы поклясться, что смотрели на заставку Facebook примерно 2014 года сразу после входа в систему.

Сейчас март, и хотя любовь, отмечаемая в День святого Валентина, может витать в воздухе для многих, расставания неизбежны. В случае разрыва отношений между работодателем и работником уход работника с доступом или знанием интеллектуальной собственности (ИС) работодателя может подвергнуть работодателя риску кражи или раскрытия ИС. Споры о праве собственности на ИС могут оказать существенное негативное влияние на стоимость компании, потенциал роста и репутацию, даже если компания в конечном итоге выйдет победителем. Поэтому крайне важно иметь четко определенный и последовательный процесс увольнения для увольняющихся сотрудников, независимо от того, является ли уход мирным или спорным.

Это сложно

Владение ИС может быть сложным, поэтому обеим сторонам важно четко разграничить право собственности на ИС как во время трудовых отношений, так и после их прекращения. Среда удаленной работы, в которой в настоящее время работают многие компании, создает дополнительные сложности, особенно в ситуациях, когда деятельность, связанная с созданием, проектированием, изобретением или разработкой ИС, осуществлялась с использованием личных ресурсов увольняющегося сотрудника (технологии, Wi-Fi, домашняя , материалы и т.д.) в отличие от ресурсов работодателя. Большинство трудовых договоров в сфере ИС включают пункты, разъясняющие, какие права человек имеет на любые творческие идеи, которые он создал во время работы, и почти все соглашения в этой области включают обязанность передать работодателю права ИС, связанные с работой. Там, где это применимо, укажите изобретения, в которых указан увольняющийся сотрудник, и соглашения, в которых участвует сотрудник или подразделение сотрудника, и запустите поиск, чтобы увидеть, указан ли сотрудник в каких-либо ожидающих рассмотрения заявках. Если выявлены какие-либо недостатки, подготовьте и подпишите соглашения об уступке ИС или внесите поправки в существующие соглашения, чтобы работодатель сохранил соответствующую ИС после увольнения работника. Невыполнение этого требования может иметь дорогостоящие последствия. Например, в деле Applera Corp. против Illumina, Inc., 375 F. App'x 12, 15 (Fed. Cir. 2010) сотрудник компании А разработал новую методику секвенирования ДНК и подал на нее патент, пока работал. с компанией А. Он якобы разработал технологию в свободное время и использовал личный лабораторный ноутбук и свой домашний компьютер для подготовки заявки на патент. Позже он передал технологию новому работодателю, и в конечном итоге последовал судебный процесс. Суд в основном встал на сторону изобретателя, постановив, что формулировка, использованная в пункте об уступке прав компании А, была достаточно расплывчатой, чтобы сотрудник мог сохранить свой патент. Можно утверждать, что если бы компания А потратила время на инвентаризацию всех патентов сотрудника и подписала все необходимые соглашения об уступке после ухода сотрудника, судебного разбирательства можно было бы избежать.

Нам нужно поговорить

Как и любые отношения, прекращение трудовых отношений требует закрытия в форме всестороннего и структурированного выходного собеседования для всех увольняющихся сотрудников. Обычно кража ИС считается гнусной, но в некоторых случаях правонарушитель может просто не знать или не быть информированным о своих юридических обязанностях. Предоставьте увольняющемуся сотруднику копию самой последней версии его трудового договора и любых дополнений к нему, а также напомните увольняющемуся сотруднику об их юридических обязательствах по этим соглашениям. Если трудовой договор содержит уже существующие положения о неконкуренции, соглашения о неподстрекательстве, положения о неразглашении или другие ограничительные условия, подробно изучите эти положения и убедитесь, что работник понимает, что он будет связан этими соглашениями после увольнения. компания. Четко сообщайте увольняющимся сотрудникам о юридических последствиях раскрытия защищенной информации. Попросите сотрудника подписать форму подтверждения, подтверждающую знание и понимание этих продолжающихся юридических обязательств.

Есть ли кто-то еще? Во время выходного собеседования спросите увольняющегося сотрудника о его или ее новой работе, в том числе укажите нового работодателя, должность, обязанности и ответственность, чтобы определить риск нежелательного раскрытия информации. Информация, полученная во время выходного собеседования (или в результате отказа сотрудника сделать это), также может помочь компании оценить любой риск незаконного присвоения и определить, необходимы ли дальнейшие шаги. Если сотрудник уходит на работу к конкуренту или компании, работающей в аналогичной сфере, подумайте, нужно ли выполнять или дополнять NDA или NSA. Посоветуйте увольняющемуся сотруднику предоставить своему новому работодателю копию документа об увольнении, чтобы новый работодатель был проинформирован о текущих обязанностях сотрудника в отношении ИС вашей компании. Кроме того, убедитесь, что у вас есть актуальная контактная информация сотрудника.

Ты мне изменил?

Когда вы получаете уведомление об увольнении сотрудника, укажите все файлы в вашей компании, к которым увольняющийся сотрудник относится, к которым имеет доступ или над которыми он работал. В дополнение к тому, что вы получите дорожную карту предметной области для вашего выходного собеседования, это также может пролить свет на то, имел ли увольняющийся сотрудник доступ, сохранял или иным образом передал файлы до ухода. Несанкционированные или ненужные попытки доступа могут указывать на то, что сотрудник намерен незаконно присвоить вашу коммерческую тайну или защищенную интеллектуальную собственность. Просмотрите журналы регистрации и удаленного доступа на предмет аномального или необычного поведения, такого как неизвестные устройства, новые местоположения или действия в нерабочее время. Контролируйте передачу файлов на внешнее запоминающее устройство, такое как USB-устройства. Там, где это допустимо и оправдано, просматривайте интернет-историю на предмет посещений несанкционированных веб-сайтов хранения файлов и отслеживайте активность электронной почты на предмет пересылки конфиденциальных данных или документов в личные учетные записи. Удаленная рабочая среда может создать здесь дополнительные сложности, поскольку законы о конфиденциальности могут защищать личные устройства сотрудника, поэтому всегда требуйте от увольняющегося сотрудника подтверждения того, что он удалил или иным образом уничтожил все копии материалов компании, которые могут храниться на их личных устройствах или в их личные рабочие места. Широко разрекламированное дело Waymo против Uber, гражданское дело № cv 17-939 WHA (N.D. Cal. 2015) является поучительной историей на этом фронте. За месяц до его отъезда сотрудник подразделения беспилотных автомобилей Google Waymo загрузил более 14 000 проприетарных файлов и инженерных схем с сервера Google SVN на свой ноутбук, выданный Google, перенес их на свой личный MacBook и загрузил в свой личный Dropbox. учетной записи и в конечном итоге использовал эти файлы в связи со своей новой компанией по производству беспилотных грузовиков под эгидой Uber. Последовали многочисленные судебные разбирательства, в том числе возбуждение уголовного дела. В ходе судебного разбирательства выяснилось, что сотрудник не был постоянным пользователем репозитория SVN во время работы в Waymo, специально запрашивал учетные данные для доступа к нему в течение месяца до своего ухода и обращался к нему ровно один раз (чтобы загрузить проприетарные файлы). Возможно, если бы Waymo изучила цифровую активность сотрудника за месяц до его ухода (что само по себе вызывало подозрение, поскольку он ушел в отставку без предварительного уведомления), эта необычная активность должна была стать тревожным сигналом, и Waymo, возможно, смогла бы остановить ассигнования до того, как это причинило столько вреда.

Верните свои вещи

До последнего рабочего дня сотрудника убедитесь, что он вернул все принадлежащие компании компьютеры, мобильные устройства, ключи от офиса, бейджи, карты доступа и другое имущество и устройства, принадлежащие компании. Для устройств и файлов любого типа убедитесь, что вы сможете получить к ним доступ после ухода сотрудника. Попросите сотрудника подписать форму подтверждения, подтверждающую, что он вернул все устройства компании и вернул или уничтожил все документы/информацию компании.Если увольняющийся сотрудник внес ключевой вклад в наиболее ценную интеллектуальную собственность вашей компании или если у вас есть опасения, что увольняющийся сотрудник может попытаться использовать коммерческую тайну компании или другую конфиденциальную информацию в нарушение своих договорных обязательств, рассмотрите возможность сохранения жесткого диска сотрудника. и/или корпоративные мобильные устройства после отъезда. Многие работодатели регулярно стирают оборудование уволенного сотрудника и возвращают его в эксплуатацию, что может вызвать серьезные осложнения, если вы позже обнаружите, что увольняющийся сотрудник перед уходом помог себе выдать секреты. В этих случаях стоимость консервации и хранения жесткого диска ничтожна по сравнению с судебными издержками. Судебно-медицинская экспертиза жесткого диска может показать, например, когда были вставлены USB-накопители и как назывались каталоги на дисках. Они также могут показывать, когда элементы просматривались и копировались, и могут предоставлять доступ к удаленным электронным письмам, истории поиска и другим сообщениям. Судебный процесс между гигантами мобильных игр в деле Zynga против Scopely, дело № 3:16-cv-6855 MEJ (Северная Дакота, 2016 г.) подчеркивает целесообразность сохранения жестких дисков ключевых сотрудников, уходящих в конкурирующие компании. Когда креативный директор одной из самых амбициозных игр Zynga, которые скоро будут выпущены, перешел на Scopely, Zynga сохранила его жесткий диск. Когда тот же сотрудник переманил дополнительных сотрудников Zynga для работы в Scopely, Zynga также сохранила их жесткие диски. Судебно-медицинский анализ жестких дисков показал, что сотрудники перенесли десятки тысяч файлов непосредственно перед отъездом на внешние USB-накопители и предприняли шаги, чтобы замести следы, удалив переданные файлы и переименовав некоторые другие. Ретроспективное интервью на выходе могло не зафиксировать необычную активность из-за методов уклонения. Однако более поздний криминалистический анализ жестких дисков приоткрыл завесу и предоставил Zynga квитанции, необходимые для возбуждения судебного дела против Scopely, включая поиск в Интернете «как стереть жесткий диск компьютера».

Изменить замки

Даже если увольнение сотрудника является мирным, важно отключить любой доступ после прекращения трудовых отношений. После ухода сотрудника ИТ-отдел должен прекратить действие всех карт-ключей, паролей, авторизаций и других разрешений на устройства, данные, инфраструктуру и объекты работодателя. При необходимости измените сетевые пароли и PIN-коды, а также обновите пароли для общих учетных записей. Сбросьте коды доступа, деактивируйте все учетные записи, связанные с сотрудником, и проверьте программное обеспечение для удаленного доступа и учетные данные VPN, чтобы убедиться, что бывший сотрудник не имеет к ним доступа. Другими словами, смените замки.

Подводя итог, расставание никогда не бывает легким, но оно не должно быть болезненным. Комплексный и последовательный процесс выхода может защитить вашу компанию от незаконного присвоения ИС, когда вы расстаетесь с сотрудником. Напоминает сотруднику о его или ее юридических обязательствах; обеспечивает безопасность корпоративных устройств, документов и информации; и предоставляет вам информацию о деятельности сотрудника и новом работодателе, чтобы определить риск нежелательного раскрытия информации.

Из-за обилия вьетнамских ресторанов Pho в регионе Пьюджет-Саунд мы хотели создать что-то необычное, поэтому решили открыть бар и привезти настоящую вьетнамскую уличную еду в Такому.

Вьетнамская уличная еда родом из Тхыа Тьен Хуэ, бывшей имперской столицы и культурного центра Вьетнама. Уличные торговцы воспроизводили многие из тех же самых блюд, которые славно подавались при императорском дворе, и получившаяся кухня быстро стала всемирно известной.

Роллы с начинкой

1. Чо Рам

Роллы во фритюре Креветки, свиная грудинка, зеленый лук, ушные грибы, сладкий рыбный соус с жареным арахисом

2. Чо Рам Куон

Хрустящие свежие булочки | Роллы, обжаренные во фритюре, завернутые в свежую рисовую бумагу, листья салата, огурец, базилик, мята, сладкий рыбный соус с жареным арахисом

3. Гои Куон

Роллы с начинкой | Креветки и свинина на пару, салат, огурец, базилик, мята и лапша вермишель — завернуты в рисовую бумагу и подаются с арахисовым соусом

4. Нем Куон

Свежий рулет из свиных котлет на гриле | Котлеты из свинины на гриле, завернутые в рисовую бумагу, листья салата, огурцы, базилик, мята, подаются со сладким рыбным соусом с жареным арахисом

5. Лосось Куон

Свежий ролл с лососем | Лосось на гриле с листьями салата, огурцом, базиликом, мятой и лапшой с вермишелью — завернутый в рисовую бумагу и подается с чили-чесночным рыбным соусом

*Эти продукты МОГУТ БЫТЬ ПОЛУЧЕНЫ сырыми или недоваренными, НА ОСНОВЕ ВАШИХ ТРЕБОВАНИЙ, или СОДЕРЖАТЬ СЫРЫЕ ИЛИ НЕДОВАРЕННЫЕ ИНГРЕДИЕНТЫ. Употребление в пищу сырого или недоваренного мяса, птицы, морепродуктов, моллюсков или яиц может увеличить риск заболеваний пищевого происхождения, особенно если у вас есть определенные заболевания.

Крылья и вещи

6. Кань Га Чиен Ныок Мама

Куриные крылышки в рыбном соусе | Наши хрустящие, обжаренные во фритюре куриные крылышки с рыбным соусом

7. Кан Га Нонг

Куриные крылышки с пятью специями | Хрустящие на гриле и покрытые нашей собственной уникальной смесью из пяти специй

8. Мок Ран Муи

Кальмар с солью и перцем | Жареный кальмар, приправленный солью и перцем, подается с соевым соусом

9. Гои Га

Куриный салат | Капуста, лук и кориандр, соль и перец, лаймовый соус, куриный салат, подается с чили-чесночным рыбным соусом

10. Gỏi Đu Đủ Khô Bò

Салат из вяленой говядины и папайи | Салат из вяленой говядины папайи, базилика, с жареным арахисом, жареным луком и подается с чили-чесночным рыбным соусом

11. Бо Нонг

Говяжьи шашлычки на гриле | Говядина на гриле с маринадом из лемонграсса и кунжутом

12. Бан Бот Лук Хуэ

Пельмени города Хюэ | Свинина, креветки и тапиока, приготовленные на пару и подаваемые с чили-чесночным рыбным соусом

Бутерброды

14. Бань Ми Бо Нонг

Говядина на гриле Бань Ми | Багет, говядина на гриле, огурец, кинза, маринованная папайя, морковь, халапеньо, майонез

15. Бань Ми Тхет Нгуи

Холодная свинина Бань Ми | Багет, холодная свинина, паштет из свинины, огурец, кинза, маринованная папайя, морковь, халапеньо, майонез

16. Бань Ми Тхет Нонг

Жареная свинина Бань Ми | Багет, свинина на гриле, огурец, кинза, маринованная папайя, морковь, халапеньо, майонез

17. Бан Ми Га Нонг

Курица на гриле Бан Ми | Багет, курица-гриль, огурец, кинза, маринованная папайя, морковь, халапеньо, майонез

Рисовый блинчик

18. Бан Ксео

Рисовый блинчик | Рисовый блинчик свиная грудинка, креветки, кальмары, ростки фасоли, зеленый лук и чили-чесночный рыбный соус *Подается с салатным миксом

Супы с лапшой фо

19. Набережная Ми Га

Суп с жареной курицей и лапшой | Яичная лапша, жареная куриная ножка, зелень горчицы, с луком и кинзой

20. Бун Бо Хюэ *

Городской суп с говядиной и лапшой в Хюэ | Лапша с вермишелью, говяжьи рульки, свиная ветчина по-вьетнамски с луком и кинзой

21. Phở Tái Nạm Bò Viên *

Фо из говядины | Рисовая лапша, корейка средней прожарки, грудинка, фрикадельки с луком и кинзой

Маленький

22. Фо Га

Куриный фо | Рисовая лапша, курица на пару, вареное яйцо, с луком и кинзой

Маленький

Боковое запасное ребро

Чашки для вермишели

23. Бун Тхет Нонг

Чаша с вермишелью из свинины на гриле | Жареная свинина, салат, огурец, базилик, мята, ростки фасоли, посыпанный жареным арахисом, подается со сладким рыбным соусом

24. Бун Га Нонг

Чаша с куриной вермишелью на гриле | Жареная курица, салат, огурец, базилик, мята, ростки фасоли, посыпанный жареным арахисом, подается со сладким рыбным соусом

25. Бун Бо Нонг

Чаша с вермишелью из говядины на гриле | Жареная говядина, салат, огурец, базилик, мята, ростки фасоли, посыпанный жареным арахисом, подается со сладким рыбным соусом

Добавьте жареные креветки в любую миску

Добавить Чо Рам в любую миску

Блюда из риса

26. Cơm Gà Tuy Hòa

Цыпленок по-туйхоа с рисом | Куриный бульон, приправленный рисом, с жареным куриным бедром, подается с кимчи, маринованной папайей, морковью, огурцом, кориандром, базиликом и чили, чесночным рыбным соусом

27. Cơm Sướng Chà Tàu Hủ Ky

Жареная свинина с рисом | Рис на пару, свиная отбивная на гриле, яичный пирог, креветочный пирог, подается с чили-чесночным рыбным соусом

28. Cơm Gà Nướng Chả Tàu Hủ Ky

Курица-гриль с рисом | Рис на пару, курица-гриль, яичный пирог, креветочный пирог, подается с чили-чесночным рыбным соусом

29. Cơm Chim Cút Nướng

Жареный перепел с жареным рисом | Жареный перепел с пятью специями, подается с жареным рисом в томатном соусе

30. Cơm Bò Lúc Lắc †

Жареный рис с говядиной в шейке | Кубики говяжьей вырезки, обжаренные на огне с луком и болгарским перцем, подаются с жареным рисом в томатном соусе

31. Cơm Chiên Muối Ớt

Жареный рис с соленым чили | Salt & Green Chili Pepper Жареный рис, яйцо, креветки, кальмар

32. Cơm Chiên Classic

Классический жареный рис | Жареный рис с луком, морковью, стручковой фасолью, яйцом, креветками и китайской колбасой

Вегетарианская/Веганская

33. Гои Куон Чай

Спринг-роллы с тофу | Тофу, листья салата, огурец, базилик, мята, лапша вермишель, завернутая в рисовую бумагу, подается с ореховым соусом

34. Бан Ми Чай

Тофу Бан Ми | Багет, тофу, огурец, кинза, маринованная папайя, морковь, с майонезом или без

35. Бун Кхо Чай

Чаша с лапшой с тофу и вермишелью | Чаша с вермишелью, тофу, листья салата, огурец, базилик, мята, ростки фасоли, посыпанный жареным арахисом

36. Фо Чай

Вегетарианский фо | Рисовая лапша, овощной бульон, королевские вешенки, тофу, брокколи, с луком и кинзой

Маленький

37. Бан Ксео Чай

Вегетарианский рисовый блинчик | Рисовый блин, тофу, королевская вешенка, ростки фасоли, зеленый лук

38. Кам Чиен Чай

Вегетарианский жареный рис | Жареный рис с тофу, луком, морковью, горохом, с яйцом или без него

Веганский

33. Гои Куон Чай

35. Бун Кхо Чай

36. Фо Чай

Вегетарианский фо | Рисовая лапша, овощной бульон, королевские вешенки, тофу, брокколи, с луком и кинзой

Маленький

37. Бан Ксео Чай

Вегетарианский рисовый блинчик | Рисовый блин, тофу, королевская вешенка, ростки фасоли, зеленый лук

Вегетарианская/веганская*

34. Бан Ми Чай

Тофу Бан Ми | Багет, тофу, огурец, кинза, маринованная морковь из папайи и майонез [*Сделайте это веганским. Заказать без майонеза ]

38. Кам Чиен Чай

Вегетарианский жареный рис | Жареный рис с тофу, луком, морковью, горохом и яйцом [*Сделайте его веганским. Заказать без яиц ]

Вы серьезно относитесь к веганству. И мы тоже. У нас есть специальная станция для приготовления веганских и вегетарианских блюд, отделенная от основной зоны приготовления пищи.

Особое внимание уделяется как приготовлению, так и обработке, чтобы вы могли наслаждаться едой без забот.

Холодные напитки

БЕЗОПАСНЫЕ НАПИТКИ/СОКИ

КОФЕ

МОЛОДОЙ СВЕЖИЙ КОКОС

НАЖМИТЕ

БУТЫЛОЧНОЕ ПИВО И СИДР

ИМПОРТ ИЗ АЗИИ

Винная карта

БЕЛЫЙ

Коктейли

ФИРМЕННЫЕ КОКТЕЙЛИ

Счастливый час проводится ДВАЖДЫ в день. С 16:00 до 18:00 и снова с 22:00 до закрытия все закуски со скидкой до 25% *. Сделано на заказ, горячее и свежее. Идеально подходит для быстрого перекуса или для того, чтобы поделиться с друзьями.

* при покупке не менее 1 напитка

1. Чо Рам

Роллы во фритюре | Креветки, свиная грудинка, зеленый лук, древесные грибы, сладкий рыбный соус с жареным арахисом

2. Чо Рам Куон

8,5 6,5

Хрустящие свежие булочки | Чо Рам, завернутый в свежую рисовую бумагу, салат, огурец, базилик, мята, сладкий рыбный соус с жареным арахисом

3. Гои Куон

33. Гои Куон Чай

Спринг-роллы с тофу | Тофу, листья салата, огурец, базилик, мята, вермишель — завернуты в рисовую бумагу и подаются с ореховым соусом

4. Нем Куон

8,5 6,5

Фреш-ролл с портвейном на гриле | Котлеты из свинины на гриле, завернутые в рисовую бумагу, листья салата, огурцы, базилик, мята, подаются со сладким рыбным соусом с жареным арахисом

5. Лосось Куон

8,5 6,5

Свежий ролл с лососем | Лосось на гриле с листьями салата, огурцом, базиликом и мятой — завернутый в рисовую бумагу и подается с чили-чесночным рыбным соусом

6. Кань Га Чиен Ныок Мама

8,5 6,5

Куриные крылышки в рыбном соусе | Наши хрустящие, обжаренные во фритюре куриные крылышки с рыбным соусом

7. Кан Га Нонг

8,5 6,5

9. Гои Га

8,5 6,5

10. Gỏi Đu Đủ Khô Bò

8.5 6.5

Салат из вяленой говядины и папайи | Салат с вяленой говядиной папайи, базиликом, жареным арахисом и жареным луком

11. Бо Нонг

Говяжьи шашлычки на гриле | Говядина на гриле с маринадом из лемонграсса и кунжутом

22. Малый Пхо

Малый Фу | Выбирайте из говядины, курицы или овощей Phở

td>

Понедельник	11:00–полночь
Вторник	11:00 – полночь
Среда	11:00 – полночь
Четверг	11:00–00:00
Пятница	11:00–2:00
Суббота	11:00–2:00
Воскресенье	11:00 - полночь

Вечера диджеев в прямом эфире
Специальные предложения "Счастливый час" x2
Спортивные события на нашем 120-дюймовом экране

Мы разработали барную зону, чтобы она была открытой, удобной и непринужденной — идеально подходящей для отдыха с несколькими друзьями, большой компанией или кем-то еще. 8 кранов с постоянно меняющимся выбором высококачественных элей, портеров и IPA. Популярные отечественные продукты, а также отборный европейский и азиатский импорт.

В течение месяца у нас есть несколько повторяющихся мероприятий, в том числе вечер караоке, выступления ди-джеев, открытый микрофон и вечера комедий. И, КОНЕЧНО, мы являемся местом для футбола Seahawks — больше, чем жизнь на нашем 120-дюймовом экране.

Читайте также: