Что послужило причиной переноса человеческих информационных ресурсов на компьютерные носители

Обновлено: 21.11.2024

Многие компании могут извлечь выгоду из возможностей аналитики, а организации, использующие SAP ECC, по-прежнему могут создавать эффективные .

Внедрение S/4HANA сопряжено со значительным риском, но также предлагает реальную возможность цифровой трансформации. Вот .

Вот объяснение основных различий между SAP Greenfield и Brownfield, а также то, что третий, гибридный подход может сделать для S.

Oracle планирует приобрести Cerner в рамках сделки на сумму около 30 млрд долларов. Второй по величине поставщик электронных медицинских карт в США может вдохнуть новую жизнь .

Верховный суд постановил 6-2, что API-интерфейсы Java, используемые в телефонах Android, не подпадают под действие американского закона об авторском праве.

В этом руководстве рассматриваются возможности Oracle Autonomous Database для пользователей Oracle и вопросы, которые следует учитывать организациям.

Обновление платформы поставщика подчеркивает его внимание к приложениям как способу расширения аналитики для большего числа бизнес-пользователей.

С новым генеральным директором одной из основных целей поставщика облачных услуг является передача данных в руки большего числа бизнес-пользователей внутри .

Метаданные придают данным контекст, а во время таких кризисов, как война на Украине, когда трудно понять, каким новостям доверять, контекст.

Генеральный директор Sitecore Стив Цикакис вступил во владение во время пандемии — на фоне стремительного роста — и переосмыслил компанию как цифровую.

Организации, планирующие миграцию контента, должны проверить целостность файлов и убедиться, что файлы не были повреждены при перемещении. Файл .

Успешное развертывание ECM требует планирования. Менеджеры контента должны учитывать жизненный цикл контента своей организации, безопасность .

Хранилище данных Apache Pinot OLAP с открытым исходным кодом стало проще в развертывании, управлении и эксплуатации в облаке благодаря улучшенному .

Snowflake продолжает расширять предложения своей отраслевой вертикальной платформы, помогая пользователям из разных сегментов рынка собирать деньги.

Платформа RKVST поддерживает несколько типов приложений для работы с данными на блокчейне, включая безопасный обмен данными SBOM для обеспечения кибербезопасности.

Несмотря на то, что были приложены все усилия для соблюдения правил стиля цитирования, могут быть некоторые расхождения. Если у вас есть какие-либо вопросы, обратитесь к соответствующему руководству по стилю или другим источникам.

Наши редакторы рассмотрят то, что вы отправили, и решат, нужно ли пересматривать статью.

обработка информации, получение, запись, организация, поиск, отображение и распространение информации. В последние годы этот термин часто применялся конкретно к компьютерным операциям.

В популярном использовании термин информация относится к фактам и мнениям, предоставленным и полученным в ходе повседневной жизни: человек получает информацию непосредственно от других живых существ, из средств массовой информации, из электронных банков данных, и от всевозможных наблюдаемых явлений в окружающей среде. Человек, использующий такие факты и мнения, генерирует больше информации, часть которой сообщается другим в ходе дискурса, в инструкциях, в письмах и документах, а также через другие средства массовой информации. Информация, организованная в соответствии с некоторыми логическими отношениями, называется совокупностью знаний, которые должны быть получены путем систематического воздействия или изучения. Применение знаний (или навыков) дает опыт, а дополнительные аналитические или основанные на опыте идеи, как говорят, составляют примеры мудрости. Использование термина информация не ограничивается исключительно ее передачей посредством естественного языка. Информация также регистрируется и передается с помощью искусства, мимики и жестов или таких других физических реакций, как дрожь. Более того, каждое живое существо наделено информацией в виде генетического кода. Эти информационные явления пронизывают физический и ментальный мир, и их разнообразие таково, что до сих пор бросало вызов всем попыткам единого определения информации.

Интерес к информационным явлениям резко возрос в 20 веке, и сегодня они являются объектами изучения в ряде дисциплин, включая философию, физику, биологию, лингвистику, информатику и информатику, электронную и коммуникационную инженерию, науку об управлении, и социальные науки. С коммерческой точки зрения индустрия информационных услуг стала одной из самых новых отраслей во всем мире. Почти все остальные отрасли — производство и обслуживание — все больше озабочены информацией и ее обработкой. Различные, хотя и часто пересекающиеся, точки зрения и явления в этих областях приводят к различным (а иногда и противоречивым) концепциям и «определениям» информации.

В этой статье затрагиваются такие понятия, связанные с обработкой информации.Рассматривая основные элементы обработки информации, он различает информацию в аналоговой и цифровой форме и описывает ее получение, запись, организацию, поиск, отображение и методы распространения. Отдельная статья, информационная система, посвящена методам организационного контроля и распространения информации.

Общие соображения

Основные понятия

Интерес к тому, как передается информация и как ее носители передают смысл, со времен досократических философов занимал область исследования, называемую семиотикой, изучением знаков и знаковых явлений. Знаки являются нередуцируемыми элементами коммуникации и носителями смысла. Американскому философу, математику и физику Чарльзу С. Пирсу приписывают указание на три измерения знаков, которые связаны соответственно с телом или средой знака, объектом, который знак обозначает, и интерпретантом или интерпретантом. толкование знака. Пирс признал, что фундаментальные отношения информации по существу триадны; напротив, все отношения физических наук сводятся к диадическим (бинарным) отношениям. Другой американский философ, Чарльз У. Моррис, назвал эти три знаковых измерения синтаксическим, семантическим и прагматическим — имена, под которыми они известны сегодня.

Информационные процессы выполняются информационными процессорами. Для данного информационного процессора, физического или биологического, токен — это объект, лишенный смысла, который процессор распознает как полностью отличный от других токенов. Группа таких уникальных токенов, распознаваемых процессором, составляет его основной «алфавит»; например, точка, тире и пробел составляют основной алфавит символов процессора азбуки Морзе. Объекты, несущие значение, представлены наборами токенов, называемых символами. Последние объединяются, чтобы сформировать символические выражения, которые представляют собой входы или выходы из информационных процессов и хранятся в памяти процессора.

Информационные процессоры — это компоненты информационной системы, представляющей собой класс конструкций. Абстрактная модель информационной системы включает четыре основных элемента: процессор, память, рецептор и эффектор (рис. 1). У процессора есть несколько функций: (1) выполнять элементарные информационные процессы над символьными выражениями, (2) временно хранить в кратковременной памяти процессора входные и выходные выражения, над которыми работают эти процессы и которые они генерируют, (3) планировать выполнение этих процессов и (4) изменять эту последовательность операций в соответствии с содержимым кратковременной памяти. В памяти хранятся символьные выражения, в том числе те, которые представляют составные информационные процессы, называемые программами. Два других компонента, рецептор и эффектор, представляют собой механизмы ввода и вывода, функции которых заключаются, соответственно, в получении символических выражений или стимулов из внешней среды для обработки процессором и в передаче обработанных структур обратно в окружающую среду.

Мощность этой абстрактной модели системы обработки информации обеспечивается способностью составляющих ее процессоров выполнять небольшое количество элементарных информационных процессов: чтение; сравнение; создание, изменение и наименование; копирование; хранение; и писать. Модель, представляющая широкий спектр таких систем, оказалась полезной для объяснения искусственных информационных систем, реализованных на последовательных информационных процессорах.

Поскольку было признано, что в природе информационные процессы не являются строго последовательными, с 1980 года все большее внимание уделяется изучению человеческого мозга как информационного процессора параллельного типа. Когнитивные науки, междисциплинарная область, занимающаяся изучением человеческого разума, внесли свой вклад в развитие нейрокомпьютеров, нового класса параллельных процессоров с распределенной информацией, которые имитируют функционирование человеческого мозга, включая его возможности самоконтроля. организация и обучение. Так называемые нейронные сети, представляющие собой математические модели, вдохновленные сетью нейронных цепей человеческого мозга, все чаще находят применение в таких областях, как распознавание образов, управление производственными процессами и финансами, а также во многих исследовательских дисциплинах.

Информация как ресурс и товар

В конце 20 века информация приобрела два основных утилитарных значения. С одной стороны, он считается экономическим ресурсом, наравне с другими ресурсами, такими как труд, материал и капитал. Эта точка зрения основана на доказательствах того, что обладание информацией, ее манипулирование и использование могут повысить рентабельность многих физических и когнитивных процессов. Рост активности обработки информации в промышленном производстве, а также в решении человеческих проблем был замечательным.Анализ одного из трех традиционных секторов экономики, сферы услуг, показывает резкий рост информационно-емкой деятельности с начала 20 века. К 1975 году на эти виды деятельности приходилось половина рабочей силы Соединенных Штатов.

Как индивидуальный и общественный ресурс, информация имеет некоторые интересные характеристики, которые отличают ее от традиционных представлений об экономических ресурсах. В отличие от других ресурсов, информация обширна, и ее ограничения, по-видимому, накладываются только временем и когнитивными способностями человека. Его экспансивность объясняется следующим: (1) он естественным образом распространяется, (2) он воспроизводится, а не потребляется посредством использования, и (3) им можно только делиться, а не обмениваться в транзакциях. В то же время информация сжимаема как синтаксически, так и семантически. В сочетании с его способностью заменять другие экономические ресурсы, его транспортабельностью на очень высоких скоростях и его способностью давать преимущества обладателю информации, эти характеристики лежат в основе таких социальных отраслей, как исследования, образование, издательское дело, маркетинг, и даже политика. Забота общества об экономии информационных ресурсов вышла за пределы традиционной области библиотек и архивов и теперь охватывает организационную, институциональную и государственную информацию под эгидой управления информационными ресурсами.

Наши редакторы рассмотрят то, что вы отправили, и решат, нужно ли пересматривать статью.

информационная система, интегрированный набор компонентов для сбора, хранения и обработки данных, а также для предоставления информации, знаний и цифровых продуктов. Коммерческие фирмы и другие организации полагаются на информационные системы для выполнения своих операций и управления ими, взаимодействия со своими клиентами и поставщиками и конкуренции на рынке. Информационные системы используются для запуска межорганизационных цепочек поставок и электронных рынков. Например, корпорации используют информационные системы для обработки финансовых счетов, для управления своими человеческими ресурсами и для привлечения своих потенциальных клиентов с помощью онлайн-рекламы. Многие крупные компании полностью построены вокруг информационных систем. К ним относятся eBay, преимущественно аукционный рынок; Amazon, расширяющийся электронный торговый центр и поставщик услуг облачных вычислений; Alibaba, торговая площадка для бизнеса; и Google, поисковая компания, которая получает большую часть своего дохода от рекламы по ключевым словам при поиске в Интернете. Правительства внедряют информационные системы для экономически эффективного предоставления услуг гражданам. Цифровые товары, такие как электронные книги, видеопродукция и программное обеспечение, и онлайн-сервисы, такие как игры и социальные сети, поставляются с информационными системами. Люди полагаются на информационные системы, как правило, основанные на Интернете, в значительной части своей личной жизни: для общения, учебы, покупок, банковских операций и развлечений.

По мере того как на протяжении тысячелетий изобретались новые основные технологии записи и обработки информации, появлялись новые возможности, и люди расширяли свои возможности. Изобретение печатного станка Иоганном Гутенбергом в середине 15 века и изобретение механического калькулятора Блезом Паскалем в 17 веке — это лишь два примера. Эти изобретения привели к глубокой революции в способности записывать, обрабатывать, распространять и получать информацию и знания. Это, в свою очередь, привело к еще более глубоким изменениям в жизни людей, организации бизнеса и управлении людьми.

Первой крупномасштабной механической информационной системой был табулятор переписи населения Германа Холлерита. Изобретенная вовремя для обработки данных переписи населения США 1890 года, машина Холлерита стала важным шагом в автоматизации, а также послужила источником вдохновения для разработки компьютеризированных информационных систем.

Одним из первых компьютеров, использовавшихся для такой обработки информации, был UNIVAC I, установленный в Бюро переписи населения США в 1951 году для административного использования и в General Electric в 1954 году для коммерческого использования. Начиная с конца 1970-х годов, персональные компьютеры принесли некоторые преимущества информационных систем малым предприятиям и частным лицам. В начале того же десятилетия Интернет начал свое распространение как глобальная сеть сетей. В 1991 году Всемирная паутина, изобретенная Тимом Бернерсом-Ли как средство доступа к взаимосвязанной информации, хранящейся на глобально рассредоточенных компьютерах, подключенных к Интернету, начала функционировать и стала основной услугой, предоставляемой в сети.Глобальное проникновение Интернета и Сети открыло доступ к информации и другим ресурсам и облегчило формирование отношений между людьми и организациями в беспрецедентных масштабах. Прогресс электронной коммерции через Интернет привел к резкому росту цифрового межличностного общения (через электронную почту и социальные сети), распространения продуктов (программного обеспечения, музыки, электронных книг и фильмов) и деловых операций (покупка, продаж и рекламы в Интернете). С распространением по всему миру смартфонов, планшетов, ноутбуков и других мобильных устройств на базе компьютеров, все из которых связаны беспроводными сетями связи, информационные системы были расширены для поддержки мобильности как естественного человеческого состояния.

Поскольку информационные системы сделали возможной более разнообразную человеческую деятельность, они оказали глубокое влияние на общество. Эти системы ускорили темп повседневной деятельности, позволили людям развивать и поддерживать новые и зачастую более полезные отношения, влияли на структуру и структуру организаций, меняли тип покупаемой продукции и влияли на характер работы. Информация и знания стали жизненно важными экономическими ресурсами. Однако наряду с новыми возможностями зависимость от информационных систем принесла и новые угрозы. Интенсивные отраслевые инновации и академические исследования постоянно открывают новые возможности и направлены на сдерживание угроз.

Компоненты информационных систем

Основными компонентами информационных систем являются компьютерное оборудование и программное обеспечение, телекоммуникации, базы данных и хранилища данных, человеческие ресурсы и процедуры. Аппаратное обеспечение, программное обеспечение и телекоммуникации представляют собой информационные технологии (ИТ), которые в настоящее время прочно вошли в деятельность и управление организациями.

Компьютерное оборудование

Сегодня во всем мире даже самые маленькие фирмы, а также многие домохозяйства владеют или арендуют компьютеры. Физические лица могут владеть несколькими компьютерами в виде смартфонов, планшетов и других носимых устройств. Крупные организации обычно используют распределенные компьютерные системы, от мощных серверов с параллельной обработкой данных, расположенных в центрах обработки данных, до широко рассредоточенных персональных компьютеров и мобильных устройств, интегрированных в информационные системы организации. Датчики становятся все более широко распространенными в физической и биологической среде для сбора данных и, во многих случаях, для осуществления управления с помощью устройств, известных как исполнительные механизмы. Вместе с периферийным оборудованием, таким как магнитные или твердотельные накопители, устройства ввода-вывода и телекоммуникационное оборудование, они составляют аппаратную часть информационных систем. Стоимость аппаратного обеспечения неуклонно и быстро снижалась, в то время как скорость обработки и емкость хранилища значительно увеличивались. Это развитие происходит в соответствии с законом Мура: мощность микропроцессоров, лежащих в основе вычислительных устройств, удваивается примерно каждые 18–24 месяца. Тем не менее, использование электроэнергии оборудованием и его воздействие на окружающую среду вызывают озабоченность у разработчиков. Все чаще компьютеры и службы хранения данных предоставляются из облака — из общих объектов, доступ к которым осуществляется через телекоммуникационные сети.

Узнайте, какую пользу отдел кадров вашей компании может извлечь из информационной системы управления персоналом.

При наличии хорошей информационной системы управления персоналом ваш отдел кадров может собирать и анализировать данные о персонале для оптимизации процессов.
Помещая все важные данные о персонале в одном месте, HRIS может обеспечить правильную организацию вашего бизнеса и соответствие существующим правилам.
При поиске HRIS рассмотрите такие функции, как автоматизированные функции отслеживания кандидатов, расчет заработной платы и настраиваемые отчеты для вашего бизнеса.
Эта статья предназначена для всех владельцев малого бизнеса, работодателей или специалистов по кадрам, заинтересованных в изучении информационных систем управления персоналом и их потенциальных преимуществах.

По мере роста вашего малого бизнеса и увеличения потребности в подробных данных о сотрудниках может быть сложно поддерживать все в порядке. Вам нужно будет отслеживать контактную информацию ваших сотрудников, зарплаты, льготы и множество других данных о персонале. Многие предприятия полагаются на информационные системы управления персоналом для организации всех этих данных в одном месте. Соблюдая правильные критерии, вы сможете найти надежную платформу HRIS, которая обеспечит многочисленные преимущества для вашего малого бизнеса.

Что такое информационная система управления персоналом?

Как интегрированная система, программное обеспечение HRIS (также известное как система управления человеческими ресурсами или HRMS) организует все виды точек данных, связанных с работниками, включая конфиденциальную идентифицирующую информацию, такую как возраст, пол и адрес работника; информация о рабочем месте сотрудника, такая как его должность, шкала заработной платы и отдел; преимущества, на которые они согласились; а также их табели учета рабочего времени и запросы на отгулы.

Как и другие программные платформы для управления персоналом в наши дни, программы HRIS представляют собой браузерные решения SaaS, которые служат универсальным местом для хранения актуальной информации о сотрудниках компании.

Хотя большая часть этой информации может быть собрана и введена в программное обеспечение HRIS во время найма сотрудника, система должна способствовать внесению любых изменений или дополнений в дело сотрудника. Со временем HRIS может предоставить специалистам по кадрам возможность создавать подробные отчеты, которые руководство может использовать для поиска и устранения существующих закономерностей в рабочей силе.

Ключевой вывод. HRIS – это комплексная программная платформа, которая может помочь компаниям управлять более утомительными и техническими функциями управления персоналом.

Каковы преимущества информационной системы управления персоналом?

По мере того, как ваша команда растет и необходимость систематизировать конфиденциальные данные сотрудников становится все более очевидной, внедрение HRIS для вашей компании становится все более важным. Хотя платформы HRIS могут функционально охватывать целый ряд областей применения, они созданы для того, чтобы приносить немедленную пользу вашим человеческим ресурсам.

1. Он держит все в порядке.

До появления облачных хранилищ и высокоскоростных вычислений HR-специалистам приходилось вручную собирать, упорядочивать и извлекать данные о сотрудниках. Обычно это означало полагаться на физические документы, громоздкие картотечные шкафы и трудоемкие ручные процессы. Используя современные технологии, HRIS создает удобную для поиска базу данных элементов, к которой администраторы могут получить доступ за считанные секунды.

2. Это освобождает HR-специалистов для выполнения более важных задач.

Поскольку HRIS упрощает работу с персоналом, он позволяет руководителям отдела кадров работать над новыми инициативами, которые могут принести пользу всей компании. Хороший отдел кадров сможет легче реагировать на тенденции сотрудников и работать над формированием корпоративной культуры, которая повышает вовлеченность и удержание сотрудников.

3. Это обеспечивает соответствие нормативным требованиям.

Как владелец малого бизнеса, вы обязаны соблюдать местные, государственные и федеральные нормы. Будь то Закон о переводе и подотчетности медицинского страхования (HIPAA), Закон об уведомлении об адаптации и переподготовке работников (WARN) или любой другой важный закон, связанный с персоналом, хороший HRIS поможет вашей команде гарантировать, что компания остается на правильной стороне закона. и избежать дорогостоящих штрафов.

4. Это помогает сотрудникам отдела кадров работать эффективно.

Благодаря возможности быстро хранить, извлекать и редактировать информацию о сотрудниках, пакет HRIS позволяет вашим специалистам по кадрам выполнять свою работу без утомительного повторения. То, что раньше занимало минуты или часы, может быть сокращено до секунд, так как запросы утверждаются, табели учета рабочего времени проверяются, а платежная ведомость обрабатывается за считанные минуты.

5. Это делает компанию привлекательной для сотрудников.

Вы можете подумать, что ваши сотрудники, не являющиеся сотрудниками отдела кадров, не заметят разницы после внедрения HRIS, но это не так. Хороший HRIS будет сразу же виден любым новым сотрудникам, поскольку платформа может помочь в процессе привлечения и адаптации сотрудников, а существующие сотрудники смогут легко управлять своими карточками учета рабочего времени и запросить отпуск через систему. Инвестируя в HRIS, вы можете показать своим сотрудникам, что готовы вкладывать в них средства.

Ключевой вывод. Благодаря возможности систематизировать и хранить данные о сотрудниках система HRIS служит множителем усилий, позволяющим HR-отделу вашей компании работать более эффективно.

Когда получать HRIS

Вероятнее всего, вы увидите некоторый рост в вашей компании, прежде чем вам понадобится HRIS. Сколько роста вам нужно будет испытать, чтобы HRIS оправдала себя, зависит от обстоятельств вашей компании, но хорошим показателем является то, что вашему сотруднику отдела кадров или отделу становится неудобно выполнять свои функции вручную. Момент, когда вы заметите узкое место в HR, должен стать моментом, когда вы задумаетесь о внедрении HRIS.

Что искать в информационной системе управления персоналом

Правильный HRIS может значительно повысить эффективность работы отдела кадров вашей компании. Дело не только в инструментах, но и в том, для какой цели эти инструменты будут служить вашему бизнесу. Таким образом, вам следует искать HRIS, который соответствует потребностям вашей компании.

Дэн Бэйли (Dan Bailey), генеральный директор WikiLawn, считает, что лучшим HRIS является система с хорошей системой отслеживания кандидатов, а также "начисление заработной платы, отслеживание рабочего времени сотрудников с почасовой оплатой и управление производительностью". Все это помогает нашему очень небольшому отделу кадров. более эффективно. У нас есть только один человек, отвечающий за управление персоналом, поэтому все, что поможет ускорить процесс, особенно для адаптации, очень поможет."

Некоторые факторы, которые следует учитывать, – это численность вашего персонала, необходимые вам возможности отчетности и отслеживания, то, как рассматриваемая HRIS обрабатывает такие процессы, как обучение и начисление заработной платы, а также насколько интуитивно понятна система для ваших сотрудников.

Как и в случае с большинством служб, которые вы можете добавить в свой малый бизнес, вам следует искать многофункциональное решение, которое наилучшим образом соответствует потребностям вашей компании.Обратите внимание на эти функции при поиске HRIS.

База данных сотрудников

Хорошая система HRIS предоставляет вам, вашему отделу кадров и другим сотрудникам доступ к контактной информации любого члена команды. Предоставляя базу данных и каталог для каждого сотрудника, HRIS может способствовать общению между сотрудниками и отделами, создавая тем самым более продуктивное рабочее место.

Отслеживание и регистрация кандидатов

Чтобы нанять, нанять и обучить новичков в вашей команде, нужно приложить немало усилий. С хорошим HRIS менеджеры по найму вашей компании могут видеть всех претендентов, которые подают заявки, оставлять заметки о собеседованиях и отслеживать, на каком этапе процесса подачи заявок находится любой кандидат. После приема на работу новый сотрудник может использовать HRIS для прохождения утвержденных компанией учебных модулей и продолжения процесса адаптации.

Преимущества администрирования и отслеживания

Ваши сотрудники должны отслеживать свои зарегистрированные льготы, а вы должны убедиться, что предлагаемые вами льготы работают. Имея HRIS, обе стороны имеют централизованное место для отслеживания своих планов 401(k), управления своими планами медицинского обслуживания и внесения корректировок, когда это возможно.

Заработная плата и расписание

Существует множество онлайн-решений для расчета заработной платы, некоторые из которых являются частью платформы HRIS. С помощью HRIS менеджеры могут отслеживать время и посещаемость сотрудников, а сотрудники могут использовать систему для учета прихода и ухода, запрашивать оплачиваемый отпуск и отслеживать свою зарплату.

Настраиваемые отчеты

У вас под рукой так много данных, что вам захочется со всем этим что-то сделать. С помощью HRIS вы можете создавать содержательные отчеты, в которых подчеркивается, в чем ваша компания преуспевает и где она может улучшиться. Количественно оценивая данные, вы можете гарантировать, что ваша компания работает с максимальной эффективностью.

Типы HRIS

Помимо различных функций, которые вы можете найти в HRIS, существуют различные типы платформ, которые относятся к различным аспектам управления персоналом и вариантам использования данных.

Оперативный HRIS: эти системы пытаются уменьшить, если не устранить, повторение при хранении и организации данных о сотрудниках. Эти системы учитывают все, от потребностей сотрудников и межличностных аспектов вашей рабочей силы до соблюдения государственных постановлений.
Тактический HRIS. По своей природе это системы, ориентированные на сотрудников. Тактический HRIS, созданный с нуля для информирования и поддержки распределения ресурсов компании, помогает в таких процессах, как набор, адаптация и анализ работы.
Комплексный HRIS. Как следует из названия, комплексный HRIS тщательно упорядочивает и анализирует файлы кадровых ресурсов. Платформа служит интегрированной базой данных для хранения всех конфиденциальных рабочих данных в одном месте. Эти точки данных включают положение сотрудника в компании, файлы позитивных действий, список навыков и другие инструменты управления персоналом.
Стратегический HRIS. Стратегический HRIS касается всей рабочей силы, а не только тех функций, с которыми сталкиваются сотрудники. Некоторые области применения этого стиля HRIS включают планирование рабочей силы, трудовые переговоры, если ваши сотрудники работают в профсоюзе, и другие специализированные потребности отдела кадров.

Ключевой вывод. Функции и тип HRIS, на которые следует обращать внимание, зависят от того, что нужно вашему бизнесу на текущем этапе, но хороший HRIS всегда должен облегчать работу ваших сотрудников отдела кадров и предоставлять ценную информацию. хочу на ваши тенденции рабочей силы.

Цены HRIS

Нет двух компаний HRIS с одинаковой моделью ценообразования. Поскольку каждая служба различается по функциям, которые она предоставляет, и количеству поддерживаемых пользователей, цены колеблются соответственно.

Поскольку эти платформы обычно основаны на облаке или браузере, они часто взимают ежемесячную плату за каждого пользователя. Если вашей компании нужен доступ только для нескольких пользователей, некоторые поставщики будут предлагать свои услуги бесплатно, так как вы не будете занимать большую полосу пропускания, и вы уже будете в их экосистеме, как только начнете расти. Платные аккаунты варьируются от 1 до 20 долларов на пользователя в месяц, в зависимости от других факторов, таких как функции и надстройки. Узнайте у своего потенциального поставщика HRIS о любых дополнительных расходах, таких как плата за установку, консультации и поддержку.

Ключевой вывод. В зависимости от услуг, которые вам нужны, программное обеспечение HRIS, скорее всего, будет стоить вам от 1 до 20 долларов США в месяц за каждого пользователя.

Читайте также: