Какие параметры окружающей среды необходимо обеспечить на рабочем месте при работе на компьютере

Обновлено: 21.11.2024

Как работодатель вы обязаны обеспечить безопасную рабочую среду для своих сотрудников. Это не просто правильно, это закон. Итак, что же означает безопасная рабочая среда?

Самый простой ответ заключается в том, что безопасные рабочие места регулируются законами штата, федеральными и местными законами. И лучший способ продемонстрировать приверженность вашей компании обеспечению безопасности на рабочем месте — это разработать политику, показывающую, как вы соблюдаете эти законы. В пост-COVID-мире это также означает наличие решения для возвращения к работе, актуального руководства и правильной политики удаленной работы.

Безопасная рабочая среда — это больше, чем просто предотвращение травм или распространения заболеваний, это забота о благополучии сотрудников. Безопасное рабочее место — это место, где сотрудники чувствуют себя в безопасности и наслаждаются безопасным пространством, ценностями компании и позитивной совместной работой, которая поощряет уважение ко всем.

Итак, с чего начать? Основы безопасного рабочего места основаны на политике, соответствующей законам штата и федеральным законам.

Наличие правильных политик для вашего штата

Наличие политик, соответствующих законодательству штата, обеспечивает четкое направление повседневной деятельности вашей компании. А наличие правильных политик и процедур поможет вашему бизнесу соблюдать трудовое законодательство и нормативные акты. Эти политики также могут помочь в принятии решений в отношении вашей компании. Ознакомьтесь с картой SixFifty, в которой указаны все правила, необходимые для всех 50 штатов.

Отсюда вам нужно убедиться, что вы включили все правила, требуемые федеральным законом.

Наличие политик в соответствии с федеральными законами

После того, как ваши обязательные для штата правила будут введены в действие, вы захотите включить все требуемые на федеральном уровне правила. Чтобы упростить вам задачу, мы перечислили необходимые федеральные правила ниже.

Равная занятость и антидискриминационная политика
Политика в отношении сексуальных домогательств
Политика Закона об отпусках по болезни по семейным обстоятельствам (FMLA) (50+ сотрудников)
Отпуск от военной службы
Отпуск присяжных

Требования OSHA

Каждая компания должна быть знакома с OSHA, Управлением по охране труда. OSHA является федеральным агентством, ответственным за обеспечение соблюдения Закона о безопасности и гигиене труда 1970 года (OSH). Конгресс принял этот закон, «чтобы обеспечить безопасные и здоровые условия труда» и привлечь работодателей к ответственности за обеспечение безопасных условий труда для своих сотрудников. Предприятия должны следовать правилам OSHA независимо от того, установлены ли они стандартами штата или федеральными стандартами.

Важным первым шагом является наличие правильных политик, и важно сделать их доступными для ваших сотрудников. Лучше всего это сделать с помощью Справочника сотрудника

Справочник сотрудника

Наличие справочника для сотрудников показывает вашим сотрудникам, что у вас есть действующие политики. Это позволяет им узнать, что делает ваш бизнес, чтобы обеспечить их безопасность и здоровье, а также то, что от них ожидается. . Политика может являться частью трудового договора и часто предоставляется сотрудникам в справочнике. По этой причине хороший справочник должен включать в себя больше, чем просто политики, которые требуются в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством. Все, что ваша компания делает для создания безопасной и здоровой рабочей среды, должно быть формализовано в политике и включено в руководство для сотрудников.

Примеры политик на рабочем месте:

Правила удаленной работы
Политика в отношении социальных сетей
Политика в отношении наркотиков и алкоголя

Ищете решение? Sixfifty объединилась с ведущей в стране юридической фирмой по трудоустройству, чтобы научить компьютер составлять политики занятости, как это сделал бы юрист, что дает вам доступ к более чем 50 политикам, которые учитывают законы в каждом штате., И все они могут быть настроены ко всем потребностям вашего бизнеса.

COVID навсегда изменил работу. Независимо от того, возвращаются ли ваши сотрудники на рабочие места, переходят на удаленную работу в обозримом будущем или гибридную, вашей компании необходим план возвращения к работе. И очень важно, чтобы вы формализовали этот план в политике. Итак, что же такое это политика возврата к работе?

Вернуться к работе

Политика возврата к работе – это политика, установленная для безопасного возвращения сотрудников на рабочее место или определения того, как они будут работать удаленно . Эта политика создана, чтобы обеспечить безопасность возвращающихся сотрудников на рабочие места во время и после пандемии COVID-19.

Правила возвращения к работе должны включать несколько ключевых элементов, которые помогут обеспечить безопасную рабочую среду.

Обеспечение безопасной рабочей среды: возвращение к работе

Проверки состояния здоровья. Проверка работников на наличие признаков или симптомов COVID-19 — это стратегия, которую многие работодатели выбирают для реализации в рамках своих повседневных усилий по обеспечению безопасности физических рабочих мест.Работодатели должны рассмотреть возможность реализации стратегии скрининга и мониторинга, направленной на предотвращение распространения COVID-19 на рабочем месте. Протоколы проверки работников перед выходом на рабочее место должны быть введены в действие в соответствии с местными правилами, чтобы ваша компания могла собирать необходимую информацию от ваших сотрудников, чтобы определить, готовы ли они вернуться в офис.
Обязательства по ношению масок. Несмотря на то, что CDC ослабил федеральные требования в отношении ношения масок, многие штаты, округа и города по-прежнему требуют от работодателей обеспечивать сотрудников масками для лица. Эти штаты, округа и города также требуют ношения масок на рабочем месте. В большинстве случаев вакцинированные лица не обязаны носить маску.
Физическое дистанцирование. Сотрудникам следует рекомендовать практиковать социальное дистанцирование, оставаясь в своем офисе или на рабочем месте как можно дольше и избегая нахождения на расстоянии менее шести футов от коллег и других лиц на рабочем месте. Им также следует рекомендовать воздержаться от совместного использования рабочих мест и рабочего оборудования, когда это возможно, и ограничить личные встречи. Предприятия должны принять меры по ограничению количества людей в местах с интенсивным движением, таких как вестибюли, кухни, конференц-залы, комнаты отдыха и коридоры, а сотрудников следует поощрять приносить свою еду и напитки на работу и избегать обмена едой или заказа доставки. или на вынос.

Одной из самых больших проблем для компаний, создающих безопасные рабочие места во время и после COVID, является скорость, с которой меняются законы и правила. У вас могут быть офисы в двух городах в одном штате, где в одном требуются маски, а в другом нет. Если у вас есть сотрудники в Техасе, температура, считающаяся «лихорадкой», отличается от температуры в других штатах. За этим нужно следить, и вы не можете позволить себе ошибиться в каких-либо деталях. Вот почему Sixfifty создала решение для возврата к работе! Мы сотрудничаем с ведущими экспертами по трудоустройству в Wilson Sonsini, чтобы помочь вам оценить вашу готовность вернуться в офис, разработать политики и документы для работы в офисе, а также отслеживать состояние здоровья сотрудников и прививки, чтобы вы могли оставить больных сотрудников дома. Таким образом, вы можете обеспечить безопасную рабочую среду для своего бизнеса.

Шесть пятьдесят

Законодательство о занятости в посткоронавирусном мире очень сложное, и Sixfifty может помочь! Если вы ищете дополнительную информацию о том, как получить руководство для сотрудников или решение для возвращения к работе для вашей компании, запланируйте демонстрацию сегодня!

Автор Александрия Отри

Наш опытный редактор предоставит вам исключительный, информативный и привлекательный контент. Выполняет ряд задач, включая оценку корректур, постановку целей публикации, разработку контента и создание идей для статей.

Категория: Безопасность на рабочем месте

Создание и поддержание безопасной рабочей среды должно быть первоочередной задачей для организаций. Действительно, в соответствии с законом о гигиене труда и технике безопасности (OSH) работодатели обязаны создавать и поддерживать безопасные рабочие места, а также соблюдать правила OSHA. Но развесить несколько плакатов по технике безопасности и проводить тренинги по технике безопасности раз в год недостаточно.

Организациям необходимо активно развивать и продвигать сильную культуру безопасности круглый год, чтобы безопасность стала частью ДНК предприятия. Это означает не только превращение безопасности в одну из основных ценностей организации, но и принятие конкретных мер для обеспечения безопасных условий труда сотрудников и постоянного стремления к повышению безопасности на рабочем месте. Чтобы улучшить культуру безопасности в организации, должна быть постоянная приверженность коммуникации. Одним из популярных методов повышения осведомленности о безопасности является использование цифровых вывесок на рабочих местах, которые используют визуальную коммуникацию для продвижения сообщений.

Ниже приведены шесть способов обеспечить безопасность на рабочем месте и повысить культуру безопасности.

Устраните потенциальные опасности.

Держите рабочее место свободным от признанных физических и химических опасностей и убедитесь, что оно соответствует стандартам, правилам и нормам OSHA. Используйте свои системы цифровых вывесок, чтобы напомнить сотрудникам о правильной механике кузова, безопасности вилочного погрузчика, безопасной поддержке, необходимых средствах индивидуальной защиты и способах избежать поскальзывания, спотыканий и падений. Поощряйте работников выявлять и сообщать о потенциальных проблемах и нарушениях безопасности, а также предпринимать немедленные шаги для решения этих проблем.

Убедитесь, что все работники должным образом обучены.

Организация должна предоставить всем работникам обучение технике безопасности на понятном им языке. Это обучение должно проводиться для всех новых работников, а курсы повышения квалификации предлагаются (или требуются) для существующих работников или когда работники меняют место работы (внутри компании). Используйте свои электронные доски объявлений, чтобы усилить обучение технике безопасности, подавая сообщения размером с укус.

Убедитесь, что у работников есть надлежащее оборудование.

Убедитесь, что сотрудники имеют и используют безопасные инструменты и оборудование, а также должным образом обслуживают это оборудование. Цифровые вывески на рабочем месте — эффективный инструмент для предотвращения травм. Повышайте осведомленность о правильном обращении с опасными материалами, блокирующих бирках и ограждении машин.

Предоставьте визуальные средства безопасности и сообщения.

Используйте цветовые коды, плакаты, этикетки и/или знаки, чтобы предупредить сотрудников о потенциальных опасностях. Кроме того, разместите плакаты OSHA во всех рабочих и развлекательных зонах и используйте цифровые вывески для трансляции важной информации о безопасности, обновлений и сообщений. Например, работодатели могут отображать свои записи о безопасности с помощью автоматических счетчиков. Этот визуальный помощник отображает данные в режиме реального времени и напоминает сотрудникам о необходимости соблюдать меры безопасности.

Цифровые вывески могут быть невероятно полезны в экстренных ситуациях, поскольку, в отличие от статичных плакатов, вы можете использовать их, чтобы мгновенно предупредить или уведомить работников о ситуации в местах, где мобильные телефоны и компьютеры запрещены. Вы также можете использовать цифровые вывески, чтобы публиковать ежедневные или еженедельные «Советы по безопасности» на рабочем месте, отмечать сотрудников, продемонстрировавших выдающееся понимание безопасности, и информировать сотрудников о новых правилах и положениях.

Создайте комитет по безопасности и проводите ежемесячные собрания по безопасности.

Создайте комитет по охране труда и технике безопасности на рабочем месте, в который войдут работники различных отделов, от высшего руководства до рядовых сотрудников. Комитет должен собираться не реже одного раза в месяц и информировать сотрудников и высшее руководство о вопросах безопасности, проверках, статистике травм и заболеваний и других вопросах, связанных с безопасностью. Используйте свои системы цифровых вывесок, чтобы делиться ключевыми новостями по безопасности со всеми сотрудниками.

Аналогичным образом раз в месяц или ежеквартально проводите собрания по вопросам безопасности в рамках отдела или всей компании, чтобы узнать мнение сотрудников. Получение регулярной обратной связи от сотрудников полезно, потому что это открывает руководителям глаза на потенциальные опасности, которые могли остаться незамеченными, позволяет руководителям узнать, как сотрудники работают/чувствуют, и заставляет сотрудников чувствовать, что их ценят, что улучшает их психическое здоровье и производительность.

Превратите безопасность в удовольствие.

Безопасность — это не игра, но один из способов включить ее в корпоративную культуру — сделать изучение техники безопасности увлекательным занятием. Используйте цифровые вывески на рабочем месте, чтобы создавать викторины, викторины и видеоролики о том, что нужно делать, а чего нельзя делать, на тему безопасности. Дружеское соревнование, включая призы, и шансы на признание в масштабах всей компании — отличные мотиваторы. Добавляя немного развлечения, вы повышаете вероятность того, что сотрудники останутся вовлеченными, сохранят информацию и, следовательно, помогут предотвратить несчастные случаи.

Ваша рабочая среда состоит из всех элементов, которые могут повлиять на вашу повседневную продуктивность, в том числе когда, где и как вы работаете. В процессе карьерного роста вы можете воспользоваться возможностями, которые обеспечат комфортную рабочую среду, способствующую вашему успеху и соответствующую вашим основным ценностям. В этой статье мы обсудим, что такое рабочая среда, элементы, из которых она состоит, и как лучше всего определить подходящую рабочую среду во время поиска работы.

Что такое рабочая среда?

Рабочая среда – это обстановка, социальные особенности и физические условия, в которых вы выполняете свою работу. Эти элементы могут влиять на самочувствие, отношения на рабочем месте, сотрудничество, эффективность и здоровье сотрудников. Вот важные аспекты рабочей среды:

Физическая среда

Этот элемент состоит из размера, планировки и расположения рабочего места, независимо от того, ведется ли работа в помещении или на открытом воздухе, удобств, предлагаемых на рабочем месте, и мебели, используемой во время работы.

Корпоративная культура

Этот элемент относится к тому, как работает компания и ее сотрудники, в том числе к тому, как выглядит эффективная коммуникация между сотрудниками разных уровней, как сотрудники относятся к руководителям компании, к целям компании и к ценностям организации.

Условия работы

Этот элемент включает формальные условия найма сотрудников, такие как ставка заработной платы, трудовой договор и продолжительность рабочего дня. Он также может охватывать развлекательные мероприятия и другие инициативы, направленные на создание здорового рабочего места.

Элементы рабочей среды

Используйте следующие описания каждого элемента рабочей среды, чтобы определить положительное и продуктивное рабочее место:

Физическая среда

Физические условия, в которых вы работаете, будут играть решающую роль в том, чтобы вы могли полностью раскрыть свой потенциал. Некоторые важные аспекты вашей физической среды, которые следует учитывать, включают:

Размер вашего рабочего места может влиять на то, есть ли у вас все под рукой для выполнения вашей работы, и в то же время существенно влиять на то, как вы себя чувствуете на работе.Чтобы оценить размер вашего рабочего места, примите во внимание, сколько места у вас есть для свободного передвижения, есть ли у вас поблизости все необходимое оборудование и достаточно ли площадь для размещения всех сотрудников.

Макет

Некоторые рабочие места в помещении имеют открытую планировку, в то время как другие используют кабинки или другие перегородки для разделения пространств. Оформление рабочего места может зависеть от вида работы. Например, открытая планировка может быть полезна для совместной работы, а для работы, требующей осторожности, лучше работать в отдельных офисах или кабинетах, чтобы обеспечить конфиденциальность.

Мебель

Столы, стулья, столы для переговоров и другая рабочая мебель также могут влиять на работу сотрудников. Доступ к удобным и адекватным сиденьям, чистым рабочим местам и функциональным столам может обеспечить эффективность рабочих мест внутри помещений. Рабочие места на открытом воздухе могут включать удобную мебель для перерывов.

Оборудование

Для выполнения некоторых должностей требуется специальное оборудование, и в зависимости от компании работодатель может его предоставить или не предоставить. Для некоторых должностей, таких как механик, может потребоваться собственный набор инструментов. Внутренние офисные помещения, скорее всего, будут оснащены необходимым оборудованием, таким как компьютеры, принтеры и другая необходимая техника, используемая в работе.

Помещения

Другие объекты могут влиять на ваше физическое и психическое самочувствие в течение трудовой жизни. Возможность сделать перерыв или сходить в туалет является неотъемлемой частью любой продуктивной повседневной жизни, поэтому расположение этих удобств также может влиять на рабочую среду. Дополнительные удобства, такие как места для отдыха и тренажерные залы, также могут оказать положительное влияние на сотрудников.

Местоположение

Некоторые должности преимущественно работают в помещении, некоторые проводят большую часть своего рабочего дня на улице, а некоторые должности могут сочетать работу как в помещении, так и на улице. Многие работодатели могут предоставлять дополнительные помещения или оборудование, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно во время работы и поддерживали производительность.

Корпоративная культура

Кодекс поведения

Некоторые компании могут объяснить свою деловую культуру в официальном кодексе поведения или предоставить инструкции для сотрудников. Эти документы могут заставить вас соблюдать определенные условия при выполнении задач, а также при взаимодействии с коллегами, руководителями на рабочем месте и внешними заинтересованными сторонами. Эти рекомендации часто можно найти в справочнике для сотрудников.

Поощрение и развитие

Некоторые работодатели напрямую поощряют сотрудничество и командную работу, подчеркивают положительные отзывы и постоянно отмечают успешных сотрудников. Другие работодатели могут предоставлять более конструктивные отзывы, чтобы побудить сотрудников совершенствоваться.

Миссия компании

Это заявление представляет собой набор ценностей, которые компания стремится продвигать в своей работе. Хотя эти ценности не обсуждаются каждый день, они определяют каждую вашу задачу и каждую цель, которую вы ставите в качестве вкладчика в организацию.

Условия работы

Следующие элементы определяют, как может выглядеть повседневная жизнь и как ваша занятость влияет на сферы вашей жизни, не связанные с работой:

Баланс между работой и личной жизнью

Количество часов, отработанных каждую неделю, и время могут варьироваться в зависимости от роли, компании и отрасли. Некоторые организации могут поддерживать баланс между работой и личной жизнью, предлагая щедрые оплачиваемые выходные или гибкий график работы. Другие работодатели могут поощрять сотрудников работать сверхурочно, чтобы уложиться в сроки, или обеспечивать круглосуточное обслуживание клиентов.

Условия трудоустройства

Помимо установленных часов, эти условия могут включать в себя, является ли ваша работа временным контрактом или постоянной работой. Этот элемент может также включать льготы и положения об оплачиваемом отпуске.

Безопасность на рабочем месте

Существуют общегосударственные правила техники безопасности на рабочем месте, которым должны следовать все работодатели. Ваш работодатель может размещать правила в общественных местах, чтобы все сотрудники понимали и соблюдали эти правила. Кроме того, на этот элемент условий труда влияет безопасное использование оборудования, а также доступность выходов, аварийного оборудования и средств первой помощи.

Здоровый образ жизни

Некоторые работодатели могут поощрять сотрудников поддерживать физическую форму и сбалансированно питаться, чтобы улучшить общее самочувствие. Они могут даже запастись здоровыми закусками, сотрудничать с ближайшим тренажерным залом или проводить командные мероприятия, включающие физическую активность.

Типы рабочей среды

Существует множество различных типов рабочей среды, которые включают в себя сочетание физических компонентов, корпоративной культуры и условий труда. Какие элементы лучше всего подходят для рабочей среды, зависит от отрасли и возраста организации, количества и типов сотрудников, а также от идеальной среды, которую организация хочет создать.

Согласно теории Холланда о совместимости личности и работы, некоторые условия могут лучше подходить для определенных личностей.При рассмотрении рабочей среды узнайте характеристики и ценности вашего типа личности, чтобы найти тот, который лучше всего подходит вам. Рабочая среда, основанная на личности, включает:

Реалистичный

Эта среда способствует физической активности и может быть лучше всего подходит для кинестетических сотрудников, которых также называют "деятелями". Те, кто хорошо работает в этой среде, часто имеют навыки и предпочитают использовать инструменты и работать руками. Профессии с реалистичной рабочей средой включают в себя проектирование, техническое обслуживание и строительство.

Расследование

Среда такого типа основана на критическом мышлении, экспериментировании и решении проблем. Большая часть работы в этой среде включает в себя сбор доказательств, изучение информации и обучение, а также выводы. Сотрудники, которые мыслят, могут преуспеть в таких условиях, которые часто встречаются в таких областях, как здравоохранение, инженерное дело и технологии.

Художественный

Эта среда поощряет инновации и эксперименты, а также самовыражение. Художественная среда часто лучше всего подходит для тех, кто известен как «творцы», которые преуспевают в более гибкой и эмоциональной обстановке. Некоторые профессии, которые лучше всего работают в этом типе, находятся в таких областях, как дизайн, изобразительное искусство и перформанс.

Социальные

Такой тип среды способствует общению, помощи, исцелению и обучению между сотрудниками. Те, кто преуспевает в этой среде, часто известны как «целители» и обладают такими качествами, как доброта, сочувствие и сострадание. Профессии, которые обычно предлагают социальную рабочую среду, включают образование, социальную работу, консультирование и уход.

Предприимчивый

Эта рабочая среда также предполагает общение, но акцент делается на том, чтобы направлять других к достижению целей. Предприимчивая среда лучше всего подходит для «убеждающих», которые преуспевают в конкуренции и предпочитают выполнять роли, связанные с продажами, убеждением и обсуждением. Некоторые профессии, связанные с предприимчивостью, включают недвижимость, политику, государственную службу и продажи.

Обычный

Эта среда построена на специфике, предсказуемости и организации. Тех, кто предпочитает традиционную среду, часто называют «организаторами», и они лучше всего работают в обстановке с четким порядком, поощряющей практичность и ценящей надежность. Должности, которые существуют в обычной рабочей среде, включают должности в финансовой сфере, должности помощника и в традиционных офисных условиях.

Как определить подходящую рабочую среду

Во время поиска работы подумайте о том, чтобы оценить потенциальных работодателей, чтобы найти комфортную рабочую среду, способствующую вашей продуктивности, эффективности и успеху. Используйте следующие советы, чтобы узнать, как идентифицировать элементы рабочей среды:

1. Внимательно прочитайте описание вакансии

Описание может дать вам представление о физической среде, в которой вы будете работать, например о типичных ежедневных задачах и типе физической обстановки. Изучите ожидания работодателя в отношении должности, чтобы найти элементы корпоративной культуры.

2. Исследуйте компанию в Интернете

У многих компаний есть веб-сайты, поэтому используйте этот ресурс, чтобы узнать больше об их ценностях или целях, узнать, есть ли у них места для отдыха, или прочитать об их последних мероприятиях по сплочению коллектива. Вы также можете найти их страницы в социальных сетях и узнать, как они взаимодействуют с клиентами или другими внешними сторонами.

3. Задавайте вопросы на собеседовании

После того, как вы проведете свое исследование заранее, вы также можете подготовить несколько вопросов, касающихся рабочей среды, например, какое оборудование вы будете использовать, есть ли поблизости варианты здорового питания и как они предпочитают разрешать конфликты в команде.

4. Посетите свое рабочее место

После нескольких собеседований компания может пригласить вас посетить ее объекты и узнать, каково там работать. Вы можете посетить физическую среду, в которой вы могли бы работать.

5. Спросите контакты, которые работают в компании

Если вы знаете каких-либо нынешних или бывших сотрудников, свяжитесь с ними, чтобы узнать, каково это работать там. Вы можете получить больше информации об отношениях между работодателем и сотрудниками и корпоративной культуре.

6. Читать обзоры в Интернете

Многие веб-сайты, посвященные карьере или поиску работы, предлагают вам возможность прочитать об опыте других сотрудников. Прочтите положительные и отрицательные отзывы, чтобы понять плюсы и минусы работы или компании. Просмотрите эти ответы с точки зрения того, как эти элементы могут повлиять на вас, если вы там работали.

7. Ознакомьтесь с трудовым договором и вступительными документами

После того как вы получите предложение о работе, вы, скорее всего, просмотрите документы о приеме на работу, в которых обсуждаются конкретные условия вашей рабочей среды. Например, контракты обычно включают ваши часы работы, требования работы и ставку заработной платы. Вы также можете ознакомиться с руководством для сотрудников, чтобы понять политики и процедуры компании.

8. Задавайте вопросы, если у вас есть какие-либо нерешенные вопросы

Если вы чувствуете, что вам нужна дополнительная информация о рабочей среде после получения предложения, попросите представителя отдела кадров или менеджера по найму узнать об их опыте работы в компании.

Учет принципов промышленной гигиены на ранних этапах процесса планирования и способность распознавать потенциальные проблемы до того, как они обострятся, поможет обеспечить здоровье и безопасность ваших работников и управлять подверженностью вашей компании потенциальным рискам и ответственности.

Организации несут ответственность за общее состояние здоровья и безопасность нанятых ими работников, от складских рабочих до руководителей на своих рабочих местах. Обеспечение безопасности и здоровья сотрудников требует знания промышленной гигиены — науки, посвященной прогнозированию, распознаванию, оценке, информированию и контролю факторов стресса окружающей среды на рабочем месте, которые могут привести к травмам, заболеваниям, нарушениям или иным образом повлиять на благополучие работников. работники и члены сообщества 1 .

Поскольку промышленных гигиенистов обучают оценивать проблемы безопасности и находить решения проблем, важно, чтобы руководители всех уровней и подразделений могли эффективно работать с промышленными гигиенистами и управлять ими. Независимо от того, есть ли у вас в команде специалист по промышленной гигиене или вам необходимо нанять стороннюю компанию для оценки, умение говорить на языке промышленных гигиенистов позволит вам глубже понять потенциальные проблемы со здоровьем и безопасностью. Кроме того, как только специалист по промышленной гигиене порекомендует план действий для устранения любых реальных или потенциальных проблем, вы будете нести ответственность за обеспечение их реализации на своем рабочем месте.

Менеджеры разных функций должны иметь возможность эффективно работать с промышленными гигиенистами

Даже если вы не работаете напрямую со специалистом по промышленной гигиене, эти принципы могут помочь вам эффективно учитывать вопросы гигиены труда и техники безопасности, такие как эргономика, при проектировании и управлении вашим бизнесом. Включив эти принципы в процесс планирования на раннем этапе и сумев распознать потенциальные проблемы до того, как они обострятся, вы поможете обеспечить здоровье и безопасность своих сотрудников, а также управлять подверженностью вашей компании потенциальным рискам и ответственности.

Обзор промышленной гигиены

Промышленная гигиена, как указано выше, связана с выявлением, оценкой и контролем реальных или потенциальных факторов стресса или опасностей окружающей среды на рабочем месте, которые могут повлиять на благополучие работников и членов сообщества. Иногда его называют гигиеной труда, гигиеной труда или здоровьем на рабочем месте. В идеале опасности выявляются и контролируются при планировании рабочего места, при изменении условий или процессов или в ходе ежегодных проверок, прежде чем они станут проблемой для работников.

Чтобы обеспечить надлежащую промышленную гигиену и, следовательно, здоровье и безопасность ваших работников, вы можете нанять специалиста по промышленной гигиене. Роль промышленного гигиениста заключается в том, чтобы «предвидеть проблемы со здоровьем и безопасностью и разрабатывать решения для их предотвращения. Они являются хранителями безопасности на рабочем месте, применяя науку для выявления и решения проблем со здоровьем и безопасностью. Промышленные гигиенисты также объединяют руководство, рабочих и все сегменты компании ради общей цели охраны здоровья и безопасности. 2 Американский совет по промышленной гигиене сертифицирует специалистов по промышленной гигиене, обеспечивая авторитетный эталон в этой области.

Специалист по промышленной гигиене будет использовать строгие научные методы для оценки и контроля опасностей на рабочем месте, включая инструменты оценки рисков и информацию, такую как паспорта безопасности, которые составляются производителями химических веществ и содержат подробную информацию о каждом химическом веществе. Промышленные гигиенисты также могут провести анализ рабочего места, чтобы оценить все рабочие места, операции, оборудование и рабочие действия на этом участке, в дополнение к решению проблем, связанных с конкретными действиями или рабочими областями.

После выявления опасности специалист по промышленной гигиене будет работать с компанией, чтобы контролировать или устранять опасность. Это может включать замену химического вещества на менее опасное, снижение воздействия опасностей, использование средств индивидуальной защиты, таких как перчатки или очки, или усиление вентиляции.

Ключевые компоненты промышленной гигиены

Промышленная гигиена охватывает широкий спектр вопросов, связанных со здоровьем и безопасностью на рабочем месте. Как менеджер, вы должны быть знакомы с основами большинства из них. Вот некоторые, хотя и не все, ключевые компоненты промышленной гигиены.

Оптимизация этих компонентов промышленной гигиены путем мониторинга и анализа опасностей и инженерных решений для минимизации этих опасностей поможет контролировать потенциальные риски для здоровья, которые влияют как на работников, так и на вашу организацию.Эти опасности могут вызвать широкий спектр негативных последствий от болезней и травм до потери времени и снижения производительности в вашей организации. Понимание принципов промышленной гигиены поможет вам более эффективно контролировать эти факторы и, таким образом, создать более здоровую и продуктивную рабочую среду.

Читайте также: