Какой вред здоровью может нанести несоблюдение правил безопасности при работе за компьютером

Обновлено: 21.11.2024

Законы об охране здоровья и безопасности распространяются на всех работодателей, самозанятых и сотрудников на их рабочих местах. Сюда входят сотрудники с фиксированным сроком и временные сотрудники.

Основным законодательным актом, регулирующим здоровье и безопасность людей на рабочем месте, является Закон о безопасности, гигиене и благополучии на рабочем месте 2005 года (с поправками).

В нем изложены права и обязанности как работодателей, так и работников. Он также предусматривает значительные штрафы и пени за нарушение законодательства в области охраны труда и техники безопасности.

Почти все конкретные законы об охране труда и технике безопасности, которые в целом применяются ко всем видам занятости, изложены в Положениях о безопасности, гигиене труда и благополучии на рабочем месте (общее применение) 2007–2020 гг. Вы можете найти их и другие соответствующие положения на веб-сайте. Управления здравоохранения и безопасности (HSA).

Здоровье и безопасность во время COVID-19

Воздействие COVID-19 может представлять риск для вашего здоровья на рабочем месте. Вы можете получить информацию о безопасном возвращении к работе после закрытия COVID-19. Вы также можете прочитать о том, как действуют законы об охране здоровья и безопасности, когда вы работаете из дома.

Правила охраны здоровья и безопасности

Обязанности работодателя

Работодатели обязаны обеспечивать безопасность, здоровье и благополучие сотрудников на работе, насколько это практически возможно. Для предотвращения производственного травматизма и ухудшения здоровья работодатель должен предпринять определенные действия. К ним относятся:

  • Обеспечить и поддерживать безопасное рабочее место с использованием безопасных установок и оборудования.
  • Предотвратите риски, связанные с использованием сотрудниками любых предметов или веществ, а также с воздействием физических факторов, шума и вибрации.
  • Предотвращать любые неправомерные действия или действия, которые могут поставить под угрозу безопасность, здоровье и благополучие сотрудников
  • Проводить инструктаж и обучение сотрудников по охране труда и технике безопасности.
  • Обеспечить сотрудников защитной одеждой и оборудованием.
  • Назначить ответственным за безопасность в организации компетентное лицо.

Обязанности сотрудников

В обязанности сотрудников во время работы входит:

  • Принимать разумные меры для защиты здоровья и безопасности себя и других людей на рабочем месте.
  • Не допускать неподобающего поведения, которое может подвергнуть опасности себя или других.
  • Не находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  • Пройти любое обоснованное медицинское или иное обследование, если этого потребует работодатель.
  • Сообщать о любых дефектах оборудования или рабочего места, которые могут представлять опасность для здоровья и безопасности.

Оценка рисков и заявление о безопасности

Закон требует, чтобы каждый работодатель проводил оценку рисков на рабочем месте. Эта оценка риска должна:

  • Определите любые опасности на рабочем месте.
  • Оценить риски, связанные с такими опасностями
  • Определите шаги, которые необходимо предпринять для устранения любых рисков.

Работодатель также должен подготовить заявление о безопасности, основанное на оценке рисков. В заявлении должны быть указаны сведения о людях, отвечающих за вопросы безопасности. Сотрудники должны иметь доступ к этому заявлению, а работодатели должны регулярно просматривать его.

Защитное снаряжение и меры

Работодатель должен сообщать сотрудникам о любых рисках, требующих использования средств защиты (таких как защитная одежда, головные уборы, обувь, очки или перчатки). Работодатель должен предоставить как средства защиты, так и обучение их использованию, если это необходимо.

Сотрудник обязан проявлять разумную заботу о собственной безопасности и использовать все предоставленные средства защиты. Средства защиты должны предоставляться бесплатно, если они предназначены для использования только на рабочем месте. Обычно сотрудники обеспечены личным снаряжением.

Работодатели должны принимать определенные меры в отношении устройств визуального отображения (VDU), таких как экраны компьютеров. К ним относятся проверка отражения и бликов, положения оператора перед дисплеем, а также используемой клавиатуры и программного обеспечения. Операторам должны быть предоставлены достаточные перерывы от экрана. Кроме того, работодатели должны организовать проверку зрения и внести свой вклад в оплату очков, отпускаемых по рецепту, если это необходимо.

Сообщение об авариях

Обо всех несчастных случаях на рабочем месте следует сообщать работодателю, который должен записывать подробности происшествия. Сообщение о несчастном случае поможет защитить права работника на социальные выплаты. Это также поможет работникам в отношении других прав, которые могут возникнуть в результате несчастного случая на производстве.

Работодатель должен сообщать в Управление по охране труда и технике безопасности (HSA) о любом несчастном случае, в результате которого работник отсутствует на работе 3 дня подряд (не считая дня несчастного случая).

Юридические обязанности работодателей по сообщению о несчастных случаях и опасных происшествиях на рабочих местах изложены в Правилах по охране труда (общее применение) (поправка) (№ 3) 2016 г.

Отпуск по охране здоровья и безопасности во время беременности

Работодатель должен проводить отдельные оценки рисков в отношении беременных работниц. Если существуют определенные риски для беременности сотрудницы, они должны быть либо устранены, либо сотруднице должны быть предоставлены альтернативные «безрисковые» обязанности.

Если ни один из этих вариантов невозможен, сотруднику следует предоставить отпуск по охране здоровья и безопасности труда. Это может продолжаться до начала ее отпуска по беременности и родам. Это указано в разделе 18 Закона об охране материнства 1994 года.

Если врач подтвердит, что работа в ночное время не подходит для беременной сотрудницы, ей должна быть предоставлена ​​либо альтернативная работа, либо отпуск по состоянию здоровья и безопасности.

Отпуск по охране труда после декретного отпуска

Когда сотрудница возвращается на работу после декретного отпуска, любой риск для нее, связанный с тем, что она недавно родила или кормит грудью, должен быть устранен. Если это невозможно, работника следует перевести на альтернативную «безопасную» работу. Если переезд невозможен, ей следует предоставить отпуск по состоянию здоровья и безопасности.

Если врач подтвердит, что ночная работа не подходит после родов, следует предоставить альтернативную работу. Если альтернативная работа не может быть предоставлена, работнику должен быть предоставлен отпуск по состоянию здоровья и безопасности.

Во время отпуска по охране здоровья и безопасности с сотрудником обращаются так, как будто он работает. Это означает, что она продолжает накапливать свое право на ежегодный отпуск. Однако она не имеет права уезжать на какие-либо государственные праздники, которые приходятся на это время.

Во время отпуска по состоянию здоровья и безопасности работодатели должны выплачивать работникам их обычную заработную плату за первые 21 день (3 недели). Через 3 недели может быть выплачено пособие по охране здоровья и безопасности (в зависимости от взносов в PRSI).

Здоровье и безопасность и молодежь

Работодатель должен провести отдельную оценку риска, если он рассматривает возможность найма лица моложе 18 лет. Это должно быть выполнено до того, как он получит работу. Молодому человеку не следует давать работу, если выявлены определенные риски. Например, это может означать риски, которые молодой человек не может распознать или избежать из-за отсутствия опыта.

Травля на работе

По закону работодатели должны предотвращать ненадлежащее поведение или поведение, в том числе запугивание. Работодатель должен иметь установленные процедуры рассмотрения жалоб на травлю на рабочем месте и должен рассматривать такие жалобы немедленно. Игнорирование жалоб на травлю может привести к тому, что работодатель может потребовать от сотрудника возмещения ущерба или компенсации.

Сотрудник, считающий себя жертвой издевательств, также может передать дело в Комиссию по трудовым отношениям. См. раздел «Как подать заявление» ниже.

Домогательства на работе

По закону все работодатели обязаны предотвращать домогательства на рабочем месте. Работники имеют право подать иск в Комиссию по трудовым отношениям, а работодатель может быть обязан выплатить компенсацию, если вы подверглись домогательствам из-за вашего пола, гражданского состояния, семейного положения, сексуальной ориентации, возраста, инвалидности, расы, религиозных убеждений или членства в сообщество путешественников.

Насилие на работе

Возможность применения насилия по отношению к сотрудникам должна быть отражена в заявлении о безопасности. Например, заявление о безопасности должно учитывать такие факторы, как изоляция сотрудников и наличие наличных денег в помещении.

Работодатели должны принять надлежащие меры предосторожности, чтобы максимально исключить риск насилия. Они также должны предоставить сотруднику соответствующие средства минимизации любого оставшегося риска (например, защитное стекло).

HSA опубликовало брошюру для работодателей о насилии на рабочем месте (pdf).

Нападение является уголовным преступлением в соответствии с Законом о преступлениях против личности 1997 года, не повлекших за собой летального исхода. Запугивание непосредственного нападения также является правонарушением.

Если вы подверглись нападению или угрозам нападения на работе со стороны другого сотрудника, вы должны немедленно сообщить об этом своему работодателю. Вы также можете сообщить об этом в Гарда.

Если ваш работодатель оскорбляет вас, сообщите об этом в Гарда. Вам следует обратиться к врачу или обратиться за медицинской помощью в связи с травмами. Вы также можете позвонить в одну из организаций, оказывающих поддержку жертвам преступлений. Вы можете подать заявку на компенсацию, подав иск о телесных повреждениях. См. раздел «Как подать заявку» ниже.

Защита ваших прав на здоровье и безопасность

По закону работник не должен подвергаться преследованиям за осуществление своих прав в соответствии с законодательством о безопасности и гигиене труда (например, если вы подаете жалобу на своего работодателя).

Это означает, что ваш работодатель не может наказать вас увольнением или иным образом (например, дисциплинарными мерами или менее благосклонным отношением к вам, чем к другим сотрудникам). См. раздел «Жалобы на виктимизацию» ниже.

Управление здравоохранения и безопасности (HSA)

Управление по охране труда и технике безопасности (HSA) отвечает за обеспечение охраны здоровья и безопасности на рабочем месте. Он предоставляет работодателям, работникам и самозанятым лицам информацию о здоровье и безопасности на рабочем месте.

Какие платежи доступны?

Социальные выплаты

Если с вами произошел несчастный случай на работе, вы можете подать заявление на получение пособия в связи с травмой. Это еженедельная выплата Департамента социальной защиты (ДСО) для людей, нетрудоспособных в связи с несчастным случаем на производстве или в связи с профессиональным заболеванием.

В соответствии со схемой медицинского обслуживания вы можете претендовать на определенные медицинские расходы, которые не оплачиваются HSE или не покрываются схемой льгот на лечение DSP. Вы можете узнать больше об этих выплатах в нашем документе о Программе пособий в связи с производственными травмами.

Иск о телесных повреждениях

Если вы получили производственную травму, вы не можете получить компенсацию от своего работодателя в соответствии с законами об охране труда и технике безопасности. Но если вы не можете урегулировать свой иск со своим работодателем или его страховой компанией, вы можете подать иск о телесных повреждениях через Совет по оценке личных травм (PIAB).

PIAB – это независимый установленный законом орган, который дает оценку требованиям о травмах после несчастных случаев на производстве. Если PIAB установит, что ваш работодатель несет ответственность, в нем будет указана сумма компенсации, которую они должны вам выплатить.

Все претензии, связанные с несчастными случаями на рабочем месте и телесными повреждениями (за исключением случаев, связанных с медицинской халатностью), должны подаваться в PIAB. Вы не можете подать иск в суд, пока PIAB не даст вам разрешение.

Как подать жалобу

Если вы хотите подать жалобу о виктимизации или о ваших правах в соответствии с законодательством об охране труда и технике безопасности, вам следует обратиться в Комиссию по трудовым отношениям. Воспользуйтесь онлайн-формой жалобы на сайте workrelations.ie.

Вы должны подать жалобу в течение 6 месяцев после инцидента. Срок может быть продлен еще на 6 месяцев, но только при наличии уважительной причины, по которой вы не можете подать жалобу в установленный срок.

Куда подать заявку

Во время пандемии COVID-19 вы можете связаться с HSA по телефону, через онлайн-форму или по электронной почте, используя существующие контакты электронной почты сотрудников. Во время COVID-19 вам рекомендуется обращаться в HSA по электронной почте, так как их сотрудники работают удаленно и имеют ограниченный доступ к почте.

Управление по охране труда и технике безопасности

The Metropolitan Building
James Joyce Street
Dublin 1
D01 K0Y8

Охрана труда

    . OSHA (18 августа 2011 г.). . Публикация OSHA 3465 (2012 г.). . Публикация OSHA 3182 (2003 г., пересмотрено в марте 2009 г.). . Публикация OSHA 3341 (2008 г.). . Публикация OSHA 3192 (2004 г.). (EPUB | МОБИ). Публикация OSHA 3213 (2004 г., редакция 2013 г.). Также доступно на испанском языке (EPUB | MOBI). . Публикация OSHA 3123 (1993).

НИОСХ

    . Отчет NIOSH об оценке опасности для здоровья (HHE) 2014-0040-3232 (март 2015 г., пересмотрено в июне 2015 г.). . Научный блог NIOSH (6 апреля 2015 г.). (PDF). Публикация DHHS (NIOSH) № 2015-100 (октябрь 2014 г.). (PDF). Публикация DHHS (NIOSH) № 2007-131 (2007 г.). (PDF). Публикация DHHS (NIOSH) № 2004-164 (2004 г.). Также доступно на испанском языке. (PDF). Публикация № 97-117 (март 1997 г.).
  • Зарегистрированные медсестры, помощники медсестер и психиатрические помощники
  • Пожарные и профилактические работники
  • Разнорабочие и грузчики, грузчики и грузчики
  • Дворники и уборщики
  • Водители большегрузных автомобилей и тягачей
  • Сборщики мусора и вторсырья
  • Клерки на складе и исполнители заказов
  • Горничные и уборщицы
  • Водители легковых автомобилей или служб доставки
  • Установщики и ремонтники линий связи
  • Водители автобусов, транзитные и междугородние
  • Производственные работники
  • Полиция и патрульные шерифа
  • Механики и монтажники систем отопления, кондиционирования и охлаждения
  • Сантехники, слесари-трубопроводчики и слесари-паромонтажники
  • Рабочие по обслуживанию и ремонту, общие
Профилактика заболеваний опорно-двигательного аппарата на рабочем месте

Заболевания опорно-двигательного аппарата (MSD) поражают мышцы, нервы, кровеносные сосуды, связки и сухожилия. Работники многих различных отраслей и профессий могут подвергаться воздействию факторов риска на работе, таких как подъем тяжестей, наклоны, вытягивание тяжестей над головой, толкание и тяга тяжестей, работа в неудобном положении тела и повторяющееся выполнение одних и тех же или подобных задач. Воздействие этих известных факторов риска развития МСД увеличивает риск получения травмы работником.

Связанные с работой МСД можно предотвратить.Эргономика --- подгонка работы под человека --- помогает уменьшить мышечную усталость, повысить производительность и уменьшить количество и серьезность связанных с работой ДМС.

Влияние МСД на рабочее место

Связанные с работой MSD являются одной из наиболее частых причин потери или ограничения рабочего времени.

Процесс защиты работников

Работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных и здоровых условий труда для своих работников. На рабочем месте количество и тяжесть нарушений опорно-двигательного аппарата, возникающих в результате физического перенапряжения, и связанные с ними затраты можно существенно снизить, применяя принципы эргономики.

Внедрение эргономичного процесса эффективно для снижения риска развития МСД в самых разных отраслях с высоким риском, таких как строительство, пищевая промышленность, пожаротушение, офисная работа, здравоохранение, транспорт и складирование. Ниже приведены важные элементы эргономического процесса:

  • Обеспечение поддержки руководства. Твердая приверженность руководства имеет решающее значение для общего успеха эргономичного процесса. Руководство должно определить четкие цели и задачи эргономического процесса, обсудить их со своими работниками, распределить обязанности между назначенными сотрудниками и четко донести информацию до персонала.
  • Вовлечение работников. Эргономичный подход, основанный на участии, при котором работники непосредственно участвуют в оценке рабочего места, разработке и внедрении решений, является сутью успешного эргономичного процесса. Рабочие могут:
    • Определять и предоставлять важную информацию об опасностях на рабочих местах.
    • Помогать в эргономическом процессе, высказывая свои опасения и предложения по снижению воздействия факторов риска и оценивая изменения, внесенные в результате эргономической оценки.

    Примечание. Эргономичный процесс использует принципы программы безопасности и охраны здоровья для устранения опасностей МСД. Такой процесс следует рассматривать как непрерывную функцию, встроенную в повседневную деятельность, а не как отдельный проект.

    В этом руководстве содержится информация о правилах, процедурах и рекомендациях, касающихся здоровья и безопасности в Стэнфорде. Охватываемые темы включают обязанности, услуги, предоставляемые Департаментом охраны здоровья и безопасности окружающей среды (EH&S), различные темы, связанные с безопасностью на рабочем месте (например, асбест, эргономика), обращение с опасными материалами, а также способы предотвращения и устранения чрезвычайных ситуаций.

    1. Принципы

    Безопасность является основной ценностью Стэнфорда, и университет стремится к постоянному развитию культуры безопасности в учреждениях с помощью эффективных программ личной безопасности, предотвращения несчастных случаев и травм, продвижения здорового образа жизни и соблюдения применимых законов и правил в области охраны окружающей среды, здоровья и безопасности. .

    Стэнфордский университет прилагает все разумные усилия, чтобы:

    • Поощрять профессиональную и личную безопасность, здоровье и благополучие;
    • Защищать здоровье и безопасность преподавателей, сотрудников и студентов Стэнфордского университета;
    • Предоставить преподавателям, сотрудникам и студентам информацию об угрозах для здоровья и безопасности;
    • Выявлять и устранять угрозы для здоровья и безопасности и поощрять преподавателей, сотрудников и студентов сообщать о потенциальных опасностях;
    • Осуществлять деятельность, защищая окружающую среду, и информировать сообщество Стэнфорда о воздействии на окружающую среду, связанном с деятельностью учреждения; и
    • Поддерживать программу управления чрезвычайными ситуациями с учетом рисков, чтобы уменьшить воздействие чрезвычайных ситуаций на сообщество Стэнфорда.

    2. Обязанности

    Все преподаватели, сотрудники и учащиеся обязаны соблюдать правила техники безопасности и охраны труда, а также применимые правила охраны труда и техники безопасности. Линейная ответственность за надлежащее здоровье и технику безопасности начинается с руководителя на рабочем месте, в лаборатории или классе и продолжается вверх по уровням управления. Подробные инструкции по индивидуальной ответственности за безопасность в рамках Cal/OSHA см. в Университетской программе профилактики заболеваний и травм (IIPP).

    В академических областях к руководителям относятся преподаватели/главные исследователи, директора лабораторий, классные преподаватели или другие лица, обладающие непосредственными полномочиями по надзору и/или надзору. Академические уровни управления - это заведующий кафедрой или директор независимой лаборатории, декан, декан по исследованиям и проректор. Административные уровни управления включают менеджеров, директоров и вице-президентов. Окончательная ответственность за политику и программы в области охраны труда и техники безопасности лежит на ректоре университета.

    Помощник проректора по охране труда и технике безопасности и Университетский комитет по охране труда и технике безопасности несут ответственность за рекомендацию президенту общеуниверситетской политики в области здравоохранения и безопасности.

    Помощник вице-проректора по вопросам охраны труда, техники безопасности и охраны труда отвечает за обеспечение общего соблюдения учреждением применимых политик, законов и нормативных актов; мониторинг эффективности программ безопасности; а также предоставление централизованных услуг по охране труда и технике безопасности и поддержка всех подразделений Университета.

    А. Надзорные обязанности

    Руководители университетов, в том числе руководители факультетов и главные исследователи (PI), несут ответственность за защиту здоровья и безопасности сотрудников, студентов и посетителей, работающих под их руководством или контролем. Эта ответственность влечет за собой:

    • Быть в курсе и внедрять политики, практики и программы Стэнфордского университета в области охраны труда и техники безопасности;
    • Обеспечение того, чтобы рабочие места, включая лаборатории, и оборудование были безопасными и содержались в хорошем состоянии;
    • Обеспечение того, чтобы рабочие места или лаборатории соответствовали политикам, программам и практикам Стэнфордского университета, и
    • Обеспечение того, чтобы сотрудники, учащиеся и посетители, находящиеся под их руководством или в пределах их рабочих зон, прошли надлежащее обучение и информацию по технике безопасности, а также соблюдали установленные правила и требования безопасности.

    Б. Управленческие обязанности

    Руководители университетов, академические и административные, несут ответственность за обеспечение того, чтобы:

    • Лица, находящиеся под их руководством, имеют право внедрять соответствующие политики, практики и программы в области охраны здоровья и безопасности;
    • Области, находящиеся под их управлением, имеют достаточные ресурсы для программ, практики и оборудования по охране труда и технике безопасности; и
    • Области, находящиеся под их управлением, соответствуют политике, практикам и программам Стэнфордского университета в области охраны труда и техники безопасности.

    С. Обязанности по охране окружающей среды и технике безопасности

    Отдел охраны окружающей среды и безопасности (EH&S) отвечает за:

    • Просмотр законодательства, рекомендации политик и контроль за соблюдением законов и правил в области охраны окружающей среды, здоровья и безопасности, а также политик и программ Университета в области здравоохранения и безопасности;
    • Разработка программ институциональной безопасности и соблюдения требований, а также помощь школам, отделам, преподавателям и руководителям в их реализации.
    • Предоставление рекомендаций и технической помощи руководителям и менеджерам в школах, отделах и других рабочих подразделениях в выявлении, оценке и устранении угроз для здоровья и безопасности;
    • Разработка программ безопасного использования опасных радиологических, биологических и химических веществ и лазеров;
    • Предоставление учебных материалов, помощи и программ по безопасным методам работы;
    • Предоставление рекомендаций по эффективному управлению чрезвычайными ситуациями и программам обеспечения непрерывности бизнеса, а также предоставление услуг экстренного реагирования на инциденты, связанные с опасными материалами;
    • Предоставление услуг по предотвращению пожаров, инспекции, проектированию и обслуживанию систем; и
    • Услуги по обращению с опасными отходами и их утилизации.

    Несмотря на то, что EH&S отвечает за разработку и рекомендацию соответствующей политики в области охраны труда и техники безопасности, утверждение институциональной политики возлагается на другие органы управления университета (например, на президента, ректора, вице-ректора и декана по исследованиям, сенат факультета, кабинет университета, университетский комитет по здравоохранению). и Безопасность, Комитет по исследованиям, Административные группы по надзору за исследованиями и т. д.) в зависимости от содержания предлагаемых политик.

    Д. Обязанности преподавателей, сотрудников и студентов

    Преподаватели, сотрудники и студенты несут ответственность за:

    • Информирование себя об условиях, влияющих на их здоровье и безопасность;
    • Участие в программах обучения технике безопасности в соответствии с требованиями Стэнфордской политики и их руководителей и инструкторов;
    • Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда на рабочем месте, в классе, лаборатории и общежитии студенческого городка; Консультирование или сообщение руководителям, инструкторам или EH&S потенциально опасным методам или серьезным опасностям на рабочем месте, в классе или лаборатории.

    Э. Показатели безопасности

    Каждый человек в Стэнфорде должен безопасно выполнять всю работу. Руководители и руководители должны создать и поддерживать систему положительного поощрения и повышения дисциплины для поддержки надлежащих методов охраны здоровья и техники безопасности. Показатели безопасности должны быть частью роли и ответственности каждого человека, а также ожиданиями и оценкой эффективности.

    3. Обеспечение безопасного рабочего места

    Программа Стэнфорда по обеспечению безопасных рабочих мест для преподавателей, сотрудников и студентов включает в себя: проектирование помещений; идентификация опасностей, осмотр рабочего места и корректирующие действия; прекращение опасных видов деятельности; медицинское наблюдение: и готовность к чрезвычайным ситуациям.В дополнение к этой общей институциональной политике в области охраны труда и техники безопасности к различным условиям работы и обучения в Стэнфорде могут применяться дополнительные правила и требования в отношении конкретных опасностей, которые можно найти в Справочнике по исследовательской политике и на веб-сайте EH&S.

    А. Дизайн объекта

    Объекты будут спроектированы в соответствии с нормами охраны труда и техники безопасности, а также стандартами хорошего дизайна. Те университетские подразделения, которые несут основную ответственность за проектирование, строительство и/или реконструкцию объектов, вместе с EH&S должны обеспечить надлежащую проверку концепций, проектов и планов объектов с точки зрения охраны труда и техники безопасности.

    В случае возникновения разногласий между EH&S и ответственным отделом объектов конфликт разрешается заместителем ректора и деканом по исследованиям в консультации с ответственным вице-президентом или деканом и проректором (или назначенным лицом). Решение вице-провоста и декана по исследованиям может быть приостановлено заместителем вице-провоста по вопросам охраны труда и техники безопасности в ожидании незамедлительного обращения к Президенту.

    Б. Выявление опасностей и их устранение

    Стэнфордский университет призывает сотрудников и студентов сообщать об опасностях для здоровья и безопасности своим руководителям, менеджерам или специалистам по охране труда и технике безопасности. Сотрудники и студенты не должны подвергаться какой бы то ни было дискриминации за добросовестное сообщение об опасностях для здоровья и безопасности в Стэнфорд или в соответствующие государственные органы. Руководители должны информировать учащихся и сотрудников об этой политике и поощрять сообщения об опасностях на рабочем месте.

    Руководители, как преподаватели, так и сотрудники, должны обеспечить проведение регулярных периодических проверок рабочих мест для выявления и оценки опасностей на рабочем месте и небезопасных методов работы.

    • Частота проверок должна быть пропорциональна степени риска на конкретном рабочем месте.
    • Средства устранения обнаруженных опасностей и/или защиты людей от опасностей должны быть определены и реализованы надлежащим образом.
    • Небезопасные условия, которые не могут быть исправлены руководителем или менеджером, должны быть доведены до сведения руководства следующего более высокого уровня. Любое физическое лицо, руководитель или менеджер, которому становится известно о серьезной скрытой опасности для здоровья или безопасности людей, должны незамедлительно сообщить об этой опасности в Департамент охраны труда и техники безопасности, а также преподавателям, сотрудникам и студентам, которые могут быть затронуты.

    С. Прекращение опасных действий

    Помощник вице-провоста по вопросам охраны труда и техники безопасности имеет право ограничить или закрыть любую деятельность Университета, которая считается представляющей явную и неминуемую опасность для здоровья или безопасности. В случае такого сокращения или закрытия должны быть немедленно уведомлены компетентный декан, директор или вице-президент и проректор (или назначенное им лицо).

    В случае разногласий приказ о сокращении или закрытии будет оставаться в силе до тех пор, пока проректор или заместитель проректора и декан по исследованиям (или их соответствующие лица) не определят в письменной форме, что опасность миновала или была смягчена, или что приказ должен быть аннулирован по другим причинам.

    Если младший вице-провост по вопросам охраны труда и техники безопасности не согласен с решением о восстановлении сокращенной или остановленной деятельности, младший вице-провост по вопросам охраны труда и техники безопасности может незамедлительно обжаловать этот вопрос у президента. В случае подачи апелляции приказ о сокращении или закрытии остается в силе до тех пор, пока Президент не примет иное решение.

    Д. Обеспечение медицинского наблюдения

    Стэнфордский университет должен оценивать и контролировать с помощью программы медицинского наблюдения состояние здоровья преподавателей, сотрудников и студентов Стэнфордского университета, которые подвергаются воздействию определенных опасных материалов и ситуаций, как это определено законом или политикой Университета. Каждый руководитель несет ответственность за обеспечение того, чтобы сотрудники и студенты, находящиеся под его руководством, участвовали в программе медицинского наблюдения в соответствии с требованиями политики Университета. EH&S будет контролировать участие в программе медицинского наблюдения. Каждый факультет/школа Университета должен управлять программой для преподавателей, сотрудников и студентов, на которую распространяется политика Университета.

    Э. Аварийное реагирование и готовность

    EH&S координирует общее планирование реагирования на чрезвычайные ситуации в учреждении и предоставляет руководящие указания для планов реагирования на чрезвычайные ситуации в отделах. Каждый отдел должен иметь индивидуальный план реагирования на чрезвычайные ситуации и должен разработать планы обеспечения непрерывности бизнеса и действий в чрезвычайных ситуациях, а также внедрить соответствующие программы смягчения последствий для снижения воздействия чрезвычайных ситуаций.

    Школы и факультеты должны иметь местные оперативные центры управления в чрезвычайных ситуациях и средства связи в соответствии с указаниями плана действий в чрезвычайных ситуациях кампуса. Несколько отделов, расположенных в отдельных зданиях, совместно разработают комплексные планы действий по обеспечению безопасности жизни в здании.

    Планы действий в чрезвычайных ситуациях должны включать процедуры эвакуации и сбора, вывешенные карты эвакуации, методы отчетности и коммуникации, обучение и учения.

    4.Общение и обучение по вопросам безопасности

    Обучение, необходимое для обеспечения безопасности и соответствия требованиям, должно быть доведено до сведения преподавателей, сотрудников и студентов в форме, понятной в соответствии с изложенной ниже политикой информирования.

    А. Системы связи

    Менеджеры и руководители, как преподаватели, так и сотрудники, должны создать, внедрить и поддерживать систему для общения с сотрудниками и студентами по вопросам здоровья и безопасности. Информация должна быть представлена ​​в форме, понятной затрагиваемым сотрудникам и учащимся. Должное внимание следует уделять уровню грамотности и языковым барьерам. Устные сообщения должны быть дополнены письменными материалами или публикациями, если это уместно. Когда это уместно, на рабочих местах должны быть доступны законы и правила, касающиеся сотрудников и учащихся.

    Б. Сообщение об опасностях

    Преподаватели, сотрудники и студенты, которые могут соприкасаться с опасными веществами или практиками либо на рабочем месте, либо в лабораториях, должны быть проинформированы о конкретных опасностях, которые могут возникнуть, и о методах, с помощью которых они могут справиться с такими опасностями. безопасным и здоровым образом. В зонах, где используются, обрабатываются или хранятся опасные химические вещества или физические агенты, информирование об этих опасностях должно соответствовать требованиям EH&S Справочника по исследовательской политике для лабораторных помещений и Программе оповещения об опасностях для всех других рабочих мест в кампусе.

    С. Обучение

    Руководители, в том числе преподаватели, должны быть опытными, обученными или осведомленными об опасностях для безопасности и здоровья, которым могут подвергаться сотрудники и учащиеся, находящиеся под их непосредственным руководством и контролем, а также должны быть осведомлены о текущей практике и требованиях безопасности в своей области.

    Преподаватели, сотрудники и студенты должны иметь или получать знания, чтобы защитить себя от опасностей в своей рабочей и учебной среде. Руководители, как преподаватели, так и сотрудники, должны обеспечить, чтобы сотрудники и студенты получили надлежащее обучение и информацию относительно:

    • Общие правила охраны здоровья и техники безопасности на рабочем месте или в лаборатории, включая аварийные процедуры;
    • Практики и опасности, связанные с охраной труда и техникой безопасности на работе;
    • Распознавание и оценка рисков для здоровья и безопасности; и,
    • Как свести к минимуму риски с помощью правил техники безопасности и использования защитного снаряжения; и,
    • Осведомленность о соответствующих методах защиты окружающей среды.

    Обучение должно проводиться, когда:

    • Сотрудник принят на работу или студент впервые пришел в лабораторию;
    • Сотруднику или студенту дается новое задание, для которого он ранее не проходил обучение; и
    • Новые опасности связаны с новыми веществами, процессами или оборудованием.

    Преподаватели, сотрудники и студенты должны периодически проходить переподготовку или демонстрировать понимание текущих стандартных правил техники безопасности и требований к их областям.

    5. Документация и ведение записей

    Документация и записи в соответствии с требованиями законодательства должны храниться для демонстрации соблюдения применимых законов, правил и политик. Требования и процедуры ведения таких записей можно найти в Руководстве по исследовательской политике и на веб-сайте EH&S.

    В течение нескольких лет расследования несчастных случаев и исследований в области реконструкции несчастных случаев лидеры в области предотвращения несчастных случаев на производстве пришли к выводу, что существуют определенные причины, по которым происходят несчастные случаи. Они обнаружили, что безопасность рабочих зависит от поведения рабочих и человеческого фактора. Они разработали десять правил безопасности, и хотя многие из вас, возможно, слышали их раньше, их стоит повторить:

    • БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ - и оставайтесь в живых. Чем бодрее работник, тем меньше вероятность того, что он или она пострадает. Если вы не знаете, как управлять оборудованием или выполнять задачу, спросите своего руководителя. Не гадать и не путаться. Убедитесь, что вы заранее знаете правильный и безопасный способ сделать это.
    • НОСИТЕ ПРАВИЛЬНУЮ ОДЕЖДУ – рабочая одежда должна подходить по размеру. Опасно все, что может зацепиться за механизмы или споткнуться. Носите защитную одежду и оборудование по мере необходимости.
    • ИСПОЛЬЗУЙТЕ ПРАВИЛЬНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ. Если вам нужен молоток, возьмите молоток. Возможно, будет удобнее использовать плоскогубцы, гаечный ключ или отвертку, но вы с большей вероятностью получите травму.
    • НАУЧИТЕСЬ ПОДНИМАТЬ - Подъем требует больше, чем мышцы; это искусство. Не пытайтесь показать, насколько вы сильны; вы можете оказаться в больнице. Получите помощь, чтобы справиться со всем, что слишком тяжело или громоздко для вас.
    • НЕ БУДЬТЕ ШУТНИКОМ – розыгрыши и шутки могут быть опасны, особенно в отношении тяжелой техники. Если вы чувствуете желание поиграть, сопротивляйтесь ему до окончания работы.
    • БУДЬТЕ АККУРАТНЫМ. Надлежащее ведение домашнего хозяйства снижает риск возникновения опасностей на рабочем месте или в вашем доме. Всегда убирайте инструменты, когда они не используются.Содержите полы в чистоте, собирайте отходы и вытирайте разливы. Поскользнуться или споткнуться может быть фатально.
    • ОТЧЕТНОСТЬ ВАЖНА. Всегда сообщайте о несчастных случаях, неисправном оборудовании и/или небезопасных условиях.
    • НЕМЕДЛЕННО ОКАЖИТЕ ПЕРВУЮ ПОМОЩЬ, если вы ранены, даже если они кажутся незначительными. Пренебрежение травмой может привести к серьезной инфекции, потерям времени на несколько недель и, возможно, к необратимой травме.
    • ПОДДЕРЖИТЕ СВОЮ ПРОГРАММУ БЕЗОПАСНОСТИ. Если у вас есть идея, которая, по вашему мнению, снизит количество несчастных случаев, сообщите об этом своему руководителю. Подавайте пример, соблюдая правила безопасности. Сотрудничайте со своим комитетом по безопасности.
    • НИКОГДА НЕ ИСПОЛЬЗУЙТЕ ШАНС. Помимо чистой небрежности, короткие пути, вероятно, являются самым большим убийцей из всех. Чтобы сэкономить минуту или две, вы можете потерять целую жизнь. Что бы вы ни делали, если вы делаете это небезопасно, вы делаете это неправильно!

    Взято с разрешения из информационного бюллетеня Совета безопасности штата Юта, август 2010 г.

    Цель этого информационного бюллетеня — резюмировать, почему нельзя есть и пить в местах, где используются или хранятся химические, радиологические и/или биологические материалы.

    Вопросы по этой теме можно направлять сюда.

    Определения

    Термин "еда и питье" относится к приему пищи, питью, курению, нанесению косметики, корректировке контактных линз, приему/хранению лекарств и другим связанным действиям. Сюда также входят предметы и
    оборудование, используемые для хранения, приготовления и употребления продуктов питания и напитков.

    Термин "опасные материалы" включает биологические агенты, химические вещества, радиоактивные материалы и отходы всех этих материалов.

    Причины запрета

    Основные причины, по которым прием пищи и питье в зонах, где используются или хранятся опасные материалы, запрещены, – это риски для личной безопасности и риски несоблюдения требований регулирующих органов или органов, предоставляющих полномочия, которые могут повлиять на человека, рабочее подразделение или организацию в целом. целое.

    Риски личной безопасности

    Перекрестное загрязнение и проглатывание могут представлять угрозу личной безопасности. Загрязнение может произойти в результате контакта с загрязненными перчатками/руками, переносимых по воздуху материалов, оседающих или конденсирующихся на поверхностях или посуде, или размещения расходных материалов на загрязненной поверхности.

    • Принимать пищу, пить, курить, жевать жевательную резинку, наносить косметику и принимать лекарства в лабораториях, где используются опасные материалы, строго запрещено.
    • Еду, напитки, чашки и другую посуду для питья и еды нельзя хранить в местах, где обрабатываются или хранятся опасные материалы.
    • Ни в коем случае нельзя использовать стеклянную посуду для лабораторных операций для приготовления или употребления пищи или напитков.
    • Лабораторные холодильники, холодильники, холодильные камеры, печи и т. д. не должны использоваться для хранения или приготовления пищи.
    • Лабораторные источники воды и деионизированная лабораторная вода не должны использоваться в качестве питьевой воды.
    • Лабораторные химикаты никогда не следует пробовать на вкус.
    • Для пипетирования химикатов или запуска сифона следует использовать грушу пипетки или аспиратор; пипетирование никогда не следует делать ртом.
    • Руки следует мыть водой с мылом сразу же после работы с любым лабораторным материалом, даже если были надеты перчатки.

    Соответствие нормативным требованиям

    Основные риски, связанные с соблюдением требований и предоставлением субсидий, кратко изложены ниже, включая нормативные акты (федеральные законы или законы штата), согласованные стандарты и требования агентства, предоставляющего субсидии. Эти обязанности также включены
    в университетские программы по охране труда и технике безопасности и радиационной защите.

    Лабораторный стандарт OSHA и План химической гигиены университета запрещают прием пищи и напитков в местах, где используются опасные химические вещества.

    Стандарт Управления по охране труда и промышленной гигиене США (OSHA) в отношении патогенов, передающихся через кровь, и Университетская программа контроля воздействия запрещают прием пищи и напитков в местах, где существует разумная вероятность контакта с кровью или другими
    потенциально инфекционными материалами.

    Университетская программа биологической безопасности гласит, что есть, пить, курить, обращаться с контактными линзами или пользоваться косметикой не разрешается, если проводятся исследования рДНК или существует
    разумная вероятность контакта с потенциально инфекционным материалом. Это основано на Руководстве Национального института здравоохранения по исследованиям с участием рекомбинантных или синтетических молекул нуклеиновых кислот и Биобезопасности в микробиологических и биомедицинских лабораториях.

    Министерство здравоохранения Айовы, Бюро радиологического здоровья и Руководство университета по радиационной защите запрещают прием пищи и напитков в местах, где присутствуют радиоактивные материалы.

    Правила EPA в основном касаются управления материалами и воздействия на окружающую среду. Однако регулирующие инспекторы могут передавать вопросы, регулируемые другим агентством, этому агентству. Таким образом, EPA
    может передать профессиональные вопросы в OSHA.

    Учреждения, предоставляющие гранты, такие как Национальные институты здравоохранения и Министерство обороны, требуют, чтобы как подразделение, получающее грант, так и учреждение в целом соблюдали их
    руководства и правила других агентств, таких как OSHA, EPA и IDPH.

    Исходя из приведенной выше информации, политика Университета гласит, что прием пищи и питье запрещен в местах, где используются или хранятся химические, радиологические и/или биологические материалы.

    Читайте также: