Что такое футбольные файлы

Обновлено: 06.07.2024

Поскольку U.S. Soccer стремится убедить женскую и мужскую национальные команды принять одинаковые условия в своих следующих CBA, организация продолжает защищаться от коллективного иска о равной оплате труда, поданного членами женской команды.

В среду адвокаты U.S. Soccer подали свой 59-страничный ответ в Апелляционный суд США по девятому округу. Записка была представлена Мелиссой Арбус Шерри, бывшим клерком Верховного суда США, которая ранее работала помощником генерального солиситора США, а также Джейми Вайн и другими юристами из Latham & Watkins.

Краткое описание основано на вступительном заявлении игроков, которое было подано в июле и было составлено адвокатом Mayer Brown Николь Сахарски и адвокатом Winston & Strawn Джеффри Кесслером, а также другими юристами их фирм. Обе стороны наняли юристов высокого уровня, обладающих глубокими знаниями в этих вопросах.

В настоящее время дело сосредоточено на утверждении игроков USWNT о том, что компания U.S. Soccer нарушила Закон о равной оплате труда. Игроки утверждают, что US Soccer платит игрокам USWNT более низкую ставку, чем игрокам USMNT, и делает это из-за дискриминации по признаку пола. Федеральный закон запрещает работодателям платить работникам меньше из-за их пола.

Дело не урегулировано на двух основных уровнях.

Во-первых, U.S. Soccer и игроки решительно оспаривают экономический анализ друг друга относительно того, кто из игроков USWNT или USMNT зарабатывает больше. Вынося в прошлом году сводное решение US Soccer по вопросам оплаты труда, окружной судья США Гэри Клаузнер пришел к выводу, что игрокам USWNT платили больше, чем игрокам USMNT, в сумме и в среднем за игру. Адвокаты USWNT настаивают на том, что судья Клаузнер ошибся в своих расчетах, в частности, что он не учел значительные различия в гонорарах за выступления и бонусах за результаты. Они также подчеркивают, что несколько групп, в том числе игроки USMNT, подали записки amicus в поддержку игроков USWNT.

Во-вторых, две стороны спорят о юридическом значении профсоюза USWNT, торгующегося на условиях, которые их игроки теперь считают незаконными. Судья Клаузнер подчеркнул, что две команды, используя свои профсоюзы, «договаривались о разных соглашениях, которые отражают разные предпочтения». Он добавил, что USWNT «явно отвергла условия, которые они теперь пытаются навязать себе задним числом». К этому моменту мужская команда выбрала систему бонусов, а женская команда договорилась о системе гарантий. Однако юристы USWNT утверждают, что профсоюзы и руководство не могут вести переговоры о политике оплаты труда, которая дискриминирует по признаку пола.

США Краткий ответ Футбола посвящен этим двум темам.

В качестве отправной точки в кратком изложении выражается уважение к USWNT и принципу равной оплаты. Называя USWNT «лучшей женской футбольной командой в мире», в кратком изложении утверждается, что игроки «должны получать равную оплату за равный труд, как и все женщины». В кратком изложении утверждается, что разногласия двух сторон связаны с тем, «что означает равная оплата труда по закону».

В этом свете краткое изложение переформулирует утверждение игроков USWNT о том, что некоторые или большинство их игроков заработали бы больше, если бы они регулировались CBA, заключенным между U.S. Soccer и USMNT. В кратком изложении утверждается, что «USWNT преднамеренно вел переговоры о CBA, в котором приоритет отдавался гарантированной заработной плате и существенным льготам, а не более высоким условным бонусам. . . [Игроки USWNT] теперь не могут, оглядываясь назад, требовать «равной оплаты труда» на основе другой структуры оплаты, которую они явно отвергли».

В брифинге также подчеркивается, что «огромный разрыв в призовых фондах ФИФА составляет более 90% разницы в бонусах, лежащей в основе дела Истца». В то время как в кратком изложении говорится, что US Soccer является «мощным сторонником» политики ФИФА и продолжает лоббировать ФИФА, чтобы сократить разрыв в доходах в деньгах, присуждаемых игрокам мужчин и женщин, «закон не требует, чтобы US Soccer выплачивал игрокам USWNT десятки миллионов долларов. долларов фантомного дохода, которого он так и не получил».

Кроме того, в кратком изложении подчеркивается, что, хотя профсоюзы и руководство не могут договориться о дискриминации, этот вопрос возник, когда один профсоюз ведет переговоры от имени женщин и мужчин. Здесь есть два союза, один для мужской команды и один для женской команды. Мужская команда договорилась о CBA с моделью «плати за игру», что означает — краткие обвинения — игроки USMNT «не получают гарантированную зарплату. Никаких льгот они не получают. И они не имеют права играть в любом установленном количестве игр. Если игроки USMNT получают травмы или матчи отменяются, им ничего не платят».

Конечно, мужская команда получает шести- и семизначную зарплату от клубных футбольных команд, в то время как игроки-женщины, как правило, зарабатывают гораздо меньше от своих клубных команд.Это создает больший стимул для мужской команды вести переговоры с U.S. Soccer о модели с более высоким потолком/нижем полом. Тем не менее, U.S. Soccer утверждает, что динамика находится вне ее контроля и выходит за рамки юридических вопросов, поднятых в ходе судебного разбирательства.

Наконец, в кратком изложении утверждается, что решение Девятого округа для игроков «отменит федеральную политику в области трудовых отношений». Такая политика обычно предписывает судам уважать договоренности между профсоюзами и руководством и не изменять их выбор.

Молли Левинсон, пресс-секретарь игроков USWNT, опубликовала заявление в ответ на заявление U.S. Soccer. "НАС. Аргумент футбола — избитый и разочаровывающий анахронизм, что женщины должны соглашаться на меньшее, чем они того стоят. Утверждая, что женщинам «платили больше», чем мужчинам, U.S. Soccer полностью игнорирует тот факт, что женская команда должна была быть намного более успешной, чем мужская, чтобы зарабатывать примерно столько же, сколько мужчины», — говорится в заявлении. «Это факт, что если бы женщинам-игрокам платили по той же ставке, что и мужчинам, они зарабатывали бы в три раза больше, чем мужчины, потому что они превосходили мужчин. Также фактом является то, что U.S. Soccer, а не ФИФА, решает, сколько платить мужским и женским командам за участие в чемпионате мира, и U.S. Soccer приняла это решение еще до того, как ФИФА объявила о своей структуре бонусов».

Может пройти много месяцев, прежде чем этот судебный процесс будет разрешен. Коллегия из трех судей девятого округа, имя которой еще не назначено, рассмотрит дело где-то в следующем году. Обзор будет «de novo», что означает «новый» и без уважения к судье Клаузнеру. Через несколько месяцев после устного выступления Девятый округ вынесет решение. Это может подтвердить судью Клаузнера, что может побудить USWNT подать петицию в Верховный суд США, или комиссия может признать, что судья Клаузнер ошибся. Затем он отправлял дело обратно к нему с новыми инструкциями. Каким бы ни был результат, дело, скорее всего, какое-то время будет находиться в суде.

Если стороны не придут к соглашению. USWNT-США Срок действия футбольного CBA истекает 31 декабря. Хотя переговоры CBA и судебный процесс являются совершенно разными вопросами — первое касается предстоящей выплаты, а второе касается споров по поводу предыдущей выплаты — возможно, пока обе стороны говорят, они могут найти решение для оба значения.

(Эта статья была обновлена и теперь включает заявления представителя игроков USWNT.)

Как подписчик, у вас есть 10 подарочных статей каждый месяц. Любой может прочитать то, чем вы делитесь.

Отдать эту статью

Женская сборная США по футболу перед матчем против Новой Зеландии в субботу на Олимпийских играх в Токио. Кредит. Александра Гарсия/Нью-Йорк Таймс

В пятницу женская сборная США по футболу подала вступительную записку по апелляции на продолжающийся судебный процесс о равной оплате труда против Федерации футбола США, более чем через год после того, как судья окружного суда отклонил иск команды.

Эта новость появилась, когда команда находилась в Японии на Олимпийских играх.

"Мы верим в наше дело и знаем свою ценность", — говорится в заявлении Меган Рапино. «Пришло время U.S.S.F. тоже».

В брифинге, который был подан в Апелляционный суд США по девятому округу, 28 нынешних и бывших членов женской сборной утверждали, что следствием решения суда низшей инстанции было утверждение, что женщины могут получать только равную заработную плату. мужчинам, если они работают усерднее и работают лучше.

«Все, кто знает эту команду, знают, что мы не сдаемся, пока не победим», — говорится в заявлении нападающего Кристен Пресс.

Команда подает апелляцию на решение судьи Р. Гэри Клауснера от мая 2020 года из Окружного суда Соединенных Штатов по Центральному округу Калифорнии. Он отбросил доводы игроков о том, что им систематически недоплачивают.

США Футбол в пятницу повторил свою предыдущую поддержку решения судьи окружного суда.

«Окружной суд справедливо отметил, что женская национальная сборная вел переговоры об иной структуре оплаты, чем мужская национальная сборная, и правильно постановил, что женская национальная сборная получала больше как совокупно, так и в среднем за игру, чем мужская. Национальной сборной», — говорится в заявлении US Soccer.

Судебная тяжба началась в 2016 году, когда пять лучших игроков женского пола подали жалобу на дискриминацию в оплате труда в Комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве – федеральное агентство, которое обеспечивает соблюдение законов о гражданских правах против дискриминации на рабочем месте. Игроки утверждали, что их обсчитывали несколькими способами, включая бонусы, плату за выступление и деньги на питание.

В среду Федерация футбола США подала свой последний ответ на апелляцию по иску о равной оплате труда от игроков женской сборной США.

В заявлении USSF подчеркивается, что в решении, принятом в мае 2020 года, судья окружного суда США Р. Гэри Клаузнер был прав, отклонив требования игроков о равной оплате труда, прежде всего потому, что общая компенсация игроков указана в его решении. Коллективный договор (CBA), включая гарантированную заработную плату и льготы, на самом деле был выше, чем заработная плата мужчин в течение рассматриваемого периода обучения. USSF утверждал, что это верно независимо от того, рассчитывались ли эти цифры в совокупности, по каждой игре или на основе дохода.

В документе отмечается, что доля денег, полученных игроками-женщинами в зависимости от полученного дохода, составила 27 % по сравнению с 24% – у мужчин. В заявлении добавлено, что это было правдой, даже если платежи от Soccer United Marketing за медиа-права USSF распределялись поровну между двумя командами.

«WNT преднамеренно вел переговоры о CBA, в котором приоритет отдавался гарантированной заработной плате и существенным льготам, а не более высоким условным бонусам», — говорится в документе. «Сейчас истцы не могут, оглядываясь назад, подавать иски о «равной оплате труда», основанные на другой структуре оплаты труда, которую они явно отвергли. Окружной суд согласился. Это не фактический спор. Это не битва экспертов. фундаментальные разногласия по поводу того, что означает равная оплата труда в соответствии с законом."

Молли Левинсон, выступая от имени женщин-игроков, заявила в своем заявлении: "Аргумент USSF – это избитый и разочаровывающий анахронизм, согласно которому женщины должны соглашаться на меньшее, чем они того стоят. Утверждая, что женщинам "платили больше", мужчин, USSF полностью игнорирует тот факт, что женская команда должна была быть намного более успешной, чем мужская, чтобы зарабатывать примерно столько же, сколько мужчины.

"Фальшивые заявления USSF о поддержке равной оплаты труда были публично опровергнуты мужской командой, EEOC и множеством бывших должностных лиц EEOC, а также многими другими, включая собственных сотрудников USSF, которые жаловались на сексистскую культуру. это сохраняется в организации. Это факт, что если бы женщинам-игрокам платили по тем же ставкам, что и мужчинам, они заработали бы в три раза больше, чем мужчины, потому что они превзошли мужчин.

«Фактом также является то, что USSF, а не ФИФА, решает, сколько платить мужским и женским командам за участие в чемпионате мира, и USSF приняла это решение еще до того, как FIFA объявила о своей структуре бонусов. Реальность такова, что USSF определяет свой собственный бюджет и свою собственную ставку заработной платы и не может обвинять ФИФА в своей текущей и прошлой дискриминации».

Иск был первоначально подан в марте 2019 года и касался двух аспектов. равные условия оплаты и труда. Хотя иски об условиях труда были урегулированы во внесудебном порядке, судья Клаузнер удовлетворил ходатайство USSF о вынесении решения в упрощенном порядке по искам о равной оплате труда, фактически отклонив этот аспект дела.

Женщины подали апелляцию в июле прошлого года в Апелляционный суд США девятого округа, подчеркнув, что судья Клаузнер допустил ошибку, не взглянув на ставки заработной платы и тот факт, что женщинам приходилось выигрывать чаще, чем мужчинам, чтобы получить свои бонусы.

"Суд не принял во внимание производительность, в частности, то, что женщины должны были быть лучшими в мире, чтобы зарабатывать за игру примерно столько же, сколько гораздо менее успешные мужчины", — говорится в апелляции женщин.

Случай усложняется тем, что CBA для соответствующих союзов игроков имеют разную структуру. Мужчины работают по чистой структуре оплаты за игру, в которой игроки получают компенсацию только за сборы национальной сборной и игры, в которых они участвуют. Если игрок не может играть из-за травмы или болезни, ему не платят. Женщины работают по гибридной модели. В настоящее время 16 игроков получают гарантированную зарплату в размере 100 000 долларов в год, а также льготы, включая отпуск по беременности и родам, защиту от травм и 401 (k). Они также получают деньги за игру в NWSL. Остальным игрокам USWNT выплачиваются бонусы за лагеря и игры, в которых они появляются.

В настоящее время USSF ведет переговоры о заключении отдельных CBA с обоими профсоюзами. Срок действия контракта с мужчинами истек в конце 2018 года. Срок действия КД с женщинами истекает в конце этого года.Недавно USSF объявил на прошлой неделе, что предлагает «идентичные» контракты обоим профсоюзам, хотя представитель USSF сказал, что эти две сделки, вероятно, будут иметь некоторые различия, такие как отпуск по беременности для женщин. USSF добавил, что не согласится на заключение CBA ни с одним из профсоюзов, пока не будет решен вопрос с призовыми деньгами ФИФА.

Женщины-адвокаты включили в свои расчеты бонусы от турниров ФИФА, в результате чего они потребовали выплату долга в размере 63 миллионов долларов. Но именно ФИФА, а не USSF, контролирует размер этих бонусов. USSF просто передает процент от этих бонусов игрокам, когда они заработаны; 85 процентов для мужчин и более 100 процентов для женщин.

«У MNT есть потенциал для получения более высоких бонусов, потому что у них есть потенциал для получения большего дохода от своих соревнований», — говорится в последнем заявлении USSF. «Например, чемпионат мира 2018 года среди мужчин, который организован и контролируется ФИФА, принес федерации-победителю 38 миллионов долларов, а победительнице чемпионата мира 2019 года среди женщин — всего 4 миллиона долларов. Этот огромный разрыв в призовых фондах ФИФА составляет более 90%. разницы в бонусах, лежащей в основе дела Истцов. USSF является мощным сторонником роста женского футбола во всем мире и продолжает лоббировать ФИФА, чтобы сократить этот разрыв. Но закон не требует, чтобы USSF выплачивала игрокам WNT десятки миллионов долларов фантомного дохода, которого он так и не получил."

USSF также опроверг аргумент игроков о том, что они должны чаще выигрывать, отметив, что некоторых игроков даже не нужно вызывать, чтобы получать деньги. Так было в 2020 году, затронутом пандемией, когда контрактным игрокам продолжали платить, несмотря на отмену игр.

"Игрокам WNT платят не только за победу", — говорится в заявлении. «Им даже не платят за то, чтобы они играли».

В заявке добавлено: «Бонусы не привязаны к победам абстрактно; они привязаны к доходу, который приходится на эти победы, ничьи и даже проигрыши. : им платили больше, чем MNT за каждый доллар полученного дохода."

В апелляции женщин также сравнивались бонусы и так называемая плата за внешний вид, то есть участие в играх независимо от исхода. В апелляции говорилось, что как для игр, не связанных с чемпионатом мира, так и для игр чемпионата мира гонорары за участие мужчин были выше, чем у игроков-женщин, работающих по контракту и без контракта. Например, в апелляции говорится, что игрок-мужчина получал от 5 000 до 6 875 долларов США за игру, а контрактная женщина получала от 3 600 до 4 250 долларов США за игру независимо от того, была ли это игра чемпионата мира или нет.

USSF ответил, что термин "пошлина за явку" отсутствует в исходной документации и поэтому не может быть введен в апелляционном порядке. Тем не менее, USSF добавил, что цифры были основаны на факторах, которые были неизвестны на момент ратификации соответствующих CBA, таких как количество игр и выплаченных пособий. В USSF также задались вопросом, как были получены эти цифры.

«Даже если этот суд должен был рассмотреть новую математику истцов в первой инстанции, она содержит серьезные недостатки», — говорится в иске. «Средний «гонорар за появление» истцов для контрактных игроков WNT предполагает, что каждый игрок «появлялся» в каждой игре в течение пятилетнего периода. Это было не так даже для одного игрока. И когда эти цифры правильно скорректированы по количеству из тех раз, когда игрок действительно появлялся в составе за эти пять лет, несколько игроков WNT получали более высокую «плату за появление» за игру, чем игроки MNT».

В апелляции также утверждается, что заявления руководителей USSF о дискриминации женщин являются дополнительным доказательством существа дела. Карлос Кордейро, бывший президент U.S. Soccer, заявил, что «с игроками женского пола не обращались одинаково», и федерация должна «работать над равной оплатой труда для национальных команд».

«Разумное жюри может поверить Федерации на слово», — говорится в апелляции. USSF сослался на решение суда низшей инстанции, в котором любое предполагаемое заявление о том, что игрокам WNT платили меньше, не могло «сделать это правдой».

Дело не урегулировано на двух основных уровнях.

США Краткий ответ Футбола посвящен этим двум темам.

Конечно, мужская команда получает шести- и семизначную зарплату от клубных футбольных команд, в то время как игроки-женщины, как правило, зарабатывают гораздо меньше от своих клубных команд. Это создает больший стимул для мужской команды вести переговоры с U.S. Soccer о модели с более высоким потолком/нижем полом. Тем не менее, U.S. Soccer утверждает, что динамика находится вне ее контроля и выходит за рамки юридических вопросов, поднятых в ходе судебного разбирательства.

Молли Левинсон, пресс-секретарь игроков USWNT, опубликовала заявление в ответ на заявление U.S. Soccer. "НАС. Аргумент футбола — избитый и разочаровывающий анахронизм, что женщины должны соглашаться на меньшее, чем они того стоят. Утверждая, что женщинам «платили больше», чем мужчинам, У.Футбол полностью игнорирует тот факт, что женская команда должна была быть намного успешнее мужской, чтобы зарабатывать примерно столько же, сколько мужчины», — говорится в заявлении. «Это факт, что если бы женщинам-игрокам платили по той же ставке, что и мужчинам, они зарабатывали бы в три раза больше, чем мужчины, потому что они превосходили мужчин. Также фактом является то, что U.S. Soccer, а не ФИФА, решает, сколько платить мужским и женским командам за участие в чемпионате мира, и U.S. Soccer приняла это решение еще до того, как ФИФА объявила о своей структуре бонусов».

(Эта статья была обновлена и теперь включает заявления представителя игроков USWNT.)

Читайте также: